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你和职场的距离,差的不只是能力

来源:五百丁 作者:一道小编

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从小职员到区域总监我一路走过来,被人管也管过人,也辞退过手下的职员。大多数的时候可能因为员工的能力无法胜任所在的岗位,但渐渐越发觉得还有很多其他的原因。


有些职场新人没有想清楚自己的职业规划,匆匆入了行才发觉这些不是自己想要的工作,没有办法真正融入这个大家庭;有些员工似乎比较“自我”,对上级也谈不上忠诚处事方法也极为不成熟;另外还有一部分员工比较容易受别人影响,随着时间的积累,消极的情绪愈演愈烈,甚至发展到在某一些场合公然和领导对立。


但最终,能经历职场磨练且沉淀下来成就自我的未必是那些能力很强的职场高手,而是掌握了一些规则,把握该把握的,铸就了优秀的自我品质。


秘籍一:学做个乖乖女或乖乖男


为什么在职场会有上下级的区分?其实目的就是保证团队工作的顺利开展,学会尊重与服从上司显得尤为重要。上级掌握着一定的权利和资源,往往考虑问题都是从一个团队角度出发追求最大的整体效应,所以难兼顾到个体的方方面面。学会尊重和服从是确保团队高效率完成目标的前提条件。


有时候放弃“小我”才能成就“大我”,学会从团队角度出发解决问题,也会为未来晋升管理者奠定了条件;反之则容易作茧自缚、恃才傲物甚至找上司的麻烦,这样的员工在今后的发展道路上也很难走远。


秘籍二:及时反馈,不要收收埋埋

 

有时候是不是觉得工作不能应付到?怕说给老板觉得丢脸?可以很清晰地告诉你,完全不用担心!你这样做了,上级不会责备你反而会利用所掌握的资源给到你帮助,让你提前取得成果。所以在实际工作中,不要和上级的距离太远,遇到在自己能力范围内解决不了的问题,多沟通让上面知道你的进度和要取得的成绩。


有次我招了一个职场新人,很聪明但比较内向,不善于表达。俗话说得好,万事开头难,新人走弯路和做错事情是很经常的事情,但是她在工作时间内很少和同事交流,更别提和我沟通;看到我的时候眼神都很紧张,长期以往周围同事私下里开始评头论足,有一次我主动找她聊天,她说自己老是犯错误,很没有面子,对我敬而远之。那一刻我笑了,我对她说“如果我不了解你,你可能就进入淘汰的黑名单了,你挺聪明的但是要学会表现出来,收收埋埋这么低调做什么?”她认真得点了点头。一年之后,经过努力,给父母在老家买了套洋楼,她自己也开着宝马上下班。


其实在我们管理者的淘汰名单中,往往并不是业绩最差的人,而是那些缺乏沟通不会主动找上级的员工!


秘籍三:切忌煽风点火

 

通常来说,职场里面难免有受委屈或者不公平的现象,可以选择适当的方式和上级沟通。但切忌煽动其他同事与团队对抗,我们对这种现象是零容忍的,这么做反而把自己推到更不利的处境,结果问题没有解决,还会被辞退。

 

秘籍四:学会“大智慧”,少耍“小聪明”

 

有越来越多的朋友向我诉苦水,他们身边有些同事“不务正业”整天喜欢打小报告或者制造一些谣言来达到一些目的。俗话说的好,林子大了,什么鸟都有,但是流言往往止于智者;一个人的为人与处事方法在长期的合作中,大家都会心知肚明,为了得到短期的利益而搬弄是非的人是很难在职场有着长远的发展的。


终极秘籍—葵花宝典:成就老板就是成就你自己!

 

工作让大家走到了一起,是缘分,也是一种合作关系;老板掌握的资源与权力对下属在未来职场起到非常关键甚至是决定性的作用。


为什么有些同事升职很快?因为她们普遍是善于和领导合作的,做好自己分内事的同事还会积极帮助上级分担工作上的难题、排忧解难。这样领导也会将更多的锻炼机会给到她们,把自己十几年来的经验传授,这样是一个良性循环。这些工作技巧和内容都是一个人可以得到快速发展的条件。


所以说,成就上级从而成就自己是一个极其重要的原则。当你在为领导偏心而抱怨时,不妨去想想是否自己遵循了这个原则。机会是不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取得来。

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