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到一家新公司如何搞掂上司,轻松提升“人气”

来源:五百丁 作者:一道小编

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在一家公司里,不论公司的企业文化如何,你的直接上司是最能决定你在这所公司内的生存环境与发展空间。但是如果遇上闷型话不多的上司呢?这就意味着你与他通过交流拉近距离的机会将会很少了……那么该要如何把握每次的沟通?


如果是遇到很闷不爱说话的上司,恐怕就大费脑筋了。若遇到洽谈的上司,上下级间很快就能取消隔阂。但是无论是哪种类型的,他对你的职业影响那真的是太大了。


比如:他会决定分派给你什么任务,如果派给你的工作既能出成绩,又能锻炼人,对你的成长就会很有利。他还能决定派谁跟你在工作中配合,派个有能力的人指导你,在工作中就有学习业务的机会。


直接上司还会对你的工作结果给予评价,等等,所有这些都会影响你的成长。


因此,与上司做好沟通对于职场新人来说是非常重要的。


今天小编与小伙伴们分享五个实用的小技巧,来有效提升自己在上司面前的“人气”指数。


技巧一:新进公司,尽可能少说话


尽管说话才能表现自己,但在不摸情况时急于表现,乱说话对自己是不利的。给上司说话的机会,自己尽量倾听。


技巧二:多找机会与上司交流工作


如开会时,坐在上司旁边,好就开会讨论的工作与上司多交流细节与自己的想法。


技巧三:千万不可与上司争执


受到上司指责时,不要急于为自己辩解,要及时道歉,最好主动负荆请罪。


技巧四:与上司亦师亦友


在工作场所以外偶遇上司时,主动与上司聊聊家常,如天气、见面场所的装修、着装等等,从而在心理上与上司拉近关系。办公室以外,大家是平等的人,你用一种放松的态度对待上司,上司也会感受到与你的亲近而不是距离。


技巧五:言语之间勿盲目谄媚


如果要赞许上司,一定要出于真心的仰慕。赞许一定要说出理由,并说到点子上,让上司有“面子”,且你的赞许也不会有谄媚之嫌。如果找不到特别好的理由,用微笑、点头的方式表达也比乱说好。


掌握上面的这五个实用小技巧,你会发现和上司是很好沟通与相处的。人气也很快的提升起来。

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