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HR授课|应届毕业生面试中有哪些“黑技巧”可以提高成功几率?

来源:五百丁 作者:五百丁小宝贝

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首先说说什么是#黑技巧#,指的就是旁门左道?我觉得不一定,而是说你比别人更用心,有一些别人关注不到的地方,你都关注到了。所以你比别人更值得拿到这个Offer。当然,#黑技巧#只能作为加分项,基本功还是要好,该做的简历优化,该做的面试准备还是要做。下面来看看黑科技有哪些。


1、老板的新闻你看过了吗?


首先要关注这家公司的动态,尤其是这家公司老板的新闻。

他说的话,你要倒背如流,最好在面试官讲的时候很自然地说出来,彰显你的高度,同时显示出你和他们公司价值观是多么的一致啊!例如,去京东面试,奶茶的微博你要多翻翻,满满的都是近期京东最关注的事情好吗~ 例如双十一奶粉要打折什么的。


2、面经都是伪命题!


面经是谁写的?是来面试的人写的,当然他们最后有没有拿到offer你都不知道,所以面经只能告诉你问了哪些问题,而不能告诉你怎么回答,所以必须去找能回答的人,告诉你什么答案才是好答案。千万不要看面经,因为你看了别人也会看,看完之后,大家的答案都一样,你就等着和大多数人一样被out了。


3、用热情打动别人


我曾经就被一位面试完还一直发信息给我的小伙伴打动过,尽管我认为他当时并不是太合适这个岗位,但是心软的我被打动了。唉,不说了,说多了都是泪。你懂的,面试官一定都是上辈子折翼的天使,有善良的心……


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有几个事情是千万不能做的:


4、不能东张西望


这一点很多面试者其实是不自觉的,因为等待的时候会产生焦虑,会以东张西望的方式去分散注意力,减轻焦虑感。但这个时候,千万要提醒自己,要镇定,头左右看的频率不能超过1分钟10次。


5、不能随意搭讪


一进公司就和员工搭讪会显得太轻浮了。当然遇到心仪的女生可以面试后再去认识,错过一份工作不要紧,不要错过一段姻缘。


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那等待的时候可以做什么?


6、观察一下公司的标语,图片


办公室为了营造氛围,会放很多标语,或者公司的企业价值观。等待的时候,可以根据这些信息来完善自己的自我介绍,以及再进一步地了解这个企业文化,从而让自己等下的表现更符合公司的要求。例如腾讯有一条#瑞雪精神#,说的是饭堂不占座,等班车不插队,按次序进电梯等员工的行为准则,如果你在办公室里面瞄到了。当面试官问你,你最欣赏腾讯哪些文化价值观的时候,很自然地说出来,应该会让面试加分不少。


7、找和面试官的共同点


这其实是人与人交往的技巧,卡耐基的书推荐大家去看看。这里回到面试,如果你能在面试过程中,找到与面试官的共同点,其实某种程度上,也会拉近你和面试官之间的距离。但我并不是说,面试官会因为你和他是校友,或者老乡,或者一起参加过某个论坛而给你加分,其实是给你自己一个安心丸。你会对他稍微地感觉亲切一些,没那么紧张,表现更好。


最后:

推荐电影:

《当幸福来敲门》

《风雨哈佛路》

《终极面试》

推荐的书:

《人性的弱点 》

《积极的人生》

《沟通的艺术》

这三部电影一定要看前两部呢,都说教科书,为什么不看!

这三本都是人际交往比较好的书。

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