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想要领导重视你,最好时刻表现自己努力的一面!

来源:五百丁 作者:一道小编

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有许多职场人士,打拼多年工作,事业平平淡淡,一事无成,满腹牢骚。白天在单位打卡混日子,晚上在家里喝闷酒,时不时骂一句“老子的青春和才华都尼玛被埋没了”、“领导都瞎了不知道重用我”,实际情况真的是这样吗?

 

1、别人没有注意到你,是因为你不显眼。

 

如果你得是一颗参天大树,亭亭如盖,别人很远就能看到你、欣赏你,下雨能在你身下避雨,晴天能在你身下乘凉。但如果你是一株小草,就不要埋怨别人没注意到你,甚至踩到你。大树有大树的价值,小草有小草的活法,最烦恼的就是你明明是一颗小草,却有一颗大树的心。于是,只要别人没注意到你,你就抱怨别人瞎眼,如果别人踩到你,你恨不得去拼命。

 

如果只有一个人没注意到你,也许是TA的问题,心胸不够、眼神不好等等。但如果一捆人都没注意到你,那只能是你自己的问题。什么问题?因为你不是大树,作为草丛里的一株小草,你完全不显眼。


2、金子的确总能发光,前提是你得是金子。

 

这是个烂大街的浅显道理,但总有人犯糊涂。明明只是普通石头,却总自认为是水晶钻石,这不就麻烦了吗。“我这么优秀,为什么领导看不到?”怀疑领导眼光有问题,没注意到你这块金子的光芒。醒醒吧,在你抱怨领导眼光之前,先检查一下自己,你真的是金子吗,你发光了吗?

 

首先要明白,领导绝对不会比你差,不然TA也当不了你领导。其次要明白,领导会重用有能力的人,因为TA也想做业绩,TA也想轻松一些。最后要明白,领导没注意到你,只有一个原因,因为你没有引起TA注意的东西。

 

2015年2月的新疆“狗头金”事件大家还有印象吧,即便是在深山里躺了千百年的“狗头金”,不也是被牧民发现了吗。真正的金子,不会在乎什么时候被发现,因为它本身有很高的价值,只有石头才会埋怨别人发现不了自己。古往今来,很多“怀才不遇”的故事,多半属于冤假错案。

 

同理,是人才总会被重用,前提是你得是人才。

 

3、生活中也许有爱为你加分,职场上只有“见面礼”替你敲门。

 

在日常生活中,也许你很普通,但是在亲朋好友眼里,你依然“像大树一样引人注目”,因为掺杂着感情的。“所有的孩子在父母眼中都是天才”,“情人眼里出西施”说的就是这个道理。

 

而在职场上,你可没有这样的“特殊待遇”,你想引人注目,必须得做出一些看得见摸得着的事情。在我小时候,人们想要办点什么事情,少不了要备点礼物去拜访管事的人,表示表示才好办事。如今的职场上,你也得给领导备点“见面礼”。但此礼物非彼礼物,这礼物是你工作的优秀业绩、平时的勤奋表现、关键时刻的挺身而出、危机关头的勇敢担当、攻坚战役的加班加点……你这些不同于一般人的闪光点,才是你要预备给领导的“见面礼”。

 

有了这些“见面礼”,你的领导才会注意到你,才愿意听你谈谈自己的想法,才会刻意栽培你。可以说,这些礼物,就是你的职场“敲门砖”。所以,当你两手空空时,就别埋怨领导对你视而不见了,领导的心思都在那些手拿“见面礼”的员工身上呢,那有空管你。

 

4、送礼的前提,就是你要不断成长。

 

前面已经说过,这个“见面礼”不是钱财礼物,而是工作业绩和表现。如何才有拿得出手的业绩和表现,能当成“礼物”送给领导呢?自然就是你自己的不断成长。

 

而所谓的成长,就是你的工作能力越来越强,你的工作业绩越来越好,你的格局意识越来越高。你表现好了,团队才有进步,领导才有政绩,而这些才是大家喜欢你、帮助你、培养你、提拔你的直接原因。

 

真正的“见面礼”,一定是看得见并且摸得着的,一定是用实际行动证明过的,一定是让团队、领导及自己都能受益的。

 

所以,职场的各位朋友们,请大家收起“怀才不遇”的感叹,请大家停止“怨天尤人”的抱怨,请大家别做“天下不公”的吐槽,而是去做一些实实在在的事情,逼迫自己尽快成长,早点备好给领导的“见面礼”,提升职场高度。

 

你只有提升了自己的能力,才会有“此处不留爷自有留爷处”的潇洒,根本不用担心失业的事,有能力的人到哪里都能活得很好。你只有拿出过人的业绩,才会有“天生无材必有”的豪迈,根本不会担心才华被埋没,能干事的人在任何地方都会受到重用。 

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