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一家超大型集团高管的面试之道

来源:五百丁 作者:一道小编

一家超大型集团高管的面试之道.jpg


1、只有两面的面


华非是一个工科毕业的女生,应该在电气自动化的领域中成为一名工程师,但是没有想到自己会成为名HR。更没有想到,会应聘成为在郑州这家大企业的HR高管。这家集团是行业内的知名企业,规模大,实力强,员工有两万人,产值数百亿,仅HR团队就是超百人。华非就是冲着这个平台来的,她想让自己接受更大的历练。在华非的小心脏里,跳动是不断向前努力的信念。


华非这次是通过猎头推荐过来的。这家集团的用人标准很高,学历不能低于硕士、同等职位经历要具备三年以上。而华非仅有本科学历,硕士仅有学位没有学历,同等职位经历也仅仅是一家中型企业的HRD。但是她的面试十分顺利,让很多人同事听了都感觉不可思议。


第一面是华非的老大王力,集团HRD面的,为了这一面,华非从出差的地方坐了五个小时的大巴车过来,竞然晚点了!华非看到约好的六点马上到了,她打了车快速过来,一路小跑步气喘吁吁。由于时间到了饭点,王力在一个饭店叫了一桌菜,约了两个同事,一起吃饭面谈。华非马上感到了王力对她的一份温暖和善待,她真诚对向王力表达了感谢,当她用眼睛注视王力时,看到了王力的微笑,内心马上产生了对这份可能的工作十分美好的想象。


在席间,华非知道不是来吃饭的是来面试的,她认真地把自已的工作经历包括专业积累,以及对职位的理解和期待一一讲出来,王力仔细地询问了华非一些问题,特别是人力资源专业的实操方面,华非虽然不是专业出身,但是由于好学并且愿意付出,经历了一些项目的历练,在这方面很有优势,对薪酬体系和绩效体系的理解以及做法,让王力听了不断点头。


然后旁边的同事就华非的求职意向以及未来的发展规划进行了提问,华非很认真在表达了希望到集团的平台上接受更多的煅练的想法,初面在两个小时的晚餐中结束了。


过了两个星期,华非收到了王力打来的电话,让她周末过来接受下一轮面试。下一轮面试是谁面呢?她没说,华非也没敢问,直接来到了十分高大上的集团总部。坐在一个巴洛克风格的会议室里,金碧辉煌、精致亮丽,华非的心里有点紧张。


过了几分钟,老大陪着一位约五十多岁的男士走进来,华非一抬头,马上感觉到此人肯定是集团领导。她马上站起来,微笑着和对方握手,并且介绍了自己坐下后,一经介绍,原来他就是集团的董事长,华非感受到他的亲和力背后强大的气场,也感受到他有一双锐利的眼睛。


董事长的问题貌似很简单,基本上就是唠家常,问了华非关于家庭和父母的问题,家中兄弟姐妹排行的问题,最后聊了一下她现在的公司,主要是询问了现在所在的公司在境外上市的过程中,人力资源部所做的一些事情,华非依然很认真地回答了自己带领部门在上市过程中所做的工作,特别是内控、并购竞职调查、招股说明书相关的特殊事项,最后很诚实地讲出了为什么离职的原因,以及自己希望在更大的平台发展的想法。大约十分钟后,面试就结束了,华非记得当他走时对王力讲的,很清楚的一句话是“不错,挺好,来吧!”


2、两面为什么会成功的原因


就这样华非来到了这家集团。她没有想到只有两面就过关。后来她才通过猎头得知,她之所以出现,是因为老大的专业能力被老板不满,持续半年要求招新人过来,来面试的人至少不下十个,华非是第十一个候选人!之所以被选中,估计一是由于太难招了,看到她差不多就定了,其实最主要的原因是集团下属的企业要在境外上市,所以她比较符合这点要求,就破例录用了。


再后来,三年后,她才得知,其实她出现更大的深层原因是王力看到了她的性格老实坦诚单纯,没有什么心眼,对她不构成竞争隐患。王力是一个很聪明的女人,精明强干,华非是她给自己配的助手,前提是既要有专业实操能力,补上自己的短板,同时又要没有企图心,不要有太多的想法,应该说这样的用人决策是十分正确的,毕竟人事部就相当于组织部门,熟谙排兵布阵之道。


而华非,从一名工科女生成为HR高管,一路走来,她总结有两点:一自己的稍运气好一点;二她知道自己的短板就是笨,有时还愚,所以遇事就是下死功夫,去学习弄清楚,去实践搞明白,专业能力强一点。


其实,只有自己才知道在这十年中,付出了很多常人不可想象的辛苦,也忍受了常人不太想忍受的逆境,才坚持到现在,总结一点:勤奋好学是她最大的特质。但是情商太LOW,在人际关系上,她的反应滞后且有点愚,在洞察他人意图,解悟他人心意方面很不足,错失了很多发展的机会,也得罪了不少人。特别是当人家错怪她、故意踩她,她还是尽着自己就应尽的本分。当然还有一个词可以形容就是钝感力太强。跌跌撞撞地走到了现在,在专业上华非知道自己是够格的,可是在人际关系的斡旋方面,自己是弱小的存在。


不管精明还是二,华非开始了担任集团人力副总监的经历。


未完,待续。。。

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