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HR谈:五大认可的跳槽理由!

来源:五百丁 作者:一道小编

HR谈:五大认可的跳槽理由.jpg


1、最上进的跳槽理由


工作3年以上,仍未有机会晋升


如果有代表告诉我,他在上一家公司工作三年,业绩优秀,但是苦于严格的升职限制,并未能升职,我会持中立态度继续往下问:还能坚持吗?为什么选择离职,重新开始?

如果面试者回答:三年已经把市场做到瓶颈期。指标升高,但是医院潜力,已经被深挖七七八八,往后机会越来越渺茫。


这样的理由,我们是能接受的,但除此之外,如果一直说这几年背后被打压,一直埋怨指标过高,牵扯到领导,同事,客户的层面,我们会对其持有保留意见。


建议:HR不会想听你职场上的宫心斗,除非HR主动提问,那也请简略带过。我们是能够理解职业发展瓶颈期的存在,但不能理解你把晋升问题过多牵扯到人事这一块。


2、最真诚的跳槽理由


工资太低,奖金太少


有不少人并不愿意在面试的时候提及这个,我也与他们有过沟通,他们内心顾虑,如果以这个为理由,HR会不会认为他是个唯利是图的人。让我觉得有点搞笑,这个理由实在是太平实了,谁也想有一个更好的薪酬福利待遇,随着你工作年限增大,企业理应给你的薪酬相应的涨幅,如果工作几年,你的收入仍然没有较大的增幅,这跳槽理由我们不会有任何异议。


建议:很多面试者,都会带着面具来面试,一方面我们其实是能够分析你所说的是否是真心话,如果我多次的发问,还没有了解到真实的想法,这一类人,我都会放弃的。其实有些理由,不要放不开去说,相比于聪明的面试者,我更喜欢真诚的人。


3、最客观的跳槽理由


公司政策变差,产品行情并不好


药企的HR多少对医药行业还是有自己的理解的,也会去了解一些行业信息。所以,不要担心把你公司及产品真实状况说出来,我们都会认真分析。当然,前提是你此前相对做得比较优秀,再比如公司新一财年,政策变差,新产品陆续上市抢占市场等等,这些都是比较客观的情况,我并不是不能接受。


建议:客观的理由可以共性一些的去提出,但大前提是你此前做得并不差,只不过现在出现了种种客观情况,让你觉得有比较大的危机,也能说服我的理由,也可以说出来的,一般我也认为这是没有办法避免的,毕竟就我公司政策,也五花八门的变化。


4、最心酸的跳槽理由


经常出差,不出差就在出差路上


这个相当好理解,也是人之常情,一般工作几年的代表,都会成家立业,作为女性,我认为如果我新婚,怀孕,产后,丈夫都不经常在家,我是没有办法接受的。经常出差着实能打动我,证明你的勤奋,你的顾家也让人感动。


建议:这样的理由,大胆说出来,既然你有想要少出差的需求,更应该让HR知道,我个人十分认可这个理由,对于工作几年的人,这也是无可厚非的需求。


5、最激进的跳槽理由


我认为这个产品,前景会非常好!


我公司曾经有一个新产品上市,本来就受到很多医生患者期待的产品,那时候面试的人超级多,但是因为是公司新的拳头产品,要求就更高的,基本上能过3关的不多,更不要说BU head直接面试,曾经有个地区经理,过来面试,我和大区的那一关都过了,直飞上海面总监。总监刁难了快要一个小时,眼看对方还未能打动总监,突然冒出一句:我觉得这个产品很有前景,我觉得应该怎么怎么做... balabala一大堆之后,总监侧过头跟我说,这人直接过了。


建议:面试其实就是通过15-30分钟时间,让你打动我,为什么要招你,激进的跳槽理由有点兵行险着的意思,但是也是你强有力的一击。当然,不要弄巧反拙,变差自负就好了。

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