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一起毕业的同龄同学,为什么后来我们竟相差了13年?!

来源:五百丁 作者:一道小编

一起毕业的同龄同学,为什么后来我们竟相差了13年?!.jpg


这是一个发生在小编身边的真实事例,同时毕业的大学同学,在一件小小的事情上,竟相差了13年,而这不仅仅是时间的问题,更是反映了当下很多人在职业、工作、人生方面常犯下的五个误区,值得每个职场人士深思……


前段时间,一大学同学想要报考高级人力资源管理师,在找了诸多培训机构后,得到答复均是:不符合报名资格要求,至少还要等7年。得知我们也从事人力资源师认证报考服务后,过来找我,对本人早已拿到一级人力资源管理师不由得唏嘘不已。 


这是小编2015年考取到的高级人力资源管理师证书,虽然只是一个证书,但这位同学的“遭遇”却引起了我深深的思考。


为什么我都已经拿了一级证书,而这位同学目前现在连报名资格都没有呢?对于发生在自己身边的真实事例,总会特别有感触,这其实是非常典型的职场事例。


表面上是政策变化的原因:


高级人力资源管理师报考条件变化


2015年以前:取得二级证书后,从事人事相关工作3年以上;或本科毕业从事人事相关工作9年以上。


2016年调整为:连续从事本职业工作19年以上;或取得二级证书后,连续从事本职业工作4年以上。


主观上是平时对待对学历、职业资格证书的态度或认识问题,但实际上却是对待自己的职业、工作、人生的问题,这就是很多人常踩踏的五大误区,往往使得自己白白丧失诸多好机会,令人可惜,值得引起重视。 


⊙误区一:态度不积极、不在乎、不重视


I.大学时,我考了三级人力资源管理师。这位同学没有报考。


II.毕业后工作三年,因为有三级证书,我可以报二级并通过。那时,凭本科毕业5年,还是可以直接报二级的,但这位同学依然没有;


III.有了二级证,3年后我已经可以直接报考一级。那时,凭本科毕业9年,还是可以直接报一级的,一直到2015年都有机会,但这位同学还是没有报考。


就这样,这位同学让机会一再错过。现在报考条件调整后,如果不想等19年,还得四级、三级、二级、一级,从低到高,一个个地考完,没有一步到位(直接考一级)的机会。


工作中,很多人不也是这样吗?对待工作任务、目标,不重视,不在乎,只受自己的心情、情绪控制,结果错失把事情做好的机会,也错失自己发展的机会,考证如工作,工作如人生,是同理的。

 

⊙误区二:过度自信,殊不知原先引以为豪的条件反而成为绊脚石

 

这位同学说:“我全日制本科毕业12年不可以报考,但我高中毕业的同学,读网络教育学历的同龄朋友却可以报考,这令人难以理解,感觉气人。”


为什么?因为按新要求,高中毕业、读网络教育学历的同龄朋友反而更符合报考条件!同样三十五岁,高中毕业的,或者网络教育的,工作19年完全说得过去,因为人家可以边读书边工作,报考资格审核容易通过;但全日制本科毕业,35岁就已经工作19年,一点都说不过去,报考资格审核是肯定不通过,这时你的全日制本科毕业证反而成了累赘、绊脚石。


是的,当初本科的报考条件,比大专的好多了,更不要提高中、初中的,当现在条件变得严格的同时,也增加了灵活性,可是你不但不符合资格了,反而原先优势条件成为绊脚石。


国家定的政策,不以你个人理解问题而转移、而改变,你生气真的是你的事,地球照转。所以,难怪那些培训机构都不愿意接收这位同学的资料,因为可能是白费功夫。


工作中,经常见到原来经营环境条件很好的企业,工作能力和条件很优质的员工,结果一有政策风吹来,或环境变了,立马就倒闭了、失业了。其实,往往就是“死”在这些好的“条件“上,没有“居安思危”,抱怨环境、政策的变化一点帮助都没有,只有自我不断“变化”去适应变化才是永恒不变的真理。

 

⊙误区三:满足于现状,或觉得时间不够、忙,喜欢拖拉。


我现在也挺好的,虽然可以报考,但何必那么辛苦?等迟些再考虑,现在忙啊,考证又不急,时间充裕点再说。总要别人催,别人替他急……这些都是常见的理由和借口。


其实,时间不等人,事情也不等人。想要做,就马上做,拖拉才是这类人的最大敌人!你不知道, “高级人力资源管理师”,你简历里有与没有这一个搜索关键词,机会差别多大?也许远超超出你想象。况且,为什么这么快就固定自己的角色,为什么不给自己的人生增加更多的“可能性”?证书就是一个有效途径,考取证书也是一个锻炼提升的机会。


工作中,有上面那些理由和借口的人,估计也会诸多类似这样的借口。每个老板都喜欢马上行动的员工、不喜欢办事诸多借口、办事拖拉的员工。


⊙误区四:凡事讲求看得见的用处,马上用得着的好处


这位同学自我解释:我当时认为不一定从事人力资源管理工作,不认为证书对我有什么用,所以一直没打算考。


是的,社会上很多人都这样说,很多人都需要立竿见影,马上收到回报,或知道确定的回报才去做,结果,就一直没去做了。


其实,对于要付出时间、精力、金钱的事情,没有事先的付出和准备,一旦需要,只能是“证到用时方恨少”。很多人不是经常恨没有高学历、没有证书吗?


工作中也一样,当需要别人帮忙才能有效完成事情时,方恨自己没有“人脉”,因为之前自己未曾付出,跟工作、跟别人“太计较”、“太实际”反而最终得不偿失。

 

⊙误区五:没有发展眼光,固化的发展思维


相信这位同学之前是有了解过人力资源管理师的报考条件,啊,就是那样啊,反正我到时也可以报考的,暂时不管它,到时再说。


这不是很多想过报考、但没有报考的人经常说的吗?!这位同学没有把报考条件可能会变化的因素考虑在内,当然也不去关注它。其实,报考条件调整,是有预告预知的,但正是由于这种固化发展思维,也就不会及时知道它的变化,也就不会针对这种变化而及时行动了。


工作中,很多人经常说“我以为”、“我觉得”、“原来是怎样怎样的啊”,为自己找借口,不正是这样吗?阻碍你的不是别人,是自己的思维。


其实,每个想考这证的人都应该感激这种报考条件的变化调整,因为变得更加严格了,证书含金量越来越高了。但是,要尽快行动!正如这位同学,由于之前不打算考,平时没有接触、了解到这种变化的最新信息,等到想起来时,毕业12年后你想考,已经连报名资格都没有了,还要等7年!真替这位同学可惜!而像我一样的其它同学,毕业6年后,已经符合报考一级的条件(因各种原因,本人直到去年报考并通过),而你要毕业19年后才可以报考,相差13年!这相差的真不仅是13年,是13年的发展机会,证书也有一定的黄金时期!


——结束语——


有些东西就是这样,刚开始你不懂得去珍惜,它依然还保留机会你,但你一直不在乎,直到某天你忽然想起,才发现它早已让你高攀不起,追悔不已,就算某天终于能拥有它,拥有的黄金意义早已失去!

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