个人中心
首页 > 面试有戏 > 面试经验 > 正文

在面试时,你会谈薪吗?

来源:五百丁 作者:一道小编

在面试时,你会谈薪吗?.jpg


“五险一金”会算吗?


简历纠结期望薪资怎么写?


期待拿高薪,面试却不会和HR谈工资?


除了劳动合同写明的薪资,还能有什么福利?


离职补偿金、赔偿金、失业保险都是什么鬼?


……


针对大家在求职过程中涉及薪资、待遇的那些问题,前程无忧网络编辑部进行了详细的整理和解答,无论是简历、面试、入职、离职、跳槽,关于薪资的烦恼这里都能找到答案!薪资百问,谈薪不愁!


具体阅读路径:关注无忧求职锦囊公众号后,进入公众号页面,点击导航栏《百问系列》就能获取包括谈薪百问在内的4本百问小册子!


百问系列中都有哪些内容?哪些实用的求职小技巧?下面,小编选取了谈薪百问中,14条面试谈薪注意事项,供大家学习参考。


1、电话邀约面试时可以询问薪资待遇吗?


答:不建议直接问,或者可以比较委婉得向对方确认是否薪资待遇与招聘启事一致。

 

2、得知公司薪资待遇不高,还有必要去面试吗?


答:衡量一份工作是不是好工作并不完全由薪资待遇说了算,是上升空间、企业文化、工作环境、职业含金量、工作强度、培训机会……甚至通勤路程远近等因素的多方面综合考量。拿不定主意的话,可以结合以上因素给这个职位打个综合分数,再决定去不去面试。

 

3、面试谈薪前需要有哪些准备?


答:如果有来自亲友同学的内部资源渠道,那是最值得参照的标准;如果没有此种渠道,可以通过专业招聘类网站、薪酬网站、垂直专业论坛查询该行业、该岗位、该公司的薪酬讯息。结合自己的专业技能、工作年限等,给出一个合理且自己能接受的薪酬范围。

 

4、除了薪资,面试谈薪还可以谈些什么?


答:除了薪酬、奖金等现金福利,培训、带薪休假、带薪病假、车贴、饭贴、通讯费、服装费、医疗保险、出差补贴等非现金福利均可在谈薪时一并提出。


5、面试的时候想和HR谈待遇,什么时候开口?怎么开口?


答:一般在相谈甚欢的情况下,谈到比较具体的工作细节、有录用意愿时,比较合适开口谈待遇问题。如果HR主动提及公司介绍、薪资待遇,可以借此机会询问;如果HR没有主动提及,可以在面试时的“最后一问”中提出。


6、面试时被问上家薪资应该怎么回答?


答:如果对方是自己有入职意愿的公司,可以给出一个包含奖金的年薪数;如果对应聘公司并不感兴趣,可以给出一个大致的目前薪资范畴。

 

7、面试官问期望薪资,该如何作答?


答:掌握这四句句式,谈薪不再愁:


1、“我的期望薪资是****。”——千万不要委屈自己,记得你的开价要对得起你自己。


2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话是称赞你应聘的公司有健全的薪酬体系。


3、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表达诚意,进一步表示想加盟的意愿和诚心。


4、“我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。”——表现对于自己的信心,你对自己能力的肯定,让对方感觉你就是那个他们想要的人才。

 

8、谈薪过于顺利,就是有猫腻?


答:为什么不觉得谈薪顺利是双方契合、自己有能力有实力的表现?当然,如果对方满口答应却不商谈细节,或者只是给出个“默认”的态度并未给出正面回答,那还是要进一步打听询问。记住,口头的offer都不如白纸黑字的offer!

 

9、面试谈薪要提供上家工资证明,要给吗?


答:在HR询问你的期望薪资后,要求你提供薪资证明前,你一定要问清楚应聘岗位的薪资结构和福利待遇,在这之后计算调整自己的期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。

 

10、面试如果直接说期望薪资,给具体数值还是薪资范围?  


答:建议说薪资范围,这样能有更大的调整余地。这个薪资范围的确定可以根据自己的当前薪资、实际能力,再结合市场行情,定一个自己可以接受的薪资底限,再定一个自己认为比较理想的值,在理想值上再加一些作为上限。


11、面试结束,后悔工资谈低了,还能挽回吗? 


答:求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了,最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果一定要再挽回,可以在收到offer后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想入职他们公司,工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险,求职者应三思而后行。


12、面试不谈薪资,是不是没戏了?


答:不一定。要看该公司该岗位有几轮面试,如果是初面,不涉及薪资也是可能的。


13、HR说帮我争取薪资,有戏吗?     


答:如果对方明确说想要你,而你的薪资超出了他能掌控的薪资区间,HR在其能力范围内向上级争取也是可能的。但你要展现出与之相匹配的能力,让HR觉得值得为你这么做。

 

14、口头谈定的工资算数吗?


答:任何口头承诺都是不稳定的,一旦发生劳动纠纷,求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。

0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号