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如何看待招你进来的那个人?

来源:五百丁 作者:一道小编

如何看待招你进来的那个人?.jpg


1、措手不及的问题

 

王力的不满,不断地散发出来。每个月集团都要召集各产业公司的HRD召开月度人力资源分析会,‍‍华非明显感觉到了,在会议上,每当她发言时,王力会提出很多问题和质疑,看她的眼神也不再像以前那样,有些冷,有时候并不多看她‍‍。想想自己来面试时,她那么热情地摆一桌饭,大家相谈甚欢,她有点小伤心。可是华非依然对王力很真诚,很服从,并没有因此对她产生不好的看法,工作该怎么干就怎么干,从来不马虎。


有一次,来集团开会,路过董事长的办公室,在门口遇到他,董事长要她进去谈谈。主要是问及她目前的工作开展情况,华非很详细地汇报了近期的安排和公司的动态,她很客观地阐述了实际情况,并谈出了个人的看法,董事长听了没有说什么。只是最后,突然问她,你感觉集团的人力资源管理水平怎么样?你对王力有什么样的评价?这个问题来得又快又突然,华非被问了个手足无措,她不知应该如何回答?是不是要据实说出对她的看法呢?最后,几秒钟的电光火石一闪,她还是很冷静地说,她是一个很不错的领导,对我们既有指导还有关心,我现在正在她的指导下做好A公司的工作呢。


听了华非的回答,董事长有些不太甘心的样子,最后挥挥手说,行,回去好好工作。


开着车,往回走,华非的思绪还在刚才的谈话上,她不明白董事长为什么会向她询问关于王力的评价,她也不明白集团的权力格局倒底是什么样的?


她更多的是在想自己的回答是不是合适?维护王力还是指出她的问题所在?倒底哪样做才是最好的选择呢?


如果你是华非,你会如何回答老板的这个敏感问题?

 

2、突如其来的变化

 

在A公司工作了近一年了,虽然华非是主动积极地向王力汇报工作,但是王力却对不冷不热,两个人的关系基本上处于僵局期。为了改善这种令人郁闷的状态,华非在王力生日的那一天,送上了一束鲜花,并写了一句话,这句话是她想了很长时间,特别想表达的一句话“在这个特别的日子里,祝你生日快乐!也祝愿我们相遇相知,共同陪伴,谢谢你给予我的关心和帮助!”王力收到这束花,给她回了一条短信,写着“谢谢祝福!”


这时临近年底,集团的产业布局开始调整,伴随着组织架构的调整。有一天早上,集团办公室主任突然打电话给华非,要她半个小时赶到回去集团开会。华非很奇怪,以前开会总是王力让手下打电话通过,这次怎么办公室打电话呢?还着一个疑问,华非马上开车出发,十来分钟后,她气喘吁吁地走进了会议室。没有想到,这里只坐着两个人,一位是董事长,一位是集团办公室主任。华非感觉到了气氛的异样,空气里弥漫着一种很沉重的感觉,她感到未可知的压抑。


坐下来后,还是董事长先开口讲话,华非注意到深得他信任的集团办公室主任做好了记录的准备。董事长开门见山,告诉她集团因为产业结构调整,形成了四大版块,A公司合并到机械事业集团,你现在要调回集团工作。担任集团人力的负责人。


华非听了有些不敢相信,王力去哪里呢?难道自己要取代王力的位置吗?这时,一种恐慌在她心里升起,她感觉自己很无力,根本无法驾驭这样的一个职位,想到王力对待她的不冷静不热背后的日趋远离,华非决定无论如何不能接受这个决定。

 

3、充满勇气的抗拒

 

华非很吃力地微笑了一下,一向老实本分的她,突然充满了勇气地对董事长说“我现在的经验和对集团的了解并不深入,担任这样的重要职位,从能力、经验、人事熟悉程度上都不足,我想继续在下属企业进行煅炼和学习,希望董事长给我在基层实践的机会。”集团办公室主任听到这里,抬起头注视了华非一下,他没有想到对于这样重要的职位,华非竞然会拱手相让。


看到华非的眼睛注视着自己,董事长仿佛没有听到一样,他坚定地说,慢慢就熟悉了,再说你已经来了一年了,应该可以上手了,好好干吧!有什么事情随时汇报。


华非没有办法再进行抵抗,她内心很矛盾和纠结,想到王力,想到她只工作了三个月的部门,实在想不出有什么办法可以跨进那个门,去领导那些曾经与她一样听命于王力的人。迈着沉重的步子,华非都不知道自己应该去哪里面。


这时路过了集团党委书记的办公室,党委书记很平和,经常给他们上党课,开玩笑,很走近大家。华非内心的困惑实在到了极点,她不禁迈了进去。党委书记正在看报,看到她进来,很热情地招呼她坐下,询问她最近的情况,以及这次的人事任命,看来集团已经开过会了。


华非最想知道王力去哪里了?但她不敢问,只能听党委书记给她上思想政治大课,讲着讲着,他告诉华非,王力去了集团海外产业集团担任常务副总了。得到这个消息,华非心里很难过,她感觉自己失去了一个依靠,虽然王力并不怎么看好她,毕竟她是亲手招自己进来的人,而且在华非的心里,其实王力一直是老大。

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