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简历制作需要写什么?

来源:五百丁 作者:一道小编

简历制作需要写什么?.jpg


好简历是非常重要的。


大量大企业的HR和Manager,包括企业的管理者,他们爱很大程度上是用简历来判断人的。


如果你的简历不够好,99%的简历在第一次打开后他直接就会把你pass,你都没有机会机会进入的流程。


那么,

有没有一些技巧可以提高应聘大公司的成功几率呢?


什么是好简历


重要的事说三遍,就是简单,简单,简单。


HR看简历时间非常有限,特别是大公司,每天要处理几百份简历,最多不会超过30秒,你写的那么多,HR还会怀疑你的总结能力呢。


一个简历分为三个部分


第一部分:个人信息,年龄、性别、名字、联系电话、Email


第二部分:教育信息


第三部分:工作经历


三段论下来,这一份简历几秒钟完全就可以看完了,就是一份不错的简历。


内容该写什么


1.有选择的提供基本信息


基本信息个人建议,姓名、年龄、联系方式、邮箱毕业院校就可以了。视情况而定是否包含性别、籍贯、政治面貌等。


注:电话最好以3-4-4的形式写出


2.一定要包含求职意向


这一点是大多数人忽视的,当然有时候简历投递是与网申结合使用的,网申中会有职位意向。

但是简历包含了求职意向会显示你的专注与目标,给HR留下可靠、目标清晰的印象。


具体做法:可以在名字后面直接用同等字体标明。


3.教育背景,成绩到底写不写?


简单介绍学校、专业、学历、毕业时间、成绩(以1/55形式,学霸把成绩放上去最好了),当然,如果你的成绩不是很好,就别写上去了。


4.工作或实习经历描述一定要具体


经历描述要具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责,而是要具体说明自己做了什么,在其中充当什么角色。


5.个人技能最好如实写


个人掌握的PPT,PS,,EXCEL,如果不是很熟练的话,就不要写精通,写掌握就可以了,不然就是给自己挖坑。


技能要和你应聘的岗位对应上,如果你应聘的是产品和运营岗位,你会Axure、Photoshop、Video Studio等,那就足够给你加分了。


6.自我评价要简洁精练,和求职意向相匹配


自我评价能让HR进一步了解到求职者的素质、能力、和岗位的匹配程度,所以要抓住HR的眼球,自我评价应该写的简洁、突出自己的优势,展示自己和岗位的匹配程度。


7.所获荣誉按奖项的重要程度排序


介绍自己的获奖情况,有些人参加的比赛很多,大大小小的奖很多,但是不知道是不是都放上去。


其实如果奖项很多的话,选择一些高端一点、含金量高一点的比赛,如果编程大赛拿过奖,一定是加分项。


像“优秀寝室”这种就别放上去了,如果真的没有很多获奖经历,那尽量写的有深度一点,用数据说话,通过比赛,获得了多少用户,带来多少利润,获得了什么能力。

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