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求职的“差异化”

来源:五百丁 作者:一道小编

求职的“差异化”.jpg


有一个词叫“差异化”营销,在市场营销领域里是指营造一个与众不同的营销策略,形成差异化优势。其实,在求职时,如果也注重差异化,给主考官留下深刻的印象,那么很可能让你在众多求职者中脱颖而出。


鲍勃•霍博是20世纪三、四十年代美国家喻晓的喜剧明星。不过,在他成为明星之前,也曾为找工作而苦恼。这天,霍博去好莱坞应征演员,但那家公司那次只征一名演员,应征者有几十个,竞争非常激烈。


轮到霍博进办公室面试时,面试官问他:“你擅长表演什么呢?”他回答道:“我擅长滑稽的动作和语言。”面试官说:“那你现在就表演一下吧!”


霍博听后,一言不发,转身就要往外走。面试官奇怪地问:“哎,你还没表演呢,怎么就走了?”


霍博没有理会面试官的追问,而是拉开门,大声对在外面紧张地等候的其他应征者说:“你们都回去吧!公司已经录用我了!”


面试官先是一愣,继而哈哈大笑,随即当场决定录用鲍勃•霍博。


霍博没有一本正经地表演,而是机智地利用当时的面试场景,通过一个出人意料的滑稽动作和一句夸张的玩笑话,既展示了自己的表演天赋,又显示了志在必得的决心,更重要的是,在众多求职者中形成了“差异化”,使面试官忍俊不禁的同时对他的机智幽默印象深刻。   


我的一位朋友在求职时,也是运用了“差异化”求职的方法。


一次,他去应聘一家杂志社的编辑工作。面试时一看,休息室里坐了三四十个应聘者,而总共只招两名编辑。


而这家杂志社的招聘要求是本科学历,他只有中专学历,只是在报刊杂志上发表过几篇文章。


轮到他面试时,已经快中午了。主编简单问了他几句,就说:“就这样吧,你回去等通知。”


他有点沮丧,多次应聘使他意识到,“等通知”大部分时候就是等于没戏,他灵机一动,拍了拍随身带的鼓鼓囊囊的包,一语双关地说:“主编,要不您直接录用我得了,您看,我中午饭都带来了!”


主编先是一愣,随即笑了,看了一眼他的包,有点不像饭盒,于是问道:“真的吗?”


其实,他包里装的是几本书,因此他一本正经地回答:“真的,书就是我的精神粮食。”


主编哈哈一笑,拍拍他的肩膀:“小伙子,好样的!好吧,你被录用了!”


后来,这个朋友到杂志社上班后,跟主编熟悉了,他问主编,当时让他回去等通知时,有没有打算录用他?


主编告诉他,其实当时他的求职条件并不突出,求职的本科生很多,研究生也不少,他一个中专生,胜算几率其实很小。但是他临时起意的说带中午饭了,让人意外又好笑。见他把“书”冒充午饭,既显得他脑子活络,反应快,又无意间发现他爱读书。


所以,就破格录用他了。


我的这个朋友的求职策略也是“差异化”,他比其他面试者更优秀吗?未必。但是他的差异化求职策略给老板留下了深刻的印象,所以,他成功了。


很多时候都是这样,求职也是推销自己,在推销自己这个“产品”时,如果能别出心裁,随机应变,凸显自己的“差异化”,那么取得成功的几率会高出许多。

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