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UI设计师岗位面试10大攻略

来源:五百丁 作者:一道小编

设计师岗位面试10大攻略.jpg


今天小编就为童鞋们整理了一些关于设计师面试技巧及HR提问问题应如何回答!


祝:面试中的色鸡湿们好运!


设计师面试攻略1:整体形象设计



面试整体形象设计再次强调我们的印象目标:


1、好印象就是:干练,文艺,有思路有出路,阳光,谦虚,成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身


面试前准备不是消费,而是一次投资,投资要讲究投资回报率。过少,过多投资都是不理智的。 (恭喜你的面试在夏天,意会)


2、奇葩学生问:什么是合理?


答葩:


比如,一man要面试30万年薪的工作,穿真维斯就是死路一条;


比如,年薪30万,买Jack &Jones(你得穷死)---那是年薪10w的人穿的。


比如,你工作2年,穿双星,要10K/月,那就是不可思议(除非配合北大、清华、北科大的文凭才能说得过去,还得有一段曲折的往事)结果企业往往给你5K,印象,你懂的


3、整理元素: 头发、衣服、鞋、妆(可合伙)、眼镜、背包、配饰、手机、ipad(可合伙)、口香糖、纸巾、湿巾、可以有点香水 (喜欢甜美的,小众的就拉到别用)、指甲


还有记得,你得没太多人味!地球上的HR大多这么想,当然也许你正好遇同类.洗澡吧……


4、关于采购:每买一样东西,记得把“干练,文艺,有思路有出路,阳光,谦虚,成熟踏实稳重-”念一遍。最节省的办法,买前拍照问就业老师,老师不反对就ok。 或者找个会打扮的朋友帮你,你如果连谁会打扮都不知道,还是问万能的就业老师吧。


5、注意整体搭配,把自己当成离开AAA的最后一个设计作品。有本事把150元的框架眼镜戴出2000的效果,你就是很好的射击狮!


6、反对风格:朋克、刹马特等小众格调。特别人力见你第一面就想捐钱给你把裤子的洞补上,你就可以去公益组织入职啦


7、反对奢华:曾面试一设计师,眼镜是玳瑁的,链子是象牙的,包是LV的,牙上还2颗钻;HR也没胆要,真不知道她来工作为啥?(老板看你就自卑啦,怕养不起)


8、反对过分女人:这会让万恶的人力怀疑你短期结婚,怀孕,二胎,没事业心…



设计师面试攻略2:自我介绍


1、时间:不超过1分钟 (高手都是多听,该出手时才能很好出手)


2、前期准备:查清楚就业招聘的要求,你要核心表达的就是你和企业需求(意识,能力,经验)很匹配(略高而不低)


查清楚职位要求:这是运营UI,产品UI,还是技术UI,具体业务偏什么方向。匹配匹配匹配,重要时期说三次


3、查清楚企业的性质产品,定位,网页,同时做竞品分析(可以少面,每次一定认真对待)这些是你面试的谈资


4、面试到底要表达说清楚:是什么,怎么样(是经历匹配的,是有意向进入公司的)


5、表述比重:三分之一说自己,三分之二表达关注对方,认可对方


6、表达思路倒序(新手习惯从大学开始说,一般工作几年的人会从近期工作开始说)


7、沟通,目的在于把对方搞定。有问有答。最后问对方要名片会增加胜算,表示对对方的认可


8、可以聊天,但不可无节制。也许你想给对方好印象。


9、印象:好印象就是:干练,文艺,有思路有出路,阳光,谦虚,成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身


10、逐字稿


请整理自己的思路,核心竞争力在哪里一定清楚知道,在表达中表现出


设计师面试攻略3:关于就业要薪水


有一句话非常有参考意义:价格围绕价值上下波动。


企业问你薪酬要看在哪个阶段:


1,没看作品,见面不久就问。那么这企业在探底,(街上买葱都会讲价,人力肯定是要讲的,很多HR也需要给他领导汇报,比如我又成功砍掉多少费用)所以要给HR留下砍价空间。HR一般砍掉1k,2k的;当然比如这个企业对美术的计划是10k,你要价20k,远超阈限,你就没戏了。


2、如果你要价比对方招聘信息标注高,那么一定让对方看你作品。哪怕你已经判断对方是HR。所以最好方式是主动给对方看作品。作为劳动力买卖,要不时给对方强调性价比,帮助修正对方想法,表达自己信心。各位最大优势是全能!所以你需要在讲作品时候表达出来。远超企业计划的,先看作品,说功能再报价,这样胜算大一些。


3、HR,技术面完,CEO面问价格(有些部门经理有一定人事权限)那就是真对你有意向了。照样留机会给对方还价


4、当对方还价合你心意。你差不多就别500和人讲半天,那500不会决定你的胜负,曾经有同学因9000到9500讲半天丢了工作的。


当对方还价不合你心意,你别歇斯底里,好歹来了,你们半天价值是300元,那和对方再聊聊:首先感谢对方对你认可,感谢领导给机会。只是你的价值是由行业定的,像你那功能的设计师拿10k-15k很正常.强调你在以前公司可以接受的压力强度,还有能力。企业不差那点钱,希望对方再帮你申请。价格围绕价值上下波动.出门问人要名片,不然你出来后再找谁?


5、刚毕业同学不要问人乱要天价,你还需要过试用期。企业给机会,要有感恩的心


6、也不能要薪太少,破坏行业秩序的同时,企业未必要你!大量偏离行规,企业会判断你能力不足。


设计师面试攻略4:设计师的建立设计


面试你的也许是boss,也许是总监.也许是设计类领导.最怕就是设计类领导.他们大多有视觉规范强迫.有时详细到字体左对齐差1个像素.


他们常想,如果连简历都搞不明白的UI,是个浮躁的UI.还谈毛线的用户体验?你做个简历都没考虑受众的感受!


还有的UI简历缺乏设计感.然后内容鼓吹自己很创意.有论点记得有论据!企业判断:为了自己前途的简历都舍不得花功夫,你还能为公司网站花功夫?


其次,网页有跳出率,HR浏览最多接受2页!你要是写4页,看看有没有小学、中学在招UI!一般后面的页面信息大量衰减,形成印象就前2页.


如果你从没思考过以上问题,没落实过以上思维,实在有些不专业.记得山西一应届毕业生获13k就业,她的简历非常讲究,设计感很好,一页搞定,信息量足够.因为页面不方便添加


设计师面试攻略5——如何评价几个公司的网站


UI面试中如何评价几个公司网站(面试中,企业希望区分出设计师的能力)


解:考核点:设计师层次:是底层执行,还是能做框架设计的设计师。(即使对方没问,也要想法子在自己的作品讲解中突出自己的实力)


除设计外考核面试者是否懂运营,技术,产品 从各层面进行分析:表现层、框架层、结构层、范围层、占略层。(专业都需要理论支撑)


针对表现层的回答思路:


1、风格和行业对应性


2、色彩搭配


3、版式


4、创意


5、信息表达:关键信息是否突出,次要信息是否合理


6、选图字体


其他层面我们会在上课讲到,往届班级可参考AAA在线课程,辽宁工程大学万院长的讲座内容,如果能答到框架层、结构层、范围层、占略层,一定是你的加分项。


设计师面试攻略6:什么决定了就业速度


理性思考:发现问题和解决问题的能力


感性的看:你能不能直面惨淡的面试出现的问题,能不能快速改变自己


最怕的回答:“我没有问题,他企业有错”


见过最雷人的回答:“我和这些企业都没有缘分.”


见过最纯情的回复:我最近没投企业,我一直在等上周那家给我答复。


见过最low的面试:见面就想面试结束.一点征服欲都没有.更没计划把对方搞定.


分析很简单:环节分析


1、面试次数少!(改简历作品和投递方式)


2、面试不过!(需要反复训练面试)


3、面试次数少,面试不过!(先解决第一环节!)


4、面试常收到offer,就是不想上班(看心理医生!也许简单一句药能搞定你:你去签的是劳动合同,不是结婚证)


面试100次不过的不叫面霸,叫面瘫!


一般发展不错的人一辈子估计不会面试几次的!


面试过程里,不断面试,收到offer再确定去哪家.


从环节入手调整,主动找就业老师共同分析,卧谈会跟已经就业同学取经,才能快速修得正果!


忌:未就业同学与未就业同学取经,结果就是发现自己都没错,跑偏了;


大忌:与面瘫沟通或者共同游戏……


设计师面试攻略7:个人情况问题


HR必问问题:


1、为什么选择来北京(沈阳、郑州、武汉、上海、西安)



问题考核重点:继承性和稳定性


答案:B,“因为我对象来了”HR紧跟下一问题:“你对象是做什么的”.如果回复对象不是很稳定工作,入职有待考虑.其次,HR主观判断你把感情放第一位,事业放后面


比较好的回答A:我来北京2年了,这个地方互联网行业发展很好,很适合我事业发展.


我因为工作调动来北京;我因为上学就在北京,同学朋友都在北京


2、从上家公司为什么选择离职?


考核重点:你工作的稳定性,你的价值观里什么最重要?


答案


B:上家不好,各种不好(HR判断你负能量暴增;当然如果上家拖欠工资,不缴纳社保,基本不能满足,那么情有可原)


C:家人生病.(HR紧跟问题:谁生病,除非你说那人死了,极度没底线)HR心里有疑虑,你家会不会事情太多


比较好的回答


A:因为发展.上家公司工作我已经做了2年,这2年我能很好完成任务,发展到了瓶颈,我希望有一个好的平台去发展.比如我很看新公司所在这个行业.公司项目.公司晋升培养机制


AAA教育的就业课是非常有含金量的。以上问题都会模拟训练.先思考预习后模拟训练.


面试中,所有的坑都是自己挖的


我大学刚毕业也不知道该怎么理性的回答,以上只是个人看法.坚持做自己,年轻有资本率性而为!明白考核点后用你的思路和想法去回答


设计师面试攻略8:互联网思维如何理解


解:其实这是一道问不问你都要回答的问题。可自主从评价,自己讲作品中体现这些思维.


用户思维(关于经营理念和消费者)


简约思维(关于品牌和产品规划)


极致思维(关于产品和服务体验)


迭代思维(关于创新流程)


流量思维(关于业务运营)


社会化思维(关于传播链、关键性)


大数据思维(关于企业资产、核心竞争力)


平台思维(关于商业模式、组织形态)


跨界思维(关于产业边界、创新)


设计师面试攻略9:职业规划问题


面试中HR问你,你的职业规划?


解:1、考察你的稳定性.2考察你和企业是否匹配.3考察你对职业重视程度


你面试UI设计师,去了对人说规划是总监.总监怎么办?


要是回答:回老家.基本面试结束.企业培养一个人,花很长时间,结果你走了……


你最可行的表达就是对本职工作的深入研究.也表达出了事业心.


也可问问企业对这个岗位的培养计划,


其实反复调整说辞不如调整心态,你的职业发展前几年就是业务技能快速发展.这是务实.你的梦想放心里,对企业忠诚,企业也会提供发展机会给你.


设计师面试攻略10:为什么要那么高薪水?


解:看语境


几种可能:


1、HR觉得你不值?k;


2、想探底压价.


HR觉得你不值?k,你不是要和她争执。而是说服她.第一时间:我要求这个薪资很正常,市场行情就这样.和我一样的设计师就是这样薪水.其次,你讲作品没讲出特点打动她,所以你要拿出作品讲核心竞争力,同时要讲自己的努力程度.你的目的让她觉得超值!(强调性价比)


还有一种可能就是你不值!那能帮你的就是合理要价,你也别看其他同学拿的高.每个人付出和素质都不一样…


设计师面试攻略11——面试回答没有错误未必成功就业


做就业工作,我们常常发现有些同学的面试回答没什么 大问题.可是他们常常让我面试他后忘记了他.感性的说,他没有走近HR心里,没有感性好印象。


1、他们有个共同错误就是面试开始就希望结束.怕出错.


很多面霸,他们从进入面试前内心非常求战,觉得机会到了。见到人力和业务面试开始就想把对方搞定…这样的状态是最好的.


2、表述内容.你是否能见缝插针的表达出作为UI设计师或者产品经理或者web前端的核心竞争力所在.比如,UI,核心优势在于(咱们当面说)


一般可以插播在开始自我介绍;可以插播在上一家公司工作中;可以插播在项目中.反复需要强调自己很强的性价比!


不说就会被忘记的


设计的岗位,每个公司不是批发,所以一定需要竞争力!


3、记得微笑


记得问侯对方


记得要名片


记得说话看着对方


记得成功就业了赶紧告诉我们…


祝好运!


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