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HR告诉你制作简历的游戏规则

来源:五百丁 作者:一道小编

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简历是敲门砖,能帮你赢得面试的机会。但是我们常常发现,自己通过招聘网站投递,结局往往是石沉大海。好不容易接到个电话,不是外卖送餐,就是保险理财。原因何在?可能是你不懂游戏规则。分享几条干货,稳定一下躁动的小心脏。


和海投说,STOP:


最近发现很多人因为担心年底不好找工作,开始进入海投面试的循环过程,疯狂的注册各大招聘网站,只要有推荐职位就点击投递。不管什么行业,甚至连公司名称都不看。只要有招聘就得投。这样的结局直接是GAME OVER.所以了解自己,弄清自己到底想要的是什么,想在什么样的行业、什么样的岗位上有一定的发展。这是第一步!方向问题!


认清自己的优势:


小编对网校合作的一些知名企业HR做采访的时候,一位拥有十年以上面试经验的HR调侃的和小编说,现在对于HR来说面试都变成了一场考验。脸皮薄的,说两句夺门而出。自尊心强的发现自己和别人比有点差距,各种不能接受不能理解!其实HR想知道的就是你和岗位之间的匹配度是什么?你和别人比的优势在哪里。这是制作简历的原则,突出优势!


不花式、不作假:


简历和人一样,过度的装饰,只是会让人产生距离感甚至反感。简洁大方、条理清晰、突出重点,才能吸引住HR的眼球。再有就是简历的真实性,企业虽说会关注招聘岗位需求与简历对应的关键词,但真正需要的应聘者,诚实是第一素质要求。所以没有工作经验就写实习经历,没有实习经历就写在校项目介绍。没有高学历,就增加培训经验描述。没有管理经验多罗列出自己考取的职称。总之,真实的你是最美的。


众里寻他千百度,那人就在简历中……小编也是很有诗情的不是吗?接下来就让我们来看看简历到底应该写什么吧!


(1)基本信息:姓名、年龄、学历、电话、邮箱等


(2)求职意向:地点、行业、职位、薪资


(3)学校信息:毕业院校和专业,与应聘岗位有帮助的专业,可以增加主修课程


(4)自我评价:自我评价如果放在简历开端,那是相当重要的黄金位置,要对准HR口味,学习能力强、适应能力佳、主管能动性、责任心强等HR高度关注的能力


(5)工作经验:时间真实化、描述简洁化、业绩数字化。


(6)所获证书:考证不是越多越好,与岗位相关的才具参考价值。

俗话说“做会计越老越吃香”这句话已是脍炙人口,其精髓在于“经验”。经验就是:“知识+技能+技巧”的综合体现。会计是一种操作性与经验性很强的职业,一个有经验的会计不光要有会计理论知识,更重要的是会运用好做帐、管帐的技巧。现在社会上很多学了会计的人,不会找问题、分析问题、解决问题,防患于未然。


中华会计网校准备了就业环节三门课程学习,除去年针对财务主管财务经理岗位的“财务精英孵化训练营”和针对基础岗位的“会计新锐实操训练营”,今年又增加了针对非财务专业,无相关工作经验的“零基础上岗训练营”,满足不同层次,不同阶段的学员需求,帮助学员顺利找到心仪的工作。

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