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为什么有些设计师会觉得找工作难?

来源:五百丁 作者:一道小编

为什么有些设计师会觉得找工作难?.jpg


小编先给大家讲讲我一些朋友找工作遇到的难题,先给大家简单的描述下:


第一位朋友是来自比较知名的大平台公司,工作已经6年了,但是猛然发现自己出了这个平台出去找工作却处处碰壁,有一家好不容易初试复试都过了,可是最后仍然被告知没有被录取,因为按照这个工作年限应该要有点带团队的经验了,可是她没有,所以也非常苦恼感觉很受挫折。


第二位朋友是刚毕业,本身学的是平面出生,但是因为对电商感兴趣所以去面试了一家化妆代理平台的设计助理,但是虽然她平时经常会看很多设计类的文章,也对电商感兴趣,可是当别人让她上机操作作图的时候,直接就懵比了,大脑一片空白,什么都不会做了,所以估计是没戏了,自己本身又不想增加家里的负担去报培训班,可是周围又没有大神可以带她,所以非常迷茫不知道该怎么办。


第三位朋友是做电商的,工作已经有4个年头了,前三年都呆在一个小公司里,虽然只有他一个设计师,但是因为老板对他很好所以跟了他三年,但是公司每天给他的任务除了上款还是上款,能力得不到提升,也没有涨工资,最后发现自己荒废了,出去找工作发现四处碰壁。


第四位朋友来自创业公司,公司里就他一个设计师,而且公司的电脑设备非常不好,运行缓慢,工资又低还没有人带,觉得没有挑战想换工作,但是发现工作很不好找,每次都只能找到只有他一个设计的公司,所以非常苦恼。


我给大家分析下他们普遍存在的问题:


1、基本都是用项目作品找工作,平实基本都没有做练习的习惯。


所有向我问找工作相关问题的,或者让我帮他们估算自己值多少钱的,我都会让他们先发作品给我看,因为设计师的敲门砖就是个人的作品集,我发现无一例外地,他们的作品都比较普通,没什么亮点,而且全都是平时的项目作品,没有自己的练习作品,或者很少会去做练习。


2、在大平台呆久了就像是温水里煮青蛙,出去后才发现自己已经没有什么竞争力了。


像第四位朋友,跟上面其他人不同的是,她一开始就是到了比较大的平台工作,后来因为业务被收购的缘故又转到了其他大公司平台,一干就是6年,而且中途又结婚生子了,生完孩子后的女性再次回到工作岗位后,普遍都不太受到重用了,给分配的任务几本都是比较轻松简单的或者打杂的,所以虽然按工作年限来说已经是资深设计师,但是看作品却还达不到资深的要求,因为连带新人带团队的经历都没有。


3、周围没什么厉害的人带自己,长期打杂,但因为老板对自己很好,所以没舍得离开。


很多人都是一开始参加工作就去到了比较小的创业公司或者整个公司就自己一个设计师的公司里工作,他们大多干着非常杂的活身边也没有人带他们,要么就是工作没有挑战性,但因为老板对他们很好,就一直没有跳槽出去,直到几年后才发现自己能力毫无长进,已经荒废了,等要出去找工作的时候发现自己居然都没有什么拿得出手的作品。


4、眼界没有打开,沟通能力需要加强。


虽然因为找工作碰壁,都会有些焦虑,但除了在大平台待的那个妹子沟通能力还可以以外,其他的几个提问者说话都有点漫无目的,干着急,并不知道自己需要什么,所以沟通起来会感觉比较散,最后发现原来他们跟同行或者外界接触交流的都太少了,跟比他们厉害的人接触的太少了,也就是眼界没有打开。


因为找工作四处碰壁,那么不妨先问自己几个问题:


1、自己平时花了多少时间在做练习上呢?


2、平实有没有多去跟外界交流呢?


3、你觉得自己以前或者现在是否在浑浑噩噩地混日子呢?


相信大家看完这些问题后自己心里也该有答案了:


1、平时养成做练习的习惯很重要,如果你平时看了很多文章但是却不去动手实践的话,是很难将这些知识转化为自己的能力的,即使你不做练习那么也应该在项目当中尽可能地运用所学的知识,每一次项目不是在完成任务而是在超越以前的自己,要不然出去找工作很容易四处碰壁,因为设计师的作品就是她的敲门砖,即使别人想给你机会那也要先看作品说话呀。


2、多跟外界沟通接触,多跟同行交流很重要,如果你没有多跟外界沟通交流的习惯,就会很容易陷入自满当中,而且变得固执而听不进对自己有用的意见,沟通能力就很难提高,甚至都不知道自己与别人的差距,等到你发现自己已经被人甩开好远的时候,你再想追上别人就难了,而且最直接的问题就是你的薪资待遇很难起来。


3、舍得跳出舒适区很重要,如果你感觉每天的工作毫无压力,非常容易完成,那么可能不是你太过优秀,只是你一直在做自己能力范围以内的事情而且一直都没有提升,正常情况下一个人的成长应该是螺旋状的,隔段时间就会感觉自己卡壳了,然后很艰难地坚持度过了一段时间后发现又通畅了,再过段时间又感觉自己卡壳了,周而复始的,这种状态可能才代表你是在成长的。


如果还没有意识到自己是温水里煮的青蛙,那么也该要警惕了,每天晚上碎觉前躺在床上可以反省下自己一天都做了些什么,再想想明天要做些什么(我从上学起就有这种自我反省和总结的习惯了,感觉这是我妈给我的一种能力)。


4、有至少一项兴趣爱好很重要,比如做设计的人,很多都有摄影、厨艺、做手工、看书的爱好,这些爱好都是可以锻炼提升自己的艺术修养的,你去找工作的时候跟面试官聊天,因为如果刚好能碰到兴趣一致的话,会给自己增加很多印象分,这就相当于一个涉猎广泛的人和一个一无所知的人,谁更有让你继续聊下去的欲望呢?答案显而易见了吧,那些有趣的人都是因为肚子里有货才会让你感觉有趣的,而且是高级有趣,拿到offer的概率高些自然不在话下了。


可能还会有人说工作不好找的原因是一大堆大学生毕业了所以抢了自己的饭碗或者经济形势不好,但是我想说,这都不是重点,重点是你自己有没有每天努力超越昨天的自己呢?再说了如果你一个有工作经验的人居然还把应届生当做竞争对象,会不会感觉有点尴尬呢?就像是一个大人还要跟一个小孩子抢东西一样,所以是不是更应该反省自己了呢?


知道自己该做些什么改变了嘛?其实有能力的人在哪都不怕找不到工作的,加油。

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