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跳槽时,听到原领导说我的坏话……

来源:五百丁 作者:一道小编

跳槽时,听到原领导说我的坏话…….jpg


跳槽出去面试的时候,最怕面试官问这些问题:


“你为什么要离开原单位?”


这问题怎么回答都不行。工资低?我们也不高。工作繁杂?我们也不简单。领导不好?千万不能吐槽领导。价值观不符?别整这些虚头巴脑的。


其实,这个问题相对来说还可以准备。最可怕的,是背景调查。


背景调查,就是现在的用人单位,在对我差不多满意之后,再打电话或者发函向我原来的单位,询问有关我的情况。得到原单位的肯定后,才同意录用。


他会打电话去问你原单位的领导和同事,一方面为了确认你没有撒谎,另一方面询问你当时的工作情况,是不是诚信、勤奋、诚恳、用心,有没有做出过业绩,有没有表现出道德败坏等。


关键还有,背景调查一般是背着我们进行的,也就是说,我们并不知道两家单位已经通了电话。我并不知道原单位的领导是否会暴露我离开单位的真正原因、甚至因为个人关系不和而说我坏话,阻碍了我新的职业发展路径。


无论你在原单位再用心工作,也总是某些原因导致你决意离开,工资、领导、岗位等等都是不能直接拿出来说的。所以,“身正不怕影子斜”这句话用在背景调查上是没有用的,因为你一定决定离开,肯定有不可宣扬的理由。


也就是说,只要是背景调查,没有一个人不心虚。


瓶子有一个朋友,就遭遇了背景调查。她毕业于985高校本科,进了一家大企业,企业原本答应她的岗位是“管理培训生”,但实际上把她放到一个基层岗位之后再也没有提起过轮岗、升职之事。而基层岗位每天直接面对客户,她每天受尽了客户的屈辱,做着重复而无聊的事情。 于是有一天她提出了辞职。后来成功应聘上了一家日企。


后来,她的原同事才告诉她,日企曾经打电话给原领导进行背景调查。问她的人品、德行、诚信程度,而原同事刚好听到了领导的电话,才知道领导说了不少她的坏话。原领导说她因为学历好,所以不虚心求教、看不起老员工,又说她年轻气盛,不能很好地服务客户,又说她离职时十分仓促、态度消极,没有很好地进行工作交接……


她听到这个,把原领导恨的牙痒痒,恨不得马上提刀上门。转而觉得奇怪,为什么领导说的都是坏话,日企还愿意录用她呢?


于是,等她在新单位工作了一年后,与日企的领导熟悉了之后,就找了个契机拐弯抹角地提到了自己前工作的种种不当举止。她的领导听后哈哈大笑,年轻人嘛,心浮气躁在所难免,犯错不要紧,只要不犯第二次就行,你现在,不是做的很好吗?


可是,这或许只是她的幸运。有这样的一次机会和宽容的领导,还会有下一次吗?


要知道,差一点,她就被自己曾经的行为,拉下了万丈深渊。如果所有单位都进行背景调查,后果将不堪设想。


现在在中国,背景调查还不盛行,但是在日本等一些发达国家,还是非常看重背景调查的。


以后,在越来越重视信用的中国,职场信用也会越来越受重视,背景调查将越来越重要。


就像你勤勤恳恳工作一整天,任务都完成了,下班前最后5分钟想放松一下,打开蜘蛛纸牌玩了一盘,却刚好被领导看到,被当众批评一样难受。


跳槽可以,但请一定要善待领导和同事,照顾好自己的形象和信用,不要亲手毁了自己在原单位的辛勤劳动成果。只要还有一分钟在原单位,就要再努力工作一分钟,因为无论在哪里,诚信、勤奋、用心这些宝贵的品质,都应该跟随着你,不因你的跳槽而改变。


请各位同仁,一定要珍惜自己的职场信用,每一次跳槽,都好聚好散。

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