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2017-08-17 01:01:25立即绑定

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如何在美国靠撩找到顶级投行的实习?

来源:五百丁 作者:一道小编

如何在美国靠撩找到顶级投行的实习?.jpg


找工作真的有攻略?如果有,这种攻略也分地域?不禁回忆起来自己的一点点经历。仔细想想,凭借自己对中美的粗浅认识,确实有那么些名堂。倒不能说是什么攻略,但确确实实有一些体会。


如果说国内的人才筛选,像是一场场的甄别考试;那么在北美求职,更像一场恋爱。从不相识,到互相了解,再到确定关系,这个过程是自然而然地,随着对对方的了解而连贯发生的,像一个连续的随机过程,一切都是那么的自然。


细节为王


为什么细节这么重要,因为在美国,公司对你的考核远远不局限于你在面试场上的表现, 你的所有表现,一言一行,一封email,哪怕和前台的寒暄,都有可能影响最终的结果。


大家也许很熟悉,很多美国的企业在终面都会邀请学生参加晚宴,与公司各个部门、层级的同事交流;然而这种晚宴甚至是比面试更重要考核。也许你能在面试中,说出你与公司适合的一百种理由,但这并不及你真正在一个社交场合,与公司的人相谈甚欢来得直接可信。


也许你会问,这和细节有什么关系,似乎更重要的是一种契合程度。但是,这种契合不是与生俱来的,需要你不断的在细节上打磨自己,做到足够的专业,足够的讨人喜欢,才能在战线及长的招聘过程中脱颖而出。


就拿一个常见的情况,邮件联络来说,也许在100个候选者中,有80个人发了follow up的邮件;其中只有50个人能做到措辞正确、语言流畅;然而这50个人中,只有10个能真正一针见血的说出自己的独特性,让面试官回忆起来。继而,你在面试中握手的力度,眼神的坚定,语速的控制等等,都会被考量,最终留下来只有1%的候选者,他们往往都是能把细节做到极致的人。


这和一段恋爱关系及其相似。最终赢得Ta芳心的,并不是你比别人帅/美多少,你比别人有钱多少,更不是你嘴上说的多么的海誓山盟,而是落实在你们相处中,你的一举一动。当你真的能足够细致的观察、了解ta的喜好,并从细节处表现出来时,ta怎能不为你倾心?


众里寻他千百度,你就在那灯火阑珊处

话说的好,“众里群他千百度,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处”,这句话很好的诠释出了独特性。然而在美国,这种独特性的产生,并不是客观的因为你在灯火阑珊处,而是与生俱来的。当你相信并欣赏自己的不一样时,你就已经站在了灯火阑珊处,你就是公司要找的那个ta。


美国是一个特别多元的文明,能造就这样的一个现象,与美国的包容性有密切的关系。或者说也正是因为美国本身文化的多样性,造就了其无比的包容性。在这么一个多样且包容的文化中,实际上每个人都是一个独立的个体,每个候选人都不一样,也许你比别人的GPA少了0.01,也许你比别人的实习弱了一点,但是这都不应该影响你对自己的信任。你如果并没有打心眼里相信这个职位非你莫属,你如何让公司信服?


窈窕淑女,君子好逑。好的工作亦如此,每个人都心向往之。在心细的情况下,你如果不够的胆大,好的机会就会与你擦肩而过。具体来看,握手的时候坚定有力,面试的时候与面试官眼神交流,对答从容,这些都能表现出你对自己的自信。


大部分的留学生,在交流的时候,都或多或少的带一些口音,有一些语法上的问题。这些问题看似不大,但是就是这些问题,往往影响了我们的自信心,在面试过程中,会因为语言上的问题,表现的不那么自信。然而,美国是一个特别尊重多元文化的地方,很多面试官自己的母语也并非英语,所以并没有人,因为你的口音或语法而评判你,更重要的还是你说话的内容。


但是,当你对自己的语言不够自信,碰到一些想法无法顺利表达,便选择放弃时,你说话的内容,自然会大打折扣,更别提赢得或者胜任这个职位了。大家总爱嘲讽印度人的口音重,但这并没有影响印度人表达自己想法时的自信,他们打心眼里觉得这不是个问题。


没有什么是一个follow up不能解决的



前文提到了follow up,这里我想重点谈一下这个美国特色。基本上在美国,每一次与公司的交流,或正式的面试,或非正式的coffee chat,都应该有一个follow up email,以表达感谢,重申自己对该公司的兴趣和热爱。



更广泛的意义上说,这是一个建立双方互相认识渠道的方法,一个正向的反馈。正是通过这样一个过程,我们可以很有效的表达自己对该职位的兴趣,而这经常是用来判定一个候选者是不是真的感兴趣的一个衡量标准。



很多时候,其实由于发follow up邮件的人不在少数,要从这么多人中脱颖而出很难,这时就要求我们不断的follow up,简言之就是不断的刷存在感。


很多人可能会觉得这无外乎是一种骚扰,但是只要你的follow up措辞得当,内容有趣,一般来说公司都会或多或少的给你一些正面的反馈。这时,一定要抓住这么一个难得的机会,尝试往更深一层的关系上迈进,或约咖啡,或打电话。


这和谈恋爱也无外乎一样,两个素未谋面的人,如果在没有任何前期接触的情况下见面, 这种类似相亲的方式,难免尴尬。如果两人在见面前早已在私下熟络联系,熟知对方喜恶,性格特点,那么见面便变得自然、舒服。


朋友口里的一句,远胜自己说的十句


前文的“细节为王”已经充分体现了一个原则,行胜于言。然而在美国,有一个甚至比这个更有效的方法,他人言胜于自己言。


内推,内推,内推,重要的事情说三次。其实当公司对你一无所知的时候,别说博得公司芳心,能有一个面试机会都十分的困难。所以对比前面几点,内推应该说是最有效率,最能直接叩响公司大门的办法。


内推又分两种,第一种是简历直接投递给hr,一般在一些浅层的交流,比如follow up之后,都有可能进行。这种内推的效果和推荐人的层级直接相关。那么,另一种就是比较高明的内推了,你可能通过前期的浅层交流,在日积月累的联系,和无数的follow up之后,与推荐人建立了一种很强的联系(一般来说,朋友的朋友、校友,这类关系更易建立这类联系),这时候你就有可能被邀请去公司参观,你有机会认识同组的所有同事。如果你至少是个讨人喜欢的人,慢慢的,你就会发现自己已经融入了这个团队,接下来的面试,都只是走走过场罢了。


个人的经验看来,北美求职与国内的最大的不同,也正是这点。尤其在金融行业,内推更是盛行,基本上在北美,金融行业99%的前台工作都需要不同程度的内推,网申投简历甚至连面试都拿不到。所以,如果你真的想在北美求职,那么一定要善用自己的人脉,在平常多结交朋友。我在这里给几点小建议:


1.圈子很小,所以与人为善很重要


2.结交朋友,不宜有太强的目的性


3.找工作不是一个人的事,更不要当作一场你死我活的战役。经常看到的一幕是,原本要好的朋友,因为一个职位争得头破血流。其实我个人认为,找工作这个事情也是可以团队完成的,大家并不是竞争的关系。


如果大家都能共享自己手里的资源,互相帮助,模拟面试、批改简历,其实在这样一个良性循环里,相信大家最终都能找到一个理想的工作。

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