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为什么,我们只有供奉人性?

来源:五百丁 作者:一道小编

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1、被动是危机的开始


华非自上任以来,事情接踵而来。


由于集团发展太快,对高端岗位的人才需求大增,如何找到合适的人,成为她的第一重任。同时老板认为集团人力资源管理一直不专业,耽误在了王力手上,强力要求华非升级,这就是人性要求超值回报的开始。


但是,就招人这件事快把华非快揪下马来。


模具产业集团要招聘一名总经理,华非通过猎头推荐了一位候选人刘总,此人在业内名声很大,初来面试时,就谈了一个小时,就博得了老板的喜欢,当即拍板要他过来。华非虽然设计了三道面试的关口,第二道关还是集团的各大政要的集体面试,可是也没有抵得住老板喜欢对眼缘的嗜好。


刘总在华非十分担心的境地下报到上班,没料到上班的第一周就出了事,第一次开集团经营分析会就迟到了。根据集团半军事化管理的作风,凡是迟到者不管是何人,均要罚站半小时,这下,让这位平时很注重形象的他,十分不舒服,可是也让全集团的高管集体看着不咋地。又过了三个月,刘总底下的管理者纷纷打电话给华非,反映刘总出差总是找不着踪迹,打电话也不通,而且出差频繁,通常很难正常地汇报工作。更有甚者,甚至举报刘总,出差是去旅游了,有部分发票为证。


随着事态越来越严重,华非知道不得不报了,就主动和老板沟通了这件事。老板一听,极为生气,直接训斥华非当初选人不当,造成当前的后果。华非只好沉默不语,无法说什么,出来后,她知道,现在的烂摊子需要她亲手出收拾了。因为HR总是背锅的,而且大部分锅其实是给老板背的,背得不明不白,背得冤枉还不能喊冤。

 

点评:

 

很多中国民企生态环境极度动荡,而HR是一群压力很大的人。在一个挥舞着指挥棒的人面前,随之而动。关键是并没有个人意志,所有的行为都体现为组织意志,说白了是老板的意志,比较悲催。

 

2、HR 要会背锅还得收拾烂摊子

 

找到刘总,华非的目的很简单,出了这些烂事,再呆下去没有意思了,希望他自己走人了事。对于华非打来的这张牌,虽然不明说,但是老刘很清楚,但是他提出了要求补偿三个月工资的要求,此人每月工资五万,华非一想就个数目老板根本不会答应。怎么办呢?


随着事态越来越大,华非在集团的工作也显得十分被动。


这时已经有人放出话来,说华非的能力有限,不适合这个职位。华非隐隐感到当时自己臆测的那个轨迹已经出现了。她很难过,也很伤心,而最让她难过的是,她的一个手下有一天去下面的企业,回来很为难地看着她,在她的追问之下,原来说她能力不足,无法胜任岗位的这些话据说是王力开炮放出来的。华非感觉自己十分孤独,十分地困惑。


但是事情总要有人去处理,华非没有其他的办法,只好通过和老刘的私下里沟通去谈,她请老刘吃了几次饭,两个人谈了很多职场上的经历,华非其实是一个很真实的人,她不会绕弯子,也不会耍手腕,只是做好准备和刘总在合适的时机摊开谈了此事的利与弊,想想还要继续走江湖,最后老刘也不好再强求什么,交上一纸辞呈,走了。

 

点评:

 

1.在职场上,有时聪明是好事,但是比聪明更重要的是真实和诚实的品质,有时候,你的真实会比聪明更加有助于问题的解决。


2.职场上,千万不要动不动就奢望到了一个地方马上会得到信任,这个确实是比黄金稀缺。但是也有,关键是看遇上什么人。

 

3、危机出现一定要有后手

 

华非的处境随着刘总的离开变得更加不被看好。


好在华非在大量招聘高级人才的同时,也给自己重新招聘了一位上级。这位来自世界500强的HR老大罗志,以他光彩眩目的简历,傲娇的背景,赢得了极度爱才的老板和多名面试官的认可,华非亲自将他迎进了集团总部,为他井井有条地安排了一切办公和住宿设施。


谁也没有想到华非会来这一手,当大家像当时认为王力不行时一样,开始倒华非时,华非却马上退到了后面,把罗总推到了前台。因为她知道,对于罗总来讲,目前的平台比起他经历过的千亿集团,小得太多,收拾这里轻松得很。


罗志的到来,带来了很多新的思路和方法,对集团人力资源管理体系的建设起到了很大的引领作用。每一次开例会,或者是集团经营分析会,甚至是战略研讨会,罗志都会针对当前的经营状况提出有针对性的解决措施,让老板极为赏识,那双锐利的眼睛里充满了欢喜之情。而华非十分欣慰的是,她终于可以在这个平台上学习一点真经,而不仅仅是忙于救火。她成为了罗志最得力的助手,不但心态端正,工作认真,而且帮助罗志立稳脚跟,因为想想当时初来乍到啥也不懂的自己,她十分理解现在的罗志,不管他专业多么强,首先需要面对的依然是那些人,这些人摆不平,啥事也搞不定。


在心里,华非甚至都能够预见到罗志的轨迹,一个再厉害的职业经理人,他的蜜月期也会过去,当那一天来临时,一切也会重复上演。而华非能够做到的就是,让它来得再晚一些,让这个人的价值发挥的再大一些。


所以,当老板征求她关于罗总的评价时,华非总是保持中立,但是对其所长坚决立挺。

不管王力如何去评价自己,华非认为自己依然要保持一份正直,坚持基本的原则。


经过了这些事情,华非突然感觉自己变得更加坚定,更加有力量,不再像从前那样自我认知度偏低,对自己充满不自信,其实自己有足够的能力去应对环境的变化。每天看着罗志在老板办公室走来穿去,看着部门里的同事合拍地工作着,她觉得一切挺好的,因为自己的努力,才有了这一切。也许有一天,她会离开这里,那时也是人生最好的去向。

 

问题:


1.阿里为什么设立政委?因为有大量的人要去关注人,关注什么?关注人的需求和内在的动机。需求和动机决定了人力资源的培养、开发、激励和约束机制的建立。应该说,所有的制度都是对人性的假设之后,对人性的疏导和利用。


2.华非的经历,只是众多HR中的一个,她最后能够全身而在的原因是慢慢地看通了人性,所以具备了进退之道。而她之前的被动,也是因为她只局限于自己的人性,为之所困。眼光所限之处即是你的困境所在。请问,你看明白了当下的人性了吗?

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