个人中心
首页 > 职场攻略 > 职场经验 > 正文

超大型集团的高管自我成长之路

来源:五百丁 作者:一道小编

超大型集团的高管自我成长之路.jpg


1、试用期后的突然变化


华非报到上岗后,在集团总部呆了三个月。每天主要任务就是开会。开各种各样的会议,因为王力太忙了,所以作为代表参加各个部门的会议,成了她的差事,但是华非对集团并不了解,开会只能当哑巴。


有一次去参加财务的预算会议,作为集团人力资源本部,需要对各企业的上报的人力预算进行审核,更重要的是站在人力的角度,对其他部门和下属企业的预算提出指导意见,可以想象,可怜的华非在这样的关键时刻表现是不给力的,她坐在那里,如坐针砧,甚至财务分管领导都对她提出了意见,说人力资源怎么总是不说话呢?华非只好硬着头皮站起来提了不深不浅的两条,好在没有深挖,就过去了。


回到办公室,华非很想找王力谈谈,可是看到她总是在董事长的办公室里开会或者汇报工作,她想想,决定先自己学习学习再说。就这样,每天回到家里,华非就开始了真正的加班,她把所有的资料都带过来,逼着自己读下去,就是再困也不能去睡,每天熬得像个大熊猫。


就这样过了三个月,华非总算是挺过了试用期。有一天,董事长突然打电话请她去办公室。华非的心里像小兔子一样忐忑不安,自从来到集团,从来没有正式与董事长交流过,他叫我过去什么事呢?看到那张充满亲和笑容但是眼神很凌厉的脸孔,华非知道今天肯定会谈一件对她很重要的事情。


坐下后,董事长还是像上次一样拉家常,问了她一些基本情况,适应不适应啊,家庭有什么困难啊,遇到哪些问题要及时反映公司会给予解决啊------说了一会,就转入了正题。原来集团下属的模具公司准备上市,并且要在香港上市,这家公司发展前景很好,但是缺少一位人力资源总监,目前只有一位人力资源部长,所以准备派她去担任这个职位。


华非一听,明白了原来招聘她过来的主要原因在这里。想到在哪里工作也是工作,华非很痛快地接受了这项任务。董事长明确告诉她,到了企业后有什么问题及时汇报,并且加了一句,你的级别不变,还是集团副总监级。看着眼前这个身家数百亿的男士,华非突然感到他对于这个职位的重视和关注,她明确地向董事长表达了会努力做好这份工作的态度。


回到了办公室,看到王力在那里和其他部门的总监开心聊天,华非想了一下,准备等会向她汇报一下。其实王力早就知道了,等其他人走了后,王力朝她招手,对她说去模具公司的事情董事长找你沟通了吧?明天准备一下我送你过去。


2、在集团与A公司的夹缝生存


华非又来到了A公司,公司召开了隆重的欢迎会议,显得十分重视。但是华非却感觉大家对王力和她的态度有些表面上的迎合,并没有感受真诚,带着这样疑问,她开始了作为人力总监的经历。


慢慢发现,A公司董事长并不太理会集团的指示,由于这家公司是集团三年前并购的,企业文化和管理制度根本不同,存大很大的反差,大部分老员工都不认同集团制度和规定,对于集团派来的人,大家心里都是排斥的,特别是对于华非。因为公司的人力部王部长是做了近二十年的一位老同志,很得大家的认同,看到华非这样一个年纪轻轻的女孩子一来就当上了王部长的领导,更是对她看不在眼里。


虽然没有人在华非面前说这些话,但是她明显能够感受到这种氛围,但是华非依然热情认真地工作,每天参加公司例会,定期组织管理者下车间和学习,不管别人怎么看她,都选择了两个字:坚持。


在此期间,王力打电话问她华非一些情况,华非感觉自己并没有彻底了解,也没有深说。倒是A公司的董事长找华非谈过一些事情,告诉她公司发展的历史和情况,这位董事长是公司的创业者,对企业充满感情,华非可以感受到他内心的责任感和期待企业有大发展的志向。慢慢地,华非接触董事长和高管们多了,发现这个团队异常团结,而且充满战斗力,内部消耗十分少,很多事情都是董事长带领大家集体商量决策,所以这些年企业发展得很不错。


但是,王力的电话越来越频繁,经常询问华非A公司的经营情况以及管理方面的举措,特别是在境外上市方面的一些决定等等。甚至有时还会问到一些细节,比如开会时董事长的意见,工会主席的意见,其他副总的意见等等。华非突然感觉,王力就像一个侦探一样,在通过她获取更多的信息,而这些信息通过正常的请示和汇报完全会传递到集团。自己没有必要详细地去向她汇报其中每一个人的想法和举动,这样自己岂不是成了卧底?


随着华非在公司里做的时间越来越长,她掌握了公司大量的事情,各个方面的情况基本上深入进去了。A公司董事长发现华非是一个比较稳当的人,有些事情也不向她避开,所以慢慢地华非融合进了这个团队,公司的各项制度实施得都得到了员工的认可。特别是以前没有指纹考勤机,华非来了后,发现人情关系重,考勤数据总是作假,就提议上了指纹考勤,这项工作得到了董事长和高管团队的支持,逐步地推进了下去。就在华非得到了大家的认同的时刻,王力突然来到了她的办公室。


王力的脸色并不好看,由于A公司有一块土地,集团想到整体拿过去拍卖,但是A公司董事长不同意,集团老板十分火大,而这件事情,华非并没有及时汇报。王力对华非说,这么重要的大事情你为什么开完会不及时打电话给我?华非觉得这是经营计划部的事情,并不是人力资源部负责的业务,所以她没有及时汇报。而这个理由显然不是王力想要的理由。最后王力对她说,把你放在这里,你觉得除了让你做好各项日常管理之外,你还需要做好哪些事情?你好好想想。说完,一脸强势的她转身离去。


在王力心里,华非是自己招来的人,就应该事事向自己汇报,让自己掌握第一手资料,但是现在看到这个新来的下属显然不够聪明,怎么点也不行,实在有太不开窍了!想想以前的下属,哪个不是看她的意思行事?!她心里升起了不满,有点后悔怎么招了这么个榆木疙瘩。回到集团,董事长还在召集大家开会,他正在解决A公司土地协调的问题。而这件事情,其实原来是派给王力要求她去协调的。看到王力出现,董事长气不打一处来,很生气地说,如果你早些沟通协调,现在这需要开这个会吗?

王力挨训了,悄悄地坐下来,心里的气一点一点地攒着。


3、面临两样选择的徘徊


华非在王力走后,心里很不好受,她现在才明白,王力要求的是什么?她应该扮演王力的眼睛和耳朵,可是自己显然是没有及时领悟,或者说意识到了没有去迎合,是不是自己太有点二了呢?难道集团放她在这里只是需要这样一个角色吗?


华非很苦恼,她第一次意识到自己只是在坚持内心的一些原则和底线,可是显然这个时候,她得识时务,要努力和王力搞好关系,毕竟王力是把她招来的人,也是她的老大,她怎么能把王力推开呢?在这么复杂的环境里,如果离开了王力的支持,她未来不知还会面临什么呢?


下班时在走廊里,遇到了董事长,看到董事长很热情地和自己打招呼,她有点提不起精神来。其实她并不知道,董事长对她的看法,在他的眼里,她没有倒处去打小报告而是认真的履行了岗位职责,是一个值得信任的人。


而华非拖着沉重的步子走在回家的路上,夕阳将她的影子拖得很长很长,像极了她心中无限的惆怅。


如果你是华非,你将会如何选择?

0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号