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你的工资,为什么会拖平均工资的后腿?

来源:五百丁 作者:一道小编

你的工资,为什么会拖平均工资的后腿?.jpg


经过小编的调查,每年会有一个平均工资的排名,从高到低,具体是根据什么计算出来的就不得而知了。职场的朋友们可以看看,来源不重要,重要的是自己是否拖了平级工资的后腿。无一例外地,每年的平均工资清单一出来。


不知道大家有没有静心细想,自己的工资,为什么会拖平均工资的后腿呢?在这里我们暂不讨论这个「平均工资」到底科学不科学的问题,我们只讨论怎样提高工资的问题。


在我看来,职场的朋友们要想拿到高工资,一定要做好如下三件事。


1、第一件事,把业余时间花在能让自己增值的事情上。


能让自己增值的事情,一般而言跟你的本职工作关系不大,更像是没事找事、管闲事的感觉。它可能是你的短板,也可能是你的兴趣所在,还可能是团队目前缺乏的东西。


还是打个比方吧,你是公司的一个程序员,你的本职工作是写代码做程序。但在业余时间里,你大量阅读各种文学名著,这对于工作本身是没有直接帮助的。但是这对于提高你自身的文化素养显然是有益的。如果某一天,公司要从程序员里提拔一个人到更高的平台上去,在大家技术水平都差不多的情况下,有一定文化素养的你显然更有胜算。


还有一个现象值得讨论,现在城市里生活成本高,钱不够花,于是大家就想各种办法赚钱。比如有不少年轻人平时上班,下班后还要去开滴滴快车来补贴家用,既兜了风,还赚了油钱,我个人对此是保留看法的。这不是说我看不起这些事情,事实上我非常尊重用自己的劳动换取报酬的行为,开快车赚钱没人能嘲笑你。我只是觉得「不划算」,因为这件事虽然让你的钱包饱满了一些,但没能让你的人生增值。


有两件事情,我觉得是完全值得花时间投入的,一个是健康,一个是知识,因为它们能让你持续增值。想要健康的身体,就要多锻炼,想要丰富的知识,就要多读书。特别是对于职场上的年轻人来说,越早在这两个方面投入,收益越大。


2、第二件事,打造自己的核心竞争力。


公司之间的商业竞争,讲究核心竞争力,职场上的人才竞争,更是讲究这个。所谓核心竞争力,说白了就是你最大的特点。这个特点,要么是人无我有,要么是人有我优,总之是你区别于其他人的一个标签。


打个简单的比方,一个技术员,如果能掌握别人所没有掌握的新技术,被打上第一人的标签,就是具备了核心竞争力。或者在所有人中把某一项技术做到了极致,被打上大师的标签,也可以说具备了核心竞争力。


一旦你具备了核心竞争力,还愁工资涨不上去吗?即使你不提,老板自己也会主动提,即使老板不主动提,竞争对手的老板也会抛出橄榄枝。在各大企业到处高薪纳才的现在,这显然不是事儿。问题是,该怎样去打造自己的核心竞争力呢?


说起来是很简单的,做起来是很困难的。答案就是专注。


专注在今天这个碎片化时代显得特别难,几乎每天我们都被海量的各种信息淹没,很难静下心来去做事,更别提花一万小时去打造自己的核心竞争力了。正因为困难,所以专注成了一种稀缺能力,所以核心竞争力成了一个人的最大卖点。


至于如何做到专注,那就看各人的理解与本事了。


3、第三件事,经常扪心自问。


不少成功人士都有这样的习惯:在晚上睡觉前,回顾一下今天做了哪些事情,产生了什么结果/影响/意义,明天又要做哪些事情。这就是典型的扪心自问。


为什么我们要扪心自问,是因为担心跑偏。会游泳的人都知道,当你在开阔水面游的时候,如果没有浮标做参照物,你自己的感觉是始终向前的,没有偏离方向,可当你游出一段距离后,回头望一下,有极大可能是游了一个弧线。工作也是如此,你总觉得自己做的事是不偏不倚的,但往往会在不知不觉中跑偏,所以要是不是回头看一看,以免发生南辕北辙的尴尬。


扪心自问时问自己什么?随便问,只要问题的落脚点是向前看即可。比如问自己现在跟过去相比有什么进步,问自己「对未来的认知有没有提升」,问自己「距离既定的目标是不是更近了」等等都行。如果你的答案大多是肯定的,那么恭喜你,你在正轨上。反之,则是跑偏了。而一旦跑偏,你跑得越快,错得越远。


可见,经常扪心自问是多么重要的事情。


总之,由于时代特点的不同,使得我们看待事情的方式也要发生相应的变化。


比如瞻前顾后就是一个典型代表,它原本是个贬义词,但放在信息碎片化的今天,却有了全新的解读,变成了褒义词。瞻前,可以理解成了解与规划,顾后,可以解释为总结与复盘。在做决策前,先了解再规划,在结束后,及时总结随时复盘。


放在涨工资这件事上来看也是一样,以前你的工资是老板定的,现在却不一样了,你的工资是你自己给自己定的,你具备什么样的能力,就会获得什么样的报酬,明码实价。你为何会拖平均工资的后腿,因为你工资太低,为什么工资低,是因为你自己没有做好上述三件事,你只能拿到这个工资。


为了更高的工资,请先把自己变得更有价值。你的价值高了,工资自然就高,也就不会拖平均工资的后腿了。

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