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对不起老板,你被我开除了

来源:五百丁 作者:一道小编

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我刚到一家公司三周的时间,在第二周的时候,有一位和我曾经是同行的新同事入职没几天就离职了。对方是个92年的姑娘,虽然我不知道她跳槽是否频繁,但我知道她到这个公司所担任的岗位,其实没什么太大的发展潜力;在我看来,她离职肯定和这个有一定的关系。


在切入正题之前,先交代这个姑娘的故事。她和我都曾经在媒体工作,离开媒体,我选择做了公关,围绕着媒体关系网、内容、品牌、战略、策略打转,转型算是比较常见和有发展的。而她则在离开媒体以后到我们公司做了一个内容编辑,这份工作和媒体编辑最大的区别就是,后者输出原创性大大降低了,挑战性低、升迁的方向模糊。


所以,当她离职的时候我一点也不意外,虽然她还给出了一些家庭事务的原因。但是,个人猜测,看不到岗位的职业发展未来,才是离职最核心的原因——并非说这个岗位不好,只是完全不匹配她,“人思维很活跃,充满着悸动,这个岗位更适合那些相对呆板或者是追求安稳的人。


回到“频繁跳槽”的问题上来,我以为这四个字应该拆开来理解,一个是频繁,一个是跳槽。因为,这背后有太多的东西要说,合并在一起,然后贴在一个人的身上,是不合理的。至少我是很不喜欢面试的时候,有人指责我,“你跳槽太频繁了。”


先说频繁这个事情。人力资源和面试你的 leader 最关心的,除了你的业务能力、团队协作力、学习能力、适应能力、效率问题,最重要的是能否长期在公司待下去。没有人喜欢招一个人进公司,工作没几天就离职了,那种满满的期待被打碎的感觉,相当不爽;最重要的是,你走了,工作谁来接手?


所以,在你面试的时候,很多人会问你为什么从上一家公司离开,为什么选择我们公司,喜欢什么样的团队,喜欢什么样的工作时间,什么样的领导等等。其实,对方是在考察你能否接受这个环境、这份工作,然后顺利的融入团队并长期的在这里进行生产生活。


面对这种情况,你会显得很尴尬,因为跳槽有很多的原因,它既不能完全构成你能否在这家新公司长期待着,也不能完全的衡量你是不是一个安分的、有耐心的人。被人问“为什么频繁”的时候,你内心是日了狗的,大致的 OS 是“其实,发生这种事情我也是不想的,你知道的,xx、xx、xx... … 。”


so,你开始回应对方丢给你的包袱,然后对方还不依不饶的觉得你不靠谱,生怕招了一个不定时炸弹,指不定就爆炸了,辞职了,丢下风中凌乱的人力资源和 leader。比如我,就回应过很多这样的问题,某家公司,我待了两个月就辞职了,留下了一脸懵逼的老板和同事们。


既然在求职中,甲方们那么关心我们的跳槽频率,有如此深重的担忧,我们就得化解它。所以,这就回到了跳槽这个问题上来了。马云爸爸说过,一个人离开公司的原因林林总总,其实只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。


爸爸说的真的很对,但是面试的时候我们却不得不提供更多的信息给面试官。这样,他们才可以了解我们离职,且频繁跳槽的原因,然后判断我们能不能在他们的公司长期的工作,能不能好好的认真的干活。辣么,跳槽,离职,到底是如何让求职者和面试官们相爱相杀的呢?


让我这个跳槽“老司机”来告诉你好了。阐述之前,我要排除那些工作年限在10年以上的人,毕竟他们是老江湖,知道自己要什么,企业要什么,更容易被人忽略频繁跳槽的问题,只关注他能否给公司产出应有的价值(注:不代表不关注,仅仅是关注的少)。


对于年轻人来说,应该有很多人喜欢看光线影业副总裁刘同老师的《谁的青春不迷茫》(不知道的自己百度)。年轻人,有两个很重要的标签,一是梦想,二是迷茫。大多数的人,都很迷茫,也正是因为迷茫,所以人会谨慎选择,大胆尝试,然后一言不和就离职。


拿我来说,工作的头五年,一直在大胆尝试,小心求证。这几年里,我谨慎的沿着一个规划中的道路里尝试,看什么是真的想做、适合我做,我能做的事情。结果呢,就是差不多一年多一点就跳槽,去尝试一个新的领域;最后,在每一次面试都被问,为什么频繁离职。


在我到新入职的公司面试时,HR 曾经和我聊了一个多小时,最后我将自己的想法完整的呈现出来,取得了面试战役的胜利。我以为“一个人需要一个自我认知的过程,频繁跳槽不代表什么,也许这恰好证明自己在认真对待未来,没谁喜欢隔三差五的适应新环境、新同事、新领导”。


对于那些与我有类似经历的朋友们,讲几个要点:一、不要在乎踏入工作的前五年里跳槽频繁,你如果不能正确的认识自己,五年不换工作是把你送进地狱。二、永远怀着一刻要结婚的心去找工作,面试就是相亲,浮躁的过去不能阻碍你的未来,要相信所见和坚持。三、跳槽伴随着加薪和提升,这两个要把握好,不然会不断的减分。四、未来是趋于平稳的,所以在结束5年“迷茫”的时候,请沉下来做事情。


文末,我想评价一番在某公司面试的经历,抽一抽面试官的脸。“某从 BAT 离职的女总监,请你记住:招聘首先应该考虑这个人的能力,其次是这个人对公司业务、团队、办公环境、工作制度的喜爱程度,最后考虑双方的期望(薪酬、地位、权利等)是否匹配。不懂这些就不要出来面试人。


跳槽无罪,辞职有理,在这个一言不合就开车的年代里,做一个老司机,爽就牵手,不爽千万别怕分手。只要不会饿死,就别委屈了自己。不要被傻逼左右你的规划,也不要傻逼呵呵的相信别人给你谋划的大饼,吃不到嘴里的肉都是虾扯蛋。

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