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面试预告以及面试技巧分享

来源:五百丁 作者:一道小编

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首先是自我介绍:


这个问题看似简单,但一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。   


回答这类问题,要掌握几点原则:


1:开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。   


2:实事求是,不可吹得天花乱坠。   


3:突出长处,但也不隐瞒短处。   


4:所突出的长处要与申请的职位有关。   


5:善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈。  


为了表达更流畅,面试前应做些准备。而且由于面试者喜好不同,要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上意图和期待所达成的成就;五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,说明自己的优点等。


刁难问题回答技巧


面对面试官的提问,有时真的会防不胜防,被打个措手不及。 慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。   


1.控制型提问    


例:你以为我们的现状怎么样?   

 

分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。   

出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对俱乐部的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的!


2.封闭型提问    

例:你愿意做新媒体还是策划?   


分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。


出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。   


3.开放型提问  

  

例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?   


分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。   


出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。 

  

4.假设型提问  

  

例:如果让你来当我们俱乐部的主席,首先你会做几件事?   

分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。 

  

出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 

   

5.否定型提问   

 

例:我们要求的都是有工作经验的,你是新生,恐怕不合适吧? 


分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。   


出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。  

               

6.连珠型提问  

   

例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?  


分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。  

  

出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。 


蓝色蝴蝶分隔线


最后几点


1、把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。


2、确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从 何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。  

  

3、知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

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