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如何用一页纸写好简历

来源:五百丁 作者:一道小编

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个人简历的篇幅是否应该多于一页纸?还是该把内容精简至一页纸?这确实无法给你一个明确的答案。简历的篇幅得视乎你的求职目标以及个人的工作经验而决定。


如何撰写一页纸简历?


一般来说,大多数的雇主都希望收到一份简洁明了、无多余信息的简历。他们审阅的时间非常短,所以简历内容越紧凑明确就越能讨得HR喜欢。


除此之外,许多雇主还会利用软件来审查求职者的材料,所以保持简历的重点突出,职位针对性强绝对能够有利于被选进面试阶段。


在某些情况下,稍长篇幅的简历也能达到整齐美观的效果。例如,图像设计师或视觉艺术家就能通过设计图文并茂的简历获得垂青,而专家学者们或是资深的行政主管还需要多于一页的篇幅以列明个人的研究经验。不过,总的来说还得尽量避免让招聘人员在一份冗长拖沓的简历上花费过多的精力。


篇幅多长才算合适?


下面的一些数据是从SaddlebackCollege Resume Survey中所提取的,更讨雇主喜欢的简历篇幅:


单页纸简历——成功率47.7%


两页纸简历——成功率11.4%


取决于招聘职位——成功率34.1%


非特别偏爱型——成功率6.8%


单页简历的好处


采用单页简历,特别当你正求职于一家大公司的时候,其中会有很大的可能性你的简历将会被列印出来,传递给不同的人员审阅,或也有可能通过电子版的形式传阅交流。所以如果你的简历是简短精炼的,就能给招聘经理减少不必要的麻烦,并且你被选中的机会也就大大增加。


若你不是明确被要求提交一份特别样式的简历,那么你就毫不犹豫地采用简洁、单页的简历,这绝对能确保你的简历能正常下载,或打印出来,然后传阅给不同的负责审阅的人员。看单页的简历比看多页的确实容易得多。


何时才使用多页的简历?


根据本文所提及的调查表明,绝大多数的雇主都倾向于单页简历,除非你所选择的职位有工作经验的要求。如果某个职位要求应聘者有丰富的经验,而你具备这个条件那你就应该把你所有合适的经验涵盖到简历里(尽管许多雇主不希望求职者拥有多于10-15年的工作经验)。


当然,也有个别的职位并不推崇单页简历。比如说,在学术领域,医药行业,以及国际性的职业,你的个人履历就应该远远多于一页纸。图像设计师或视觉艺术家也有可能需要设计一份图文并茂的简历,这也很有可能多于一页的篇幅。不管如何,在这些领域里,“单页简历”就不是求职的黄金法则了。


如何精简一份简历?


首先你得确保简历里的所有信息都是针对你的目标职位,精细到用词。因为许多雇主会使用申请人跟踪系统(ATS)来审阅求职者的材料,然后使用一些关键词来进行简历定位。通过这种方法就能大大提高你的简历被选中的机会,从而进入面试阶段。


如果你还纠结于想把简历缩减至一页纸,那就从编写一份个人的获奖经历以及工作经验清单开始吧。


详细描述你的职位责任以及个人所取得的成就。你的目录也有可能延伸至三到四页。可以尝试以多种不同的技能类别把每个职位的成就分类。


分析每一个你正考虑的职位,然后圈出最贴近职位要求的经验描述。


把所有最相关的内容汇集成一份更简短,更有针对性的简历。


初稿也有可能多于一页纸。


如果出现这种情况,那就根据个人求职的实际情况把次重要的信息排除在外,直到删减至一页纸的篇幅。尽可能把信息列得越仔细、越简练越好。


使用项目列表的样式保持职业描述简明扼要。


重点关注个人成就,而不是日常职责。


删减多余年份。


精简教育背景描述。


若不能增加面试机会,你就不必把高中学历或继续教育的课程写到简历里面了。


省却推荐信一步。


没有必要在简历里附上“推荐信一旦贵公司要求,本人马上提供”这么一句话了。大家也理解在求职的过程中,如有必要的话,你能够提供推荐信的。


你可以把简历以外的信息序列化地呈现在网络上。包括任何可以浏览你的个人履历的个人网页,这能节省你的简历篇幅。

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