个人中心
首页 > 面试有戏 > 面试经验 > 正文

企业约人面试,怎么不提前做好时间安排?

来源:五百丁 作者:一道小编

企业约人面试,怎么不提前做好时间安排?.jpg


案例:用人部门面试的时候总是让应聘者等好长时间怎么办?


最近我负责一个岗位的招聘,用人部门为其他部门,面试官为用人部门高级经理,可是最近两次面试高级经理总是开会让面试者等将近一个小时,前期也有把当天的面试安排发给高级经理,不知道遇到这种情况小伙伴们都是怎么处理的?


做好工作安排的沟通与确认


一方面,我想这里面是不是有一个级别不对等的问题。譬如这个案例中的面试安排,不知道楼主是什么级别。高级经理在你们公司应该算是高阶经理了吧。在我们的实际运作中,通常有很多人是很重视这种级别的,级别不对等,你和我说的着吗,同意参加面试已经很给你们人力资源部面子了。


另一方面,我觉得还是确认的问题。如果你们有OA的话,可以通过OA确认,然后在面试前两个小时再确认。如果人家是因为我所说上面的原因你可以找你的上级跟他沟通,如果不是就是这个高级经理有问题。


再一方面就是,该高级经理真正的招聘意愿的真实性,实际上有这种情况的存在,为了在他的上级或者公司领导的面前有繁忙的景象,可以通过招募新人员的方式进行彰显。这可以从其部门内部侧面打听。


制定规范的管理制度与流程


对待这种情况,我认为是需要从这么几方面考虑:


1.面试办法之类的规范性制度,流程是否制定实施。有时候公司的内部管理存在问题,而又没有相应的办法制度,造成没有规矩,大家做一件事情全靠职业素养和个人素质,以及和当事人的关系。


2.面试的规范性推进是否合理。如果是你一面之后,就让高级经理面试或者求职者本身就是很低级的职位,还要求高级经理面试,这就是流程设置的问题,严重浪费人力资源。


3.内部沟通的完整性。如果大家的职业素养不高,管理又不严格,那么做与不做,迟与不迟,也就无所谓了。


建立正确的工作态度与习惯


作为应聘者,如果等待时间很长,不仅会降低对公司的好感,同时,如果应聘者有多个机会在手,可能就会放弃这次机会,即使应聘者面试成功并入职,也有可能形成公司HR做事业余的印象,对以后HR工作展开持消极态度。


建议从多方面入手:


1、加强面试官的意识,让面试官意识到面试的重要性,并养成提前做好面试准备的习惯,纠正随意面试的态度。这更多是企业文化在员工行为中的反映,因此这种工作态度和习惯的建立是一个长期过程。但一旦形成,将会持续使用,不会因面试官离职而有不同。


2、HR在确定面试时间前一定要和面试官确定好时间后,再和应聘者沟通确认,若双方有任何时间不适,一定要再次沟通敲定,不要含混带过。


3、在和应聘者确定面试时间的时候,强调准时,让应聘者意识到准时的重要性,不要出现先让面试官等,等应聘者到的时候,面试官又有其他安排,从而造成应聘者等待时间过长。


4、如果应聘者到的时候,面试官确实在做重大安排,HR可以安排茶点、杂志给应聘者消遣时间,不要让应聘者等的时间感到尴尬、不受尊重。


小结:约人面试 怎能不提前做好时间安排


面试过程给应聘者留下的是对公司的第一印象,如果在面试过程中让应聘者有非常不好的感受,是很容易错失企业想要的人才的。不论是在面试前、面试中、还是面试后,HR都应该做好相应的准备工作,避免突发状况影响应聘者的感受。

0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号