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面试时不尊重你的公司,你可以和他说再见了

来源:五百丁 作者:一道小编

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从明天起,就要迈入崭新的十一月了。那些想通过换工作实现自己更好发展的小伙伴们,可要开始做好准备啦,无论是梳理自己过往几年的工作经历,撰写好简历;还是选择自己未来的发展方向;亦或是要采取多元化投简历的方法(内部推荐、朋友推荐、霸王面试、传统网申),可都要开始行动才行哈。此乃「未雨绸缪,不临时抱佛的大腿」是也。


在上周,我们谈到过在面试的过程中不要犯的错误,特别是在换工作的面试中不能犯的错误。这一周,大叔将和大家分享在面试的过程中,如何通过和面试官的交流,来判断这家公司的是否值得去。


从开始投递简历、到接到面试邀请、再到面试的整个过程中,相信大家都会有个比较的过程,对比的对象包括面试流程的贴心程度、面试官的专业化程度以及整个面试给自己的感受。如果大家有认真对比的话,相信一定可以从中获得一些什么启发和提示。


在这个以产品导向转向以用户导向的营销模式下,对于一家公司而言,如果想获得长足的进步,是必须吸纳优质的人才的。毕竟,对于公司的核心岗位而言,与其花最少的钱招到最适合的员工,还不如花三倍的价码招聘到一位Top20%的员工,要知道,后者所带来的效率和收益或许是前者的十倍有余。这也就是为什么越牛的公司越开的起高价格,且在招聘的过程中,给予所有面试者非常愉快的体验。


「从接到心仪公司的面试公司的电话和邮件的邀请,到公司前台专业的指引,再到面试官专业且Nice的面试,再到面试结束后面试官将自己礼貌的送到电梯口,这一切中洋溢的温暖,会给人留下十分好的印象」


当然,以上的面试也不是任何一家公司都会为大家所提供,但是,如果这家公司很重视人才的培养,那这样的面试是必不可少的,毕竟,在同类型公司的竞争过程中,「氛围轻松、人际关系简单」正成为很多小伙伴们最期待的那般,毕竟:


「宝宝可以给你干活,但你得对宝宝好点」


相信聪明的小伙伴们已经悟出来大叔想表达什么观点了:面试时不尊重你的公司,以后也不会善待你;如果面试官提的问题不专业,而你又想从事这项比较专业化的工作,那你自己就知道该咋办了;还有就是,如果这家公司出现以下几种情况,劝你还是三思而行:


一、公司的招聘人员特别热情;


(如果你没有在某个行业具备很深的资历,一般公司招聘人员不会给你打超过三次电话,如果连续打超过三次,那你可要仔细的分析一下了)


二、面试时,不要轻易给面试公司钱

(如果公司说要美其名曰说要培训你,要你交培训费;或者以购买工作制服找你收费,这个时候,你就得认真思考下了。你看看类似星巴克、麦当劳和肯德基这样的公司啥时候找员工要过钱了。)


三、其他办法


(大家可以到百度搜「面试时如何防止自己被坑」这样的帖子,网上有很多,咱们把会被坑的方面记录下来,然后不被坑就好了)


诚然,对于面试而言,也并不是所有的小伙伴们都会遇见这样的面试流程,所以,大家一定要在选公司的时候,先选好行业和岗位比较重要,要知道,入错行无论是男性还是女性都很麻烦,而岗位就更是如此了。

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