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千万不要拿假辞职要挟BOSS给你加薪

来源:五百丁 作者:一道小编

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前几天看到一则关于携程的人事大换血的新闻:原携程执行副总裁兼大住宿事业部CEO孙茂华晋升为携程首席营运官及集团酒店CEO;王肖璠晋升为携程集团首席财务官;熊星晋升为集团机票CEO及集团国际业务CEO等等。自然,晋升伴随着的就是加薪,不过似乎升职加薪神马的都是别人的事,为什么有些人一直兢兢业业却得不到Boss的青睐呢?作为一个职场老司机,那就来和你聊聊职场上升职加薪的那点事儿,这一篇主要说说“假辞职”的套路。


假辞职是下下策,慎用


朋友H毕业后成为某互联网公司网站编辑一枚,坐标北京,从来不迟到不矿工也不早退,主管交代的任务也会按时保质保量完成,和同事相处很融洽,嗯哼,看起来H是个优秀的小姑娘。

 

然而在公司待了半年多,别的同事大都升职加薪了,而她连普调薪资都没份。H有些坐不住了,想起朋友和她说的假辞职,便想试一试。她找到HR说来公司也那么久了,能不能涨点工资,北京消费水平太高,生存压力太大,现在工资根本不够用,如果实在不行只能辞职找个更高工资的了。HR表示很理解她的处境,问她假如真的辞职了有什么打算,H支支吾吾地说还在看机会。

 

后来HR说经过公司考虑先涨五百,并给她画了一张大饼。H当然不乐意,最后的结果是,公司同意了H的辞职申请,她成功地加入了失业大军。H心里那个悔呀,本来辞职只是个借口,没想到真就“被”辞了,只能是打碎牙齿往肚子里咽!

 

用现在流行的一句话叫做:no zuo no die。何出此言?其实当H支支吾吾不知道辞职后的去向那一刻,HR就看透了她内心的想法,而她和公司的这场提薪战注定失败。教训就是——千万不要以假辞职的方式作为升职加薪的筹码,这是下下策,慎用。


假辞职就像假离婚,不靠谱


假辞职就好像是“假离婚”,夫妻吵架时,常常会把离婚搬上台面,其实内心并不想离婚,只是想拿这个威胁下对方,只是说得多了,可能真的就离婚了。假辞职也一样,你只是想威胁下公司,想借此提升职加薪,HR一旦看穿你的心思,秒懂你是在威胁他,那就恭喜你在距离失业的目标越来越近了!表面看来,假辞职结果有两种,加薪或是走人,但结果都一样——走人。因为即使加薪成功,你也只能是公司的短期合作伙伴,公司对你的忠诚度也大打折扣,公司留下你,只是权宜之计,长远来看,你可能前景就堪忧了。

 

奉劝各位职场人士,不要太天真,以为威胁公司要辞职,公司会费尽心思请你留下,事实上公司离了谁照样运转。夫妻离婚了,他们就过不下去了吗?当然不会,说不定过得很好。公司离了你,就没法经营下去了吗?也当然不会,说不定找到一个更合适岗位的。假辞职是一个很low的方法,轻易不要使用,除非你已经找到一个更好的下家。

 

看来假辞职确实很不靠谱,那如何才能实现升职加薪,逆袭成钱多多呢?笔者想说,成功从来也没有捷径,脚踏实地才是王道,这些大道理人人都听过,不过能不能真正明白也只有在实践中去证明。


一分耕耘一分收获,不是鸡汤


为什么看似兢兢业业的H工作半年多却连普调的机会都没有?仔细分析,你会发现H仅仅是把工作当成工作,确实是从来不迟到,可是她也从来不会加班,也确实是保质保量完成任务,可是她从来也不会主动去做一些创新。她心里总想着:老板就给我这么点工资,还指望我当牛做马卖命干活?这句话似乎也没什么毛病,给多少钱干多少活,天经地义。不过不妨换个角度想想:我不干活,老板怎么知道我是个愿意拼搏的人;我不干活,老板怎么知道我有多优秀?

 

再讲个故事,另一个朋友Y几个月前加入一家互联网公司,虽然也是创业公司,不过平台很大,在业内口碑极佳。Y自从来到新公司,几乎处于每天都加班的状态,拖着疲惫的身子11点到家是常态,加班到深夜12点也不足为奇,并没有人强迫他必须加班,有些工作也可以留到第二天再做。

 

有一天,他之前公司老板打电话想让他回去继续帮着做事,现在公司给什么待遇他那里照给,不满意还可以再谈。那时他刚到公司不久,每天加班的状态让他都有些吃不消,如果回到以前公司,肯定是没那么累,离家还近,按理说回去是个很好的选择。

 

但Y拒绝了,现在虽然累,却能学到很多东西,身边同事都才华横溢,比如那个年纪比他还小一岁的总监,他就很佩服。Y心里想着:现在就想着安逸,那就等着以后受苦吧!现在正年轻,不努力,还要等到什么时候呢?一分耕耘一分收获,本来三个月试用期的Y提前到一个半月转正,工资涨成全额,那一天是他最开心的日子,辛苦却也快乐着,大抵便是如此。

 

对比H和Y,他们都很优秀,不过Y更愿意付出。你的努力和不努力,领导其实都看在眼里,不要想着偷奸耍滑,否则偷工减料盖下的大楼最终会埋葬自己。

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