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三步教你走出求职面试中掉进的坑

来源:五百丁 作者:一道小编

三步教你走出求职面试过程中掉进的坑.jpg


秋招即将结束,别人都拿了offer你是否还被拒之门外?苦于身边的同学 都签了三方,自己却还在不断的投简历、跑宣讲会,明明不比他们差多少。请不要再浪费时间做无谓的事,先找到问题所在才是关键。


HR删掉你的简历,面试官给你红牌,那是你用错了方式。勿过于着急,先分析看你的求职方向是否正确,还是说压根没有求职方向、一味的海投,这个是致命的;再则看看网申是否没把握到点上,面试是否准备充足。下面是圈圈为你整理的面试过程中可能存在的误区及一些相应技巧。


1、网申


HR在看一份简历的时候大概只有十多秒,你要在这短短的十多秒中突出自己的优势,切勿废话连篇,简洁明了、突出重点,项目经历和实习经历尽可能用数据进行说明你在相应方面的成果;这样HR对你会有个相应的匹配性。以下是一些要点:


1.在网申的时候不要点开网页直接申请


在申请前应该做好充分的准备,先了解下公司的概况,企业文化,在意的方方面面;这样在回答公司开放性问题的时候能都答到点上,吸引HR的注意;也是为后面的面试做初步准备。


2.填写的时候多注意细节


相信有部分同学会觉得网申的时候差不多就行,不会过多的去注意细节,但是不注意细节你就做好石沉大海的准备!网申是筛选最多的部分,HR会看重求职者的态度,如果不认真填写、总出现细节问题,那么反馈给HR的就是态度不行,不注重;首先印象分就很差,看上去就很不舒服;其次,预测你将来的工作情况,会觉得你在工作中会经常犯低级错误,工作态度不好,过于将就。


3.先在word文档编辑


在填写简历的时候尽量先在word文档里编辑好再粘贴过去;特别是Open Quanstion部分,这样有助于思维的整理更好的回答相应问题,使answer更有条理及逻辑性。


4.网申需尽早


网申过程中不要等到时间快截止了才去填写,这样容易扎堆,量大了筛选会相对来说更要求更高些。


5.做好开放性问题解答的收集


很多公司的Open Quanstion 都是大同小异的,因此在申请的过程中除了答题还可以把answer收集下来备用,这样可以节省下大把时间又能有质量的回答问题。


2、笔试


笔试一般分为纸质笔试和机试,对于同学来说一般纸试成绩会比机试的成绩好些,机试一般每部分都会卡时间,在时间上会制作一种紧张的气氛;纸试同学可以自由分配各部分时间。


笔试一般分为以下几部分:性格测试、行测、专业问题内容测试。


1.性格测试这部分,建议大家如实填写就好,这样可以有助于找到一个与你性格属性相匹配的行业,以后工作起来也会更适应些;如果一味的逃近企业的特质需求而填写,那么进到这家企业工作对你来说会是一种煎熬。性格测试是为了找到属性相对适合的人群,没有对错之分,做自己就好。


2.行测这块没有什么捷径,就是多看!空闲的时候可以多看看该公司往年的题目,多找相关行业行测的题来做,做多了拿到题就会很快知道其下手点;对于文字题要先看问题然后去看文字这样有目的的阅览更有助于找到答案。如果不想练题,那就多多逛论坛把,上面有各种类型题的解答规律。


3.专业测试,那是靠平时的功课了,圈圈也无能为力。


3、面试


1. 电话面试


多数企业在筛选完简历后在正式面试前都会采取电话面试的方式,这样可以降低企业的工作量同时提高质量降低成本;电话面试一般会控制在10~30分钟左右,一般是寻常问题的咨询和自我介绍,主要是考核应聘者的相关背景、语言表达能力。


在接到电话面试的时候你可能在上课、在公车上、在嘈杂环境中,这个时候不要着急,冷静下来,积极友好的和HR说明情况,一般HR会在了解情况后晚些给你打;如果短时间内不方便打电话,你也可以询问HR是否方便回拨,什么时候合适。要点是:保持冷静,化解紧张。


在回答问题的时候声音不要过于平淡,这样HR会觉得你在对着稿子念,印象分就会很差;语速也不要太快,重要的是表述清楚,这样能保证HR清楚的了解到你的回答;如果你有什么问题没听清楚可以礼貌的请求HR重复,不用太担心会因此被扣分。


在最后环节,一般面试官都会给提问机会,要好好把握;这是最后的自我展示的机会,可以把之前准备的具有深度的问题向其提问,如果没有提前准备可以向面试官咨询下一步通知的时间。


2. 群面


群面一般由5~8个应聘者组成一个小组共同应对需要解决的问题,小组成员以讨论的方式经过思想的碰击、提炼、找出共同最好的解决方案。


群面阶段如下:面试官说明规则、自我介绍、审题思考、观点陈述、小组讨论、总结展示。下面来和大家讲述个阶段需要注意哪些问题。


在开始前面试官一般都会对整个流程和规则进行说明,如分组方式、分组结果、过程中需要注意的问题;这个过程中需要注意听、可以做个记录,防止面试过程中出现相应情况。


在自我介绍阶段是让成员间相互了解,在介绍过程中声音要洪亮,确保成员及面试官能够听清楚;别的成员在自我介绍的时候要认真听,以式尊重,不要东张西望或摆弄物件;这个过程中能让你了解小组成员情况,同时你可以观察到他们在介绍时面试官的反应这样你在介绍的时候就可以做相应的调整。


面试官把题目抛出来后一般会有5分钟的思考时间,在获知题目和拿到相关材料后,阅读材料进行综合分析,找到问题所在然后用符合的方式进行分析(即用什么样的方式去解决ABC问题)。


在观点陈述过程中要准确的表达自己的观点,同时观察别人的观点。

最重要的是小组讨论环节,相信大家有看面经都说要争取当Leader,群面中会因角色的分配问题有一定的混乱。其实最开始群面没有角色的说法,这些东西都是后期定出来的,是一种心理定位。你能带着大家跟着你的思维走,你就是Leader,而非第一个跳出来抢当的是!


Leader更看重的是个人魅力,内容能说到点上让大家信服,这样别人才能跟着你走。所以leader通过率高但要谨慎选择,若没有这样的属性很容易被淘汰。如果你有幸成为leader,在阅读完题目后要很快给出框目、核心问题,让大家跟着你的框架走;同时在讨论中大家出现冲突时要去缓解。这是个表现机会多、入选快,同时被淘汰也快的角色!


Timer,这个角色不是只是计时的,如果你只是在计时,那么被淘汰的一定是你;timer更准确来说是一个进度把控的角色,在讨论过程中要把控进度,保证完成,提醒大家不要太过于扣细节,先把几个核心问题解决。


Recorder则需要有快速的记录能力,要摘取核心、快速发现问题并把大家观点表达出来;这个角色需要你有很强的总结能力,如果有机会可以争取去做最后的总结,这将大大提升你的过关机会。


Coordinator这个角色不好当,非常的危险。担任这个角色的时候不要一味的提出质疑同时需要有自己的解决方案,促进团队向前走,Coordinator当得好有利于激励其他人往正确的方向走。


最后是Challenge,这个角色考察应聘者听的能力,看整个过程中有没有需要补充的地方;如果对于题目没有头绪时建议选择这个角色。


3.单面


(1)关于紧张


相比较无领导小组面试,单面中应聘者只有1人,个人所有的言行举止都会被面试官在眼里,优缺点都很容易暴露出来;同时单面不像群面那样有其他成员发言给你争取思考的时间和启发;所以单面过程中压力更大。无形中的压力会让面试者在过程中感到很紧张,这是很正常的,这个需要你多在人前发言,慢慢习惯了紧张感就会降低;建议大家不要偷懒,尽可能多去参加面试,即使是一些你不想进的小公司也可以去面试,见得面试官多了,你自然能习惯如何更自然的面试。


(2)了解公司


面试过程中有的面试官会问你对于公司的了解情况,这是为了考察你对这家公司的重视程度以及职业规划是否结合公司的发展。所以你特别想进的公司一定要多去做功课,了解公司的发展情况、主要业务及盈利模式、为了发展方向及领域、所应聘职位的工作职责。


如果单面过程中面试官未提这块内容你在回答其他问题的时候可以有意的加入你对公司的了解,这样面试官可以体会到你对公司的喜爱,会有很大的加分。


(3)怎么介绍自己


自我介绍最好准备2个版本,一个1分钟,一个3分钟,毕竟每个公司的要求都不同,2个都有备好就不会慌;但无论1分钟还是3分钟都是在考察你的时间观念和语言概况能力,所以要把握好时间。自我介绍的内容某些内容很可能是面试官提问的下手点,因此你希望面试官聊你哪块的优势最好在介绍里提及。


一般自我介绍包含这几部分:姓名、学校、专业、在校期间所获最高荣誉、担任最高职务、个人性格、为什么选择这个岗位。在表述的时候要尽量简洁,像个人性格一句话带过就好,无须多言;然后选择这个岗位是出于什么考虑,个人喜好、还是行业前景。


最后的寄言:面试中最好的状态是舒适,把它当做一次聊天。整个 面试的过程,保持微笑,这是礼貌更是自信!祝暂时还没offer的童鞋早日拿到offer哦~

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