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在职场上,他为什么总跳槽?

来源:五百丁 作者:一道小编

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在很多人的眼里,陈放是相当成功的一个职业人士。他拥有博士学历,高级专业技术职称,原来是国内大型企业集团高级副总裁,现在是一所大学的教授,过着稳定又体面生活。看着陈放的履历,确实是很多人梦寐已求的, 很多的光环戴在他的身上,应该说是上帝的宠儿。


但是就在大家都十分羡慕陈放的时候,我因为一个高校合作的咨询项目走近了他的办公室,经过三个月的项目交流,却发现现实根本不是你想象的那样美好。


当我完整地听完陈放近三十年的工作经历时,不得不惊叹这个人经历了数次重大的跨界和职业转型,并且在二十多年后的现在,依然要想面临重新选择。


陈放的第一份工作其实是从一个工厂起步的,当时他从工科院校毕业,进了一家国有机械厂,做了一名技术员,在厂里工作了三年后,感觉发展空间小就调入了当地的政府部门。才华出众的人总是会得到更多机会的青睐,陈放进入政府后,从秘书做起,一路直线上升,做到县政府的商务局的二把手,成为一名副处级干部,只有三十岁,应该说前途很光明。就在大家十分看好他的时候,突然,他提出了辞呈,当时一个处级干部冒然辞职的事件在中国政界并不多见,陈放引发了当地政界不小一个地震,一下子成为当地众人皆知的名人。


就在大家的瞠目结舌中,陈放然转身离开了奋斗了十年的政府,被一家大型企业集团聘去做了品牌建设和政府公关的副总经理。吸引陈放的,有两大原因,第一个自然是丰厚的薪水,这份年薪胜过陈放在政府五年的收入,第二个原因就是更大的发展空间,比起政府的僵硬机制,这里的管理体系更灵活和自由,因为他知道自己顶多做到正处就到头了。


来到企业后,陈放放开手脚,做得风生水起,利用他以往的资源,解决了很多企业发展遇到的实际问题,在政府和企业中间搭建了良好的桥梁,对于企业的品牌建设和影响力的提升起到了重要的推进作用。


但是企业的政治斗争也是很复杂的,特别是越到高层,政治斗争更是处处横生险恶,这些陈放原来在政府很有经验,可是他天性中并不喜欢这样的环境,感觉很难受。所以,每当遇到这些情境时得硬着头皮应对。让陈放最难以接受的是,当初引进他时,老板对他十分欣赏,自然是座上嘉宾,可是蜜月期一过,老板短期期望值来得更加直接和猛烈,提出了很多挑战和要求,这样的职业压力对于高管是很正常的,但是却让陈放难以调整心态接受。


随着对老板越来越不满意,最终有一件事件引爆了矛盾,原来集团承诺给陈放一套市区的房子,可是却迟迟没有为他办理过户手续,在催了行政部门半年后,陈放感觉到了很气愤,认为这是故意的为难自己, 一气之外,断然交上一份辞职报告,从提出辞职到离开公司仅用了半天的时间,他索性不去公司了,这个事情在公司成为一个很大的事,上上下下都在议论,让人力资源部门也很被动,当然也是给老板难堪。


在此期间HR也给陈放打了好几次电话,约他出来谈,但是意气用事的陈放,索性关机,他想彻底和这个企业说再见。就这样,没有办理离职手续的陈放成了一名失业者。离开了公司,陈放的名气和影响力依然存在,有很多企业希望请他去工作,虽然这些企业的实力并没有原先的东家大,但是,陈放还是选择了两家去工作,但是呆的时间都不长,最多的一家也只呆了两年就离开了,原因形式上不同,其实内核都是一样的,每一家企业都有压力和挑战,情境是一样的,只是陈放不愿意面对这样的压力。


好在陈放的博士学历和专业技术职称很硬,正好一所国内知名大学开始筹备新学院,邀请陈放去主持下属二级学院的创办工作,陈放顺其自然地成为了这所在大学的二级学院院长,并评上了教授职称。应该说,这样的一个环境,一份被他人尊重的职业,应该让一个高层级人才心满意足了吧?


让我感到不可思议的是:陈放在做了三年后又想跳槽了!


当他用困惑的语气告诉我他想离开这所学校时,我终于意识到造成这一切的,与他人无关,与环境无关,只与自己有关。为什么陈放们总是喜欢跳槽?为什么一个人在熟悉了一个环境后往往会离开?频繁离职的背后主因是什么呢?


我们一起从心理学的角度做一个分析:


一、安全感不足


马斯洛作为二十世纪最伟大的心理学家,提出了需求五层次理论, 依据这个理论规律,我们可以分析得出,一个人喜欢跳槽,无非五个原因:一是基于生理需求的满足,二是安全感的获取,三是情感和归属感的不足,四是尊重感的匮乏;五是自我价值的没有得到实现。


那么,对于陈放的历次跳槽经历,我们会看到他的物质需求、情感和归属感、被尊重的需求均会得到满足,因为所处的职位是高级职位,年薪超过百万,领导着一个大的团队,出入皆有随从安排,这些决定了这三项需求的满足。但是为什么他还要不停地换地方呢?结论是,无论这三项多么满足,也无法建立他内心的安全感和自信。


如果追溯到一个人的潜意识,从幼年经历以及原生家庭的影响来看,通过对他小时候的经历的了解,我得知他在很小时失去了父亲,童年时一直不停地转学,生活得十分动荡,从陈放总是觉得到哪里都不能真正在安定下来,于是成年后,不管在什么样的环境 中,他内心总是感觉无法找到他可以依靠的港湾,这种不安全感的焦虑,催使他遇到压力时,只好重新选择一个环境来解除压力,其实这个问题并没有真正地解决。


点评


所有指望通过跳槽来迎接新生的人,记住这是你个人的臆测。跳槽并不能解决什么,只能说明你把原来的问题继续带到了新的地方,还会出现老问题。 


二、幸福感缺失


什么是真正的幸福? 是挣得百万年薪?还是获得让他人跟随的身份地位? 还是戴上一个在他人眼中的光环?每一个人对幸福的理解决定了我们当下的状态。


有人认为只要有一份工作就满足了,这也是一种幸福,有的人认为当上总监就OK了,还有人认为给别人打工不如自己当一个小板,再苦也是幸福的,更有人认为挣多少钱不得要,关键自己喜欢不喜欢做这份工作。所以在这个价值多元的朝代,每一个人内心地幸福的认知度决定了幸福指数。记得积极心理学的创始人,哈佛大学的弗兰克教授写过一本书《活出生命的意义》,他认为一个人只要做的事情有意义,就是一种幸福。


而陈放,显然在二十多年的职业生涯中,显然没有真正地理解,什么是自己想要的幸福?!他对幸福的理解还是停留在很初步的一个层面,只是顾着追求外职业生涯的发展,而忽略了内职业生涯的成长。但是,一个人只有物质上的积累、职位上的提升,专业能力的卓越,是不够的。决定我们的幸福与成就感是内心成长,心智的成熟,在不同阶段对生命的深入理解,与随之而来的淡定从容。


所以,不管你专业多么牛,如果内心不强大,没有能量,那些专业积累无法发挥出最大的影响力的价值。相反,如果内心修炼得足够自信、坚定、坚强,或许我们的专业不是最强的,但是我们却依然可以做到一步一步的卓越,因为每一天,都在成长。

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