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HR跳槽的“三讲”与“两力”

来源:五百丁 作者:一道小编

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常言道“医不自医”,这句话用在HR跳槽上极为准确,跟几个有意向找新工作的朋友沟通,他们给笔者的感觉就是——老中医方子开多了,实在不知道给自己怎么下药。


今天,笔者分享人力资源从业者跳槽的“三讲两力”,希望对大家有所帮助。


讲势


“顺势而为”,能让我们走得更远。HR换工作最关注的因素应该是趋势,包括新公司的发展趋势,公司所处行业的发展趋势。在一个有长远前景的行业里从事人力资源工作,可以让我们节省很多精力和成本。试想1998年某传呼机台的人力资源总监,如果不能及时跳槽或者转型,今天的日子肯定不好过——BP机行业不是缩水而是消失了。


人力资源从业者把握大趋势的能力是种非常重要的基本素质,比薪酬设计、社保计算、面试技巧都要重要。掌握技能的人随时可以被取代,能看明白大势的人则会让自己成为不可取代的人。


笔者建议多看新闻联播(没开玩笑),其中会提到政府扶植和发展的产业,这就是趋势与方向。


讲位


新公司能提供什么职位是考虑的第二个重点。笔者有个朋友Helen做了十年HR职务还是经理,虽然说薪水年年涨,但是在找新机会时“经理”这个头衔实在是无法帮她争取更多上升空间。


很多规模较大或者较为正规的公司在提供职务头衔方面相对“吝啬”,非常资深的HR才会被晋升为总监或者HRVP,毕竟高管位置有限。正因如此,在跳槽时为自己争取一个更高的Title尤其重要。笔者给Helen的建议是:“要么是人力资源总监,要么是人力资源副总裁,否则不要换!”


“有位才能有为”这句话是很有道理的,更高职位对应了更多的资源和更多的高层关注。


讲钱


朋友圈流行一张图,内容是“我上班就是为了钱,不要跟我谈理想。我的理想就是不上班!”刚好说明了跳槽的核心价值观。


如果新机会整体薪酬增加幅度不到30%,笔者建议HR不要考虑这个机会。薪酬是公司对员工的肯定,如果对方不愿意多支付薪水,那么多半说明你这位候选人对他们不够重要。


HR的特点还在于会考虑整体打包薪酬,而不只是薪水。非HR一般会说:“现在工资2万/月,期望薪水2.5万/月。”HR则会说:“现在的薪酬是2万/月,包含各种补贴和奖金,希望整体能增加30%左右……”


专业的价值很多时候在细节中体现。


“三讲”之外,HR换工作时结合以下“两力”综合考虑,效果更佳。


推力


大部分跳槽最初的起因都是干的不开心或者公司人事变动,即所谓现有公司内部提供了向外的推力,于是我们开始刷新简历。


Case Study


公司新来的人力资源总监,请HR经理Sam三天内提交全公司裁员20%的名单。虽然感觉压力很大Sam还是按时提交了。“接下来,裁掉名单里后一半的员工,你具体操作……”人力资源总监对Sam命令到。“您得在相关文件上签字,我才能开始办这事。”Sam面有难色的说。得到了“那要你干吗?”的回答。


事已至此,本来没有辞职打算的Sam开始火速找工作了。这么大的黑锅背不起啊!


点评:推力的成因多半来自变化,比如公司高层变动或者HR高管离职都是信号。遇到这种情况,笔者建议HR马上开始物色新机会,如果新领导能与自己相处融洽那挺好,如果不能,尽快换工作。


没有任何人在公司是不可替代的,更何况你老板已经被换掉了。


阻力


想换工作时,目前公司的舒适感、对环境的熟悉都会成为一种阻力。笔者有位前同事,超过8年待在一个公司,薪水也不高,她的理由是:“在这儿待着舒服,不想折腾!”


每个人都要对自己的职业发展负全责,不断发展是刚需也是必要之举。不断挑战自我的人,才会有更好的明天。


Case Study


面对猎头提供的全球500强HR经理职位,有五年从业经验,国内民企背景的Susan有些心神不宁。已通过第三轮面试的她担心自己的英语达不到要求。虽然猎头也强调了以书面沟通为主,但是考虑到直属上司是美国人,Susan对自己的口语还是有些担心。


人生有那么几步是要跑的。反复考虑之后,Susan还是接受了新机会。


点评:以上是笔者2005年做猎头顾问时的真实案例,此后Susan在外企发展顺风顺水。克服阻力,遇强则强。


有些极限如果不挑战一下,我们永远也不会不知道其实自己能行。


综上所述,HR只要能认真做好三讲,分析好两力,应该不难对跳槽这件事有个相对准确的判断与权衡。

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