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HR招聘如何一眼洞穿求职者“素颜”

来源:五百丁 作者:一道小编

HR招聘如何一眼洞穿求职者“素颜”.jpg


在一个化妆术堪比整容术的时代,有一段爱情终究是败给了素颜。最近,一名男子在首次见到新婚妻子的素颜后,可能他也对角线懵逼了,深感被骗,没几天结婚证就变成了离婚证。


在阿联酋,一对新婚夫妇去海边享受新婚蜜月,游泳时海水把女子脸上的妆冲干净了,第一次见到妻子素颜的老公完全认不出她,而且还看出来她脸上有整容的痕迹,由于接受不了这种巨大的落差,随即提出离婚。


男子表示哔了狗了!原来她一直用层层浓妆欺骗他,自己上了“人工美学”的当,决定马上离婚并拒绝复合。


真是一段悲伤的爱情,猝不及防的就so sad了……

对于碰到这种男的,只能先放下你的YSL、TF、Dior……再谈恋爱了。

 

在和爱情同样需要“坦诚相待”的招聘里,HR该怎样避免被骗,又如何识别那些求职者的谎(素)言(颜)呢?


如何一眼洞穿求职者的素颜???


1、日常的工作流程也要迟疑?


不论什么岗位,日常工作都有它自有的流程,并且在日常工作中,每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题,熟悉的人就会像平常工作时一样,顺口就能给出答案,而不是斟酌迟疑。


2、一直“故事”重播?


有的人在面试前,为了通过测试,会为自己编好一些故事,当面试官问及一些敏感的问题时,为了不想暴露自己的问题,他的这些故事会一遍遍重复,可能是某段“经历”或者某个自认为很完美的“片段”。这样的人往往存在问题,且内心有些不自信。


3、谈工作业绩就失忆?


求职者身上或多或少的会存在一些问题,如果非原则性的问题,不会有太大影响,如果是求职者自己都感到问题很大,比如:职业空白期、试用期未到的离职等,那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认,但经历毕竟是经历,让他不看“讲稿”心里一般会一下心虚,担心自己说错,自述上必然会露出破绽。


4、同类问题答案不一?


如果想知道一个求职者真实的想法,不妨围绕一个考查点(尤其是有疑问的地方)设计几个不同角度的问题,在面试时穿插在面试过程中询问,甚至可以是在不同阶段,不同面试官之间进行,通过对问题答案的比较也可以分辨出求职者说的是“真话”还是“假话”。如果一个人,心中目标明确清晰,介绍自己的经历时也实实在在地说,那么基本他的答案出入不会很大。


5、追问过往工作细节就卡壳?


在求职者中,有一些是很聪明,并且准备很充足的人。一种可能是,他确实十分优秀,另一种可能就是,他把自己包装得很好,他未必经验充足,也未必适合这个岗位。因此这个就需要面试官用技巧来辨别。对于一个包装得很好的求职者,他也许能把他的故事说得很好,但细节就很难杜撰了。


6、职业生涯规划没想过?


对公司来说,最担心招进来心思不定的人。也许你的能力还有欠缺,也许你的资历还不够深,但只要你能安下心来努力学习,公司也愿意培养。可就是怕这里成了新兵训练营一样,培养好的人就等着往外跳,这对公司来说是无形资产的流失。面试官要想排除这样的隐患人物,通过询问关于职业规划的问题,可以识别出求职者会不会只为解燃眉之急而来应聘,他是否有清晰的定位,是否容易受到外界因素影响而轻易跳槽等。


除了在面试过程中利用不同的技巧了解求职者真实情况外,HR还有一个绝招——背调。求职者学位学历造假、隐瞒真实离职原因、职位虚高、工作业绩夸大、工作时间延长等等情况相信都曾遇到过,此外还有存在商业利益冲突、犯罪记录、法院诉讼失信记录等情况的求职者,通过背调都无所遁形。背景调查是HR的火眼金睛,帮助HR们洞穿求职者浓妆下的素颜。


招聘中实在有太多的真真假假,HR宝宝们,现在你们知道怎样看穿求职者的素颜了咩?

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