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投了那么多邮箱简历都没有回音,原因居然是这个……

来源:五百丁 作者:一道小编

投了那么多邮箱简历都没有回音,原因居然是这个…….jpg


80、90后的一代,是网络普及生活的时代,购物、餐饮、娱乐,家装、保洁、保姆,买房、买车、租赁,无一例外地可以在网络上实现。特别是手机终端的使用,更让网络消费成为一种生活习惯,满足我们方方面面的需求。


同样,越来越多的求职者也通过网络投递简历,寻找适合自己的工作。但是,也有越来越多的求职者抱怨网上求职效率太低,发了无数份的简历犹如石沉大海,杳无音讯。那究竟是什么原因呢?排除信息虚假、信息过期等因素(这些因素线下招聘同样存在),对于求职者来说,想要提高求职的命中率,可能需要注意一些小小的技巧。


有一个不完全统计数据,HR从打开邮件到关闭邮件这一瞬间,只有3秒钟,这3秒钟需要有效信息抓住HR的眼睛,吸引他们的注意力。


一、邮件主题


1.招聘公司声明邮件主题格式的,必须照做,否则只会进入“垃圾箱”。招聘广告中的基本要求,求职者都做不到,说明其缺乏最基本的工作态度。


2.如果没有明确要求,应在主题中注明自己应聘的职位。前面提到HR阅读简历的时间只有3秒钟,可以推算,一天收到的简历份数,如果主题只写了“应聘”、“求职”等,甚至什么都不写,不难想象简历的被关注程度。


3.最好在主题中写上自己的名字,便于HR在邮件列表中再次审核我们的简历或分类记录。与人方便便是与己方便。


4.除另有要求,主题中不要出现英文、数字等,甚至乱码符号,否则会被HR视为垃圾邮件,费神费力,相当可惜。


5.凡是可以增加求职含金量的地方可在主题中写明,或是长期工作经验,或是学校比较出名,或是技术能手等等。


二、邮件正文


1.最好随简历附带一封简短的度身定制的求职信,有明确的发送对象和职位。


2.正文部分可另行写上自己的姓名和联系方式,万一简历部分无法打开,HR同样可以通过这些信息联系到我们。


3.简历要以正文的方式粘贴上去,不要放在附件中。首先,附件的打开需要时间,很麻烦;其次,网络病毒多,HR会担心附件的安全性。当然,将简历粘贴到正文的时候,需要注意格式,可以先将简历另存为图片,然后粘贴到正文部分,保证格式的美观。


4.如果招聘广告要求按附件发送简历、作品、证书等,应该照做,但需要给附件准确的名称。


三、发件人


1.使用个人稳定的电子邮箱发送简历,尽量不使用办公邮箱。


2.要使用名称正规的电子邮箱,一大串数字(QQ邮箱除外)的、一大堆字符的、英文单词的都尽量少用,印象不深又不太严谨。相关统计,有60%的人是通过邮箱名称决定是否打开的。


3.一个电子邮箱只能给招聘单位发送一次求职邮件,否则增加HR的工作量,影响你在对方心目中的印象。


四、收件人


收件人中的名字必须是唯一的,不能出现多个抄送地址,一来不够尊重招聘单位,二来告诉对方你是统一发送的,毫无诚意可言。

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