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怎样捂热职场冷板凳?

来源:五百丁 作者:一道小编

怎样捂热职场冷板凳?.jpg


我有两位朋友,来自不同的体制,一个是外资企业的小白领,一个是私人企业的小职员。偶尔三两成群的聚聚,少不了些许抱怨。无论企业性质如何,发觉有个共性,就是他们发自内心的不平衡。一位说生了孩子以后,交接出去的项目要不回来,眼巴巴看着自己被新人所取代,事业每况愈下;另一个是觉得自己没有“后台”,撑不起职业发展的大旗,随便一个新人都能让领导入目三分,可自己的项目就是得不到重视。

 

我不知如何安慰,毕竟这职场上的顺境逆境冷暖自知,谁也不是谁的救世主,倾听便是最长情的告白了吧。但还是忍不住帮助分析分析,好多人也可能有过类似的心境,也许这也是一场病。


病例呈现


发病期:常见于怀才不遇期


主要症状为:低迷不振,食欲不佳,无精打采,严重者伴随抑郁,或情绪低落。


临床表现为:工作效率降低,不与人合作,不胜任现职,伴有牢骚满腹,消极怠工,严重者伴有寻衅滋事等问题,导致辞职或劝退

 

名词解释


何为职场冷板凳?我们可以将之称为职场的冰冻期,低潮期或者其他更为“不幸的”阶段性被忽视。通常它会出现在如下几个时期:


1.你的项目失败了


2.你过于张扬,锋芒毕露,让人不舒服


3.团队里来了一位外来的和尚


4.你换了个新老板,他还没看上你


5.刚刚从一个项目组中解散归来


6.组织结构调整,你的职位待定


7.怀孕或哺乳期

 

现在,你在盘算自己属于哪一种吗?怎样才能捂热这冷板凳呢?如果我们之前的确是因为项目失败了,而被冷冻,那么错了就是要改,找到原因,修正思路,开始全新出发,等待机会。如果之前自己做的顺风顺水,后来的确让人觉得“傲慢不羁”了,那就该收敛收敛。若是因为换了个新老板,他还不清楚你的能力,就踏踏实实地把业绩做起来证明自己的能力。这个世界上没有什么怀才不遇,只是不能在同样的地方摔跤就是了。

 

很多事情你拿不回来了,或者领导也忘记了你曾经做过,现在有人比你做的好,用起来更顺手。但是,如果你之前做得好,是没有人可以随便取代的。很多“资本”也在于你之前工作的积累。有些时候,韬光养晦,反思革新,也不一定是坏事。关键看你的心态,如何给自己解冻,捂热屁股下的寒冷。


开方治病


被冷冻的你,还能做什么?这个时候的你,通常不用加班,便可以充分利用业余时间给自己充电。


1.短期培训班,职业教育或者其他技术类课程。


2.看书,每个月深度阅读一本好书,写下读后感,日后你会受益匪浅。


3.旅行,不一定是多美丽的风景,不一定是多遥远的距离,走出去,用脚步丈量世界的宽度,心也自然开阔。


4.健身,跑步或者瑜伽,瑜伽带给人的是身心的愉悦,如果体能可以支持,跑步时释放的多巴胺绝对可以安抚你受伤的小心灵。


5.陪伴家人,这其实是一生的功课,不坐冷板凳的时候也应该多陪伴,当全世界都认为你不够优秀的时候,家人眼中,你始终是最棒的。


6.培养一个爱好,如绘画摄影,马拉松,拉丁舞,你会发现自己活得多姿多彩,人也会精神抖擞


7.写写文章影响更多的人,记住所有的“苦难”都它存在的意义。


8.学会享受生活,韬光养晦


9.用多余的精力去做公益,帮助更多的人,去爱更多的人

 

工作中,那怕只是写一篇文章,也要把它写得精致得体。就算是设计一个海报、一份ppt汇报,也要把设计思路显现到极致。生活上,不妨多去认识一些积极乐观的朋友,嬉笑怒骂之余学学人家的优点,长长自己的见识;或者多陪陪家人,修补一下之前的歉疚、培养培养感情,也是积攒能量的好契机。请记住,没有一种努力会是徒劳!


谨遵医嘱


冷与热,很大程度上取决于我们自己的感知,也许在别人眼里,你仍炙手可热。

 

每张冷板凳都有不同的产生背景和最适合的对待方式。而且,并不是每张冷板凳都是别人递过来的,有的冷板凳也只是与自己能力级不匹配的产物而已。归根到底,是那个冷板凳配不上你,还是你配不上一个热乎乎的位置?这值得思考。

 

活儿是抢不走的,聪明的领导也不会把资源全部压在你一人身上,你要学会的不是独霸天下,独揽大权,而是独善其身,独具匠心。学会总结,学会取舍,人生大有可为。

最后,若想活得不委屈,还是要不断丰富自己,不仅是智力投资,还需心态的成长,因为智商可以决定你的发展高度,而情商决定了你的发展长度。


生命是一场持久的旅程,每一个章节,都应铺满鲜花,也应该有些蜿蜒曲折的小路或者泥洼,才算精彩。生命也像一锅料理,煎炒烹炸,酸甜苦辣样样尝过,你才不白活。一切都是最美的经历,等着你微笑着讲述。

 

看到这里,还觉得屁股冷吗?慢慢来,等着你回心转意。

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