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职场的老员工,为什么会被辞退?

来源:五百丁 作者:一道小编

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俗话说得好,家有一老如有一宝,老员工本是公司不可多得的财富,既熟悉公司情况,又有足够高的忠诚度。可有些老员工却得不到升职加薪,而且是老板最想开掉的人,那是为什么。


一、经验和能力没有被发挥


也有人抱怨说,我的经验和能力在进步啊,只是老板就给我这样一个工作,我只能遵命默默把它做好,而且从来不跟他讲什么条件。为什么最后还成了我的错?


你当然有错。错在“遵命默默把它做好。”错在你竟然要求老板去猜测你是否在“默默”之外还有其他经验和能力。很多人都会有这样的心态,我做好这些事情,就没有问题。问题是,你做好这些事情,老板已经给了配得上你这些事情的薪水啊。如果你始终只是做好这些事,他为什么要给你升职加薪,并相信你能胜任?


什么是份内事,很多人的理解是,老板交代的。但无数的职场经验都会告诉你,只有在老板交代之外,在其岗位的大方向下,甚至公司全局上,主动创新地替老板想更多事,并且做成更多事,老板才能看到你有升职的潜力和加薪的价值。


所以,要想升职加薪,除了让经验和能力与你的资历并进,还要谨记:在老板的交代和所谓份内之外,主动争取机会发挥自己,在更多层面展现自己,主动先为老板承担更大的使命,并通过这个更大的使命去展现你更多的能力和价值。


二、经验和能力没有与时俱进


曾经有个故事是,一个工作10年的小主管,老板提升他的下属取代他,却把他的职务和薪水降到这位下属之下。他很郁闷,找到老板说,为什么?我可是有10年经验和能力的人。老板回答:你不是有10年的经验和能力,而是很多经验和能力一用就是10年。他自然不愉快,回头跟人事经理说自己想离职。人事经理愉快地就手续了。事实上,老板早就在等着他自己要走人这句话了。


理论上说,工作时间越长,人就会越有经验和能力。但在职场中,你很容易就会发现,一些工作时间更短的人却比工作时间更长的人更有经验和能力。如果你自己是老板,你会选择更有经验和能力的资浅员工,还是会选择不思进取的老员工而且为他没有价值的资历买单?


所以,要想升职加薪,请牢记:你的经验和能力,要与你的资历并进。


三、有更便宜且好用的人替代你


即便做到上面这两点,也不意味着你一定被升职加薪。因为,你的机构和组织是追求效益的。假如有跟你一样有经验与能力,但却更便宜或者更好用的人能够替代你,换成你自己,你也知道老板会做什么样的决定。


这一点,在中小企业工作的人尤其要小心。一个企业的人才是跟随它的发展不断进步的,也是不断走向更好的。在企业对人才没有太多选择权的情况下,老板没有办法,只能拿你将就着用,即便你并不是让他很满意,他可能也会给你实际上超出你经验、能力、价值和贡献薪水与职位。


但一旦这个企业拥有了更好的选择权,你却还在用过去那种环境下老板对人才的心态来评估自己的处境。危险的,就一定是你。


所以,聪明的人会懂得,在职场,不但要与自己赛跑,还要与公司赛跑。最好,你的进步能跑在公司前面,让自己一直是那个更好的选项。


如果你是一个老员工,遇到了长期位置不动,薪酬不涨的情况,不要抱怨,先想想自己是否处于上述几种秦光中。如果是,你首先要考虑的是保住位置和眼瞎的薪酬;如果不是,能不能下定决心挪挪位置。

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