个人中心
首页 > 职场攻略 > 职场杂谈 > 正文

做HR几年后的症状,99%的人都说准!

来源:五百丁 作者:一道小编

做HR几年后的症状,99%的人都说准!.jpg


HR们在圈内混久了,可能会感染上某些职业病。有些人免疫力强,跳个槽调个岗,症状就消失了。有些人抵抗力差,不久便病入膏肓。小编今天来为大家列举几个职业病列,HR宝宝们快来看看你们有没有这些病症。

做HR 1-2年的症状


某日,很忙,电话响起,某HR两只手忙着整理资料,脱口而出“您好!XXX公司人力资源部。”此时,同事们惊异的发现电话还在响却并未被接起。


某春节的某天,还是某HR家门铃响起,跑去接,第一句话“您好!XXX公司人力资源部。”


俺找俺三表姑,她在吗?


做HR2-5年的症状


坐地铁,听旁边打电话说,这月工资扣了300多税呢,脑子里自动倒推其工资收入。


一有员工请假,就觉得是去面试了。


一有人领结婚证就觉得该筛简历了…


在沃尔玛排队买煎饼,分析沃尔玛是怎么招聘到这仨煎饼师傅的?


一听说有人想当HR,就会问让她到HR圈内招聘网去投简历了。


一看妹子交婚假条,就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假……


具备良好的职业素养真的有错吗?


做HR5-8年的症状


同一岗位若做五年以上,做薪酬的容易寡言少语,像搞地下工作的;做招聘的会炼就火眼金睛,眼神中充满疑问;做培训的仿佛打了鸡血,有传销的范儿;做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;做劳动纠纷的最苦大仇深,明明一劳动人民,非得打扮成资本家的样儿。为了健康,还是轮轮岗吧!


做HR10年以上的症状


一对夫妻吵架,老婆说:“你做了十几年HR,你的专业水准哪里去了?是背景调查和面试没做好,娶错了我?是培训能力建设不行,塑造不了我?是薪酬体系没有竞争力,经济上总是让我不满意?还是员工关系管理缺乏,不能解决我的申诉和抱怨?还是职业生涯规划不足,不能给我对未来足够的信心?你说你还做什么人力资源管理啊?”


老公嗫嚅着辩解道:“至少...,至少...,我的接班人计划做的还是不错的,每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人选而且在持续培养和关注!”


如果角色能互换多好~


十年生死两茫茫,人难招,心欲亡。 招聘会场,简历太勉强。 纵使招上又怎样,今培训,明换岗。领导每天新想法,天天改,日日忙。相顾无言,惟有泪千行。每晚灯火阑珊处,人资部,又加班,工作狂,没成绩,光白忙....


还有还有啊~~~


在很多人看来,HR这个职业听起来是如此的高大上,不仅外表光鲜亮丽、工作轻松,而且从不加班,福利也是杠杠的...但知道真相的TA们眼泪都要掉下来了,因为,真相是这样的......


谁来挖挖我们,我们要跳槽!


尽管网上发起了各种“我们为什么痛恨HR”的讨论,觉得HR 真的是有病,但我们从来都不这么认为。我们默默地为员工办保险,四处奔波;兢兢业业地做招聘,不惜一切代价。他们凭什么又有什么资格,三言两语就否定我们的工作,否定我们的付出。


做人难,做HR更难,做一个人见人爱,花见花开,车见车爆胎的HR真是难上加难!!!

0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号