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面试加分 | 她是清华出身的百度高管

来源:五百丁 作者:一道小编

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一年一度的招聘季如约而至,你是否穿梭在各大招聘会场投递简历?是否由于时间冲突无法亲临招聘会场?不用焦虑、不用担心,职导源推出“职觉”系列栏目,帮助你直击招聘会现场,近距离走近企业高管、用人单位HR,了解最直接的招聘需求,助力你在招聘季中脱颖而出。今天让我们一起走近百度。

 

蔡薇在清华宣讲会现场与同学们互动

 

兴趣是第一,但兴趣不能太随意


“我是清华本科毕业的”,现任百度投资并购部执行总监的蔡薇笑着说到,“大学里的专业没有那么关键,它可能影响你的第一份工作,但是一个人的未来,还是要看个人兴趣、发展和机遇。要知道将来是有很多可能的,不会完全被专业固定住”。

蔡薇不止一次提到,兴趣是第一,一个人更擅长什么,更喜欢把时间花在做什么上面,这是最重要的。但也要注意,一定要在有发展空间的行业和领域寻找自己的兴趣点。“在学校里不要只读书本,找工作也不要只投简历。要与时俱进,多看看外面改变社会和世界的是什么”。蔡薇说,要对拟就业的行业增进了解,形成自己的判断,看它是不是够大,是否有足够的成长空间。在这一点上,蔡薇从一个过来人的角度鼓励同学们踊跃加入互联网,她相信未来5到10年里,互联网将会是发展最快、最有突破的行业。

 

做好计划、点滴积累,拿出清华人的自信


为什么选择百度?蔡薇在做这个决定时,综合考量了互联网市场和百度的情况,话里行间更是透露出实力与自信。“从投资角度看,阿里和腾讯的投资做得不错,但百度这个平台更大,很有价值,你想做什么都是可能的。在这里,可以充分发挥自己的才能。我觉得这是个机会。这是我加入的理由。”


任何成功都离不开点滴积累。选择一份工作和选择一份实习是一样的。蔡薇提醒同学们不要盲目地实习,“要有一个计划,按照自己的计划积累需要的素质、才能。”要多利用学校的宣讲会,利用和校友沟通的机会,增进对各行各业的了解。了解的信息越多,才能做更明智的决定,才能有的放矢地实习。通过点滴积累,清晰自己的能力,“机会就自动会跳出来,一直会跳出来,到时候你只需要去选择就好”。


百度宣讲会现场气氛火爆

 

听了蔡薇学姐的介绍,小伙伴们是不是都跃跃欲试?别担心,小编特意采访了百度HR栾凯来为你现场支招,你离百度高管只差这一步了!

 

Q1:最希望招到哪类人才?


百度HR栾凯:百度今年校招职位涵盖技术、产品、用户体验、管理支持四大门类。但招聘需求最多的还是技术类职位,包括软件研发、移动端研发、前端研发、机器学习、测试、运维、系统研发等。另外、无人车和金融是百度未来几年的重点发展方向,所以除了传统的互联网人才以外,也欢迎汽车方向和金融方向的同学加入我们。

 

Q2:笔试的主要考察内容?


百度HR栾凯:因为我们的校招是不筛简历的,所以我们主要通过笔试来做第一道关卡来考察学生的专业能力。所谓专业能力是指你投递的职位需要具备的专业能力,不同职位的考题也是不同的,比如产品和管理支持类职位还会考察综合素质。

 

Q3:面试的加分项有哪些?


百度HR栾凯:我们的面试有三轮。一面、二面是专业面试,比如技术职位就是考察代码基础、现场解决技术难题等。需要注意的是,产品经理和产品运营这两个职位的一面是群面的形式,和其它职位都不一样。三面是综合面,以考察综合素质为主,比如团队合作能力、文化价值观、思维方式等。


第一个加分项,是过关的专业能力。我们不太关注你现在所学的专业,只要你的能力符合你投递职位的需求,那就是我们想要的。


第二个加分项,是简单直接的性格。我们希望你能符合百度“简单可依赖”的文化价值观,有事儿说事儿,直截了当,不绕弯子,不要过多地考虑人情世故。

第三个加分项,是强大的学习能力。要有自主学习的意识、快速学习的能力、科学有效的学习方法。

 

Q4:公司的人才培养体系?


百度HR栾凯:百度现在具有独特的导师制度。新员工入职后,公司会配备两个导师。一个是专业导师,对新入职员工进行日常辅导,帮助员工熟悉工作内容。另一个是文化导师,帮助了解企业文化。


同时,百度非常重视对员工的培训,如:


名师授课。公司内部鼓励大家积极参加培训,努力自我提升。我们有线上和线下的课程,既有技术、产品类的专业培训,也时间管理、个人修养等综合训练。


竞赛。全公司层面有黑客马拉松的竞赛,每个季度一次。员工可以自由组成一个小团队,将自己的想法做成Demo。决赛的时候Robin也会亲临现场,会挑选出有发展前景的项目,落到实处。另外,各体系内部也有各种各样的业务竞赛,鼓励大家亮出自己的真本事。

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