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真正的顶级人才,需要的是领导,而不是管理

来源:五百丁 作者:一道小编

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有些员工,对领导的管理方式是不屑一顾的,总觉得领导没事找事,瞎指挥乱安排,尽管心里有气但是又不敢表现出来,非常不爽。


有些领导,对下属是相当不满意的,总认为只要自己不盯着,他们就一定会偷懒,就肯定干不好事情,一提起来就是一副语重心长的口气,恨铁不成钢。


这样的事情,就发生在人们身边,只要在职场上待上一段时间,就一定能遇到。


管理界有个观点说,最好的管理就是没有管理,我非常认同。


因为,真正的人才,需要的是领导,而不是管理。换句话说,不是不管理他们,而是领导他们,让他们自己管理自己。


关于领导与管理的联系与区别,大家可以自行研究,此前我也专门谈到过这个话题,就不再细说了,只一笔带过。


简单来说,所谓管理,就是整一套制度,规定1、2、3、4到N条,告诉下属,事情要按照流程来做。管理者们相信,只要把规定动作做好,结果一定不会差太远。其实这是很有道理的,以前犯错吃亏多了,吃一堑长一智,慢慢地就积累了一些经验,形成了相对高效的解决方案,把这些方案固定成流程,于是就有了制度,有了管理。


所谓领导,就是激活人本身的潜力,带领大家一起攻克难关,争取胜利。优秀的领导者,往往都伴随着颠覆式创新。由于没有经验可以借鉴,所以只能摸着石头过河,自己开创一条新道路。世界是残酷的,现实的,成王败寇,大多数人都失败了,被冠以瞎折腾、乱搅和,只有极少数人成功了,于是成为全民偶像,业界领袖。


对于一般人才而言,的确需要严格的管理,才能形成战斗力,比如生产流水线上的工人。而对于顶级人才来说,他们更需要的绝不是束手束脚的管理,而是充满希望的领导,比如科技企业的核心研发人员。


偏重具体管理的,可以称为管理型管理者,偏重整体领导的,可以称为领导型管理者。说到这里,不禁又要缅怀英年早逝的乔布斯乔帮主了,因为他就是一个典型的领导型管理者。


乔帮主虽然不擅长满世界宣扬自己的理论,但他的成功还是给自己带来了世界性的关注。关于他的言论,有两句话是流传最广的。第一句话是顶级人才的自尊心不需要维护,因为他们的全部身心都放在工作上了,没空纠结虚礼。第二句话是1名顶级人才抵得上50名一般人才。有人认为乔布斯过于霸道,容易出口伤人,可能就是跟这些言论有关吧。


尽管人们对这些言论褒贬不一,但谁都不得不承认,乔布斯的确改变了人们的生活方式,至少在商业界,可以称得上是一个优秀的领导者。


只要稍微多想一层,就不难发现,乔帮主的这两句话,落脚点是相同的,那就是人。尽管在他的主导下,苹果公司推出了很多划时代的产品,但他的关注点一直都放在人的身上,网上有很多关于他的访谈视频,大家去看看就能非常明显地感受到这个特点。


这就是判断一个管理者是管理型还是领导型的重要依据,关注的落脚点在哪里。落在事情上,不管是产品还是制度,就是管理型的。只有落脚在人身上,才可以算是领导型的。


一般人才,由于能力限制、思维限制,只能做相对简单的工作,于是需要管理。根据管理制度来工作,才能提升效率。


而顶级人才则不一样,他们之所以被称为顶级,是有功底的。他们的专业能力可能比老板还高,他们的思维深度可能比老板还广,这时候影响其工作效率的,只能是意愿,因此他们需要的不是管理,而是领导。如果管理者此时告诉他们要按照制度这样来那样来,反而会有副作用。轻则限制他们能力的施展和想象的发挥,做事难达预期。重则会让他们觉得跟错了领导,撂挑子走人。


每个企业,多少都有一些这样的顶级人才,如果都是一般人才,那企业还有什么希望。对于这样的国之重器,建议大家秉承以下原则来领导他们。


其一,捆绑利益。顶级人才大多有些心高气傲,不会甘于久居人下,因此首先要做的,就是把顶级人才的利益和公司的利益捆绑在一起,让他们没有给人打工的心态。人都是有私心的,只有为自己做事,才能激发出全部热情和斗志。


其二,创造机会。顶级人才之所以决定加入一家公司,追随某位领导,不是看重工资,虽然工资肯定是一个重要的理由,但绝不是最关键的原因。最大的动机,可能是公司能够提供合适的平台,给Ta创造展示才华的机会。


其三,给予信任。这就不用多说了,最基本的合作前提啊。顶级人才大多不惧困难,不怕失败,只要你是为Ta好,对提升工作有好处,骂上几句也没事,但就怕领导质疑Ta的能力。普通人都不喜欢这个呢,就更别提心气高调的顶级人才了。


顶级人才的去留,关系到一家公司的前途命运,不可不察。

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