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求职黑板给你想知道的套路

来源:五百丁 作者:一道小编

求职黑板给你想知道的套路.jpg


撒福利啦!在小编的万分努力之下,终于有一位资产过亿的老板愿意给我几分钟的时间对他进行采访!我想有很多朋友羡慕他有如此成功,也有很多问题想要请教。那么,话不多说,我们开始吧!


01.你觉得你成功的秘诀是什么?


这么多年,真的可以算白手起家。而我认为我也不算是真正的成功,只能说是取得了一些成绩。我认为,我得到的这些成绩的秘诀就是,天道酬勤。任何一种生意,你如果不把精力投入进去,不把时间运用到淋漓尽致,加倍努力,是不会做好的。同时,也要学会苦干,实干和巧干。总之,成功没有捷径,你必须勤奋,如果你投入的没有别人更多,那么你也没有资格去收获他人羡慕的成就。


02.面对员工的选择,有哪些要求?


我要求的,其实很少。他们需要有自己的想法,并且学会合作。因为在一个团队中,你不能指望一个人做完所有事情,也不可以所有人都做自己事情而不计总体效益。更好的团队合作,可以事半功倍,出现一加一大于二的结果。


03.在面试环节中,你比较注意哪方面?


面试,第一印象很重要。你的谈吐和举止会很快让我产生对你的一个比较直接的了解,同时尽快做出你是否合适我所需岗位的答案。而且我比较注意应聘者回答问题时候的态度与神情。面对比较刁难式的问题他的反映如何,问到比较擅长的方面他会如何展现等等。我想这是一个人表达能力和处事能力的体现。


04.在看简历的时候 你会重点注意哪些环节?


我比较注重考虑是否合适的问题,而且我会比较注重员工的个人经历。我个人不太喜欢那种求职经历丰富的,做事特别多的人。虽然说技多不压身,但是术业有专攻。因为我需要的是一个有经验的,能长久做下去的员工。打个比喻吧,百米运动员和长跑运动员,我更喜欢的是后者。因为无论你做什么事,贵在坚持。


如果我需要一个业务人员,那么我可能需要的是一个学销售的。他不需要用多大篇幅去描述自己多么优秀,他只需要在我需要的方面有所表现和成绩就够了。我需要的是精通,而非全面发展。

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