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会学习比学什么专业更重要

来源:五百丁 作者:一道小编

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我不是学管理的,更不是学人力资源的,我本科是学经济法专业,和现在从事的职业和工作内容(人力资源讲师/顾问/运营)关联度不大,我的人力资源专业大部分是自学来的。


2000年4月刚毕业,进公司上班,第一周我最郁闷的就是听不懂同事在说什么,什么“路由”、“交换”、“协议”之类的,都是通信网络名词,我的天啊,怎么办?当时,真想打退堂鼓了,但仔细一想,如果去别的公司,还会遇到这样的情况,于是就开始自学,看《计算机世界》,看不懂也看,不明白就找同事问,后来在面试的过程中就可以问别人诸如“网络的七层协议是什么?”的问题了。


转到人力资源的时候,说实话,基本从零开始,不知道什么是人力资源,什么是绩效考核,网上搜资料,弄了一大圈,考核内容包括“德能勤绩”,于是弄了一大堆表,我记得最多的时候是每人要打10张评估表,某一个部门经理管着50个人,光打分表就填了500页,现在想起来很好笑,但确实是当时的情况,不懂惹的祸。


到后来,2001年-2003年我开始拼命的学习,参加各种培训班,参加北大组织的EDP研修,那两年差不多上了至少100天的课程,什么都学,最大的感受发现原来自己会的仅仅是一些皮毛,世界很大,知识更多。


到了2004年,我突然发现学了很多东西,但最底层的东西,比如心理学、组织行为学不太懂,怎么办?报一个班各方面的条件都不太有,于是开始自学,买了《组织行为学》、《心理学导论》等等一堆基础的书籍,白天上班,晚上睡前看一个小时,还有就是坐地铁的时候,早上30分钟的地铁,可以看10页,下午下班还可以看10页,一天至少20页,一本书400页,20天就看完了。这样的日子坚持了差不多2年,看了几十本书。


再后来的学习就不是参加培训了,一方面是来自实践,另外一个方面则是来自对各类标杆公司的研究,看顶尖公司的经典案例,用各种工具演绎成HR操作要点,设计各个模块的逻辑,研究如何高效快速的完成这些项目。


大学学了什么专业并不重要,重要的是你是否有主动学习的动机,有没有坚持持之以恒,克制自己的惰性,把你所从事的专业做透、做精。

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