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请别叫我老板

来源:五百丁 作者:一道小编

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小的时候,我父亲的外号就是老板,那种威风的感觉让人好生羡慕;我的主管也经常被我们称呼老板,那种掌控他人生杀大权的感觉,让我对她也心生敬佩之情。


直至近几年,我的助理们在电话中也开始叫我老板,不知不觉中,自己也渐渐成为了所谓的老板,心情是复杂的。其实不愿意承担这样一个称呼,表面上看上去威风凛凛,可是雇员可能不会理解我的期许,可能有时会不能顾及到团队每一个人的想法,于是就会有冲突和纷争。自己的委屈当站在“老板”这个称号上,只能自己去调整,去接受所有人的也许并不成熟的想法。原来老板这个称号,比想象中的更加沉甸甸。


有时我去外地出差,前线的同事便会格外的紧张,越是想要把事情处理的更加快速与完美。而往往适得其反,令客户对我们感到不满。甚至有时order下去一些任务,是一些系统性的任务,在执行起来可能有些困难。对于打工的同事,只知道执行自己的部分完成就好,无关乎质量,而对于老板而言,需要承担全局的结果。当下会震怒,会责骂,会有情绪化,而慢慢的随着时间和次数的增加却已释然......


如今,在一件事情发生的时候,会学会站在双方的角度考虑。会尽量了解每一个岗位的难处,提高他们的效率,尽量像家人一样去关爱他们的成长,多一点沟通他们的想法。后来才明白老板的含义,并不是既能挣钱又能order所有人,它令人成长,只有一定能力的人,才能配得上他的重量。作为“老板”工作太忙,健身卡办了一年多也很少有空能去。希望自己能多坚持几天。


“人生在世,注定要受许多委屈。而一个人越是成功,所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得价值,就不能太在乎委屈,不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之,要学会超然待之,要学会转化势能。智者懂得隐忍,原谅周围那些人,让我们在宽容中壮大。”柳传志对接班人杨元庆如是说。


“烧不死的鸟是凤凰”,这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其实一个人的命运,就掌握在自己手上。生活的评价,是会有误差的,但绝不至于黑白颠倒,差之千里。要深信,在华为,是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。


当“老板”之后,和女儿的相处时间也日益减少,心中总有些许愧疚......


马云说人生最后不管今天多么成功,你最后死的时候才能够看看你到底赢了还是亏了,所以我觉得我们刚刚开始起步。我也相信今天毕业以后,在座很多人都很担心,各种各样的担心,担心毕业以后我是学经管的,能当老板吗?我能找到一个好老板吗?能够找到好公司吗?其实这些担心我也都有,每天都有。我刚创业的时候天天担心能不能活下来,到后来我担心这个公司会不会长大,到今天长大了我担心它会倒下,现在的担心比以前多多了。


这是一个纠结的时代,这个时代看起来充满着怀疑,充满着各种的不信任。这世界看起来缺乏各种各样的机会,但这世界看起来又有各种各样的机会,这世界看起来年轻人似乎是可以无所不能,什么事情都可以做,但看起来年轻人什么事情又都做不了。所以我觉得这是一个纠结的时代,恭喜大家来到一个很了不起的纠结时代。


没有一条通往远方的路不是充满误解和委屈。

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