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大四毕业生简历怎么写好

来源:五百丁 作者:一道小编

大四毕业生简历怎么写好.jpg


有一个同学现在是大四面临毕业,但他写简历方面有些问题,具体就是缺少实际工作经验,这也是他面临最头疼的问题,不知道简历中的工作经验该写什么。


这是他的烦恼。那在我看来,这恰恰是他的优势。


招聘的企业在招人的时候,要么是招来了就能干活的人;要么是招一个有潜力值得培养的人。而后者基本上都是大公司,大企业。那它们在招人的时候,首先要看的就是你的基础是否扎实。


数据库,数据结构,算法,操作系统,计算机基础,java,C这几大块内容是不是OK,基础扎实不?脑子的逻辑思维灵活不?这都算是大公司大企业在招人的时候的考量标准。


而大四的学生,要么是找实习,要么是走校招,那企业在招人的时候,我觉得哈,我觉得招聘的着眼点,应该是在于“这个人的发展潜力”。而不是具体的干活能力,毕竟真想找能干活的人,应该是去社招才对。


大学毕业生,能上来就能干活的人真的不多,而且这也不是校招的重点啊,我觉得校招的重点是“发现好苗子”。


所以,说了这么多,想表达的就是,大四毕业生,简历里不必硬去攒什么工作经验。我觉得你没有太多具体的工作经验应该是正常的。大四毕业生应该突出的是,“基本功的扎实,各科目都优秀,有自己的作品(包括框架啊,库啊,github上代码啊),解决问题的能力啊”。。等这方面的内容。


然后你大四方面的工作经验,更多的应该是,体现在你参与了哪些项目,在项目中你负责哪些模块,你如何设计,如何对接,如何联调,项目组人员如何配置,你觉得这人员配置是否合理,业务是什么样的,你是如何理解业务的,你负责的模块对应着实际业务上的某个部分,数据是如何在整个程序体系中流动的,你与其它组员是如何沟通。。。


这些问题最好能在简历中写清楚。而不要生编硬套什么,XXX公司工作N年,太假了。且没意义。


另外,不要觉得社会上的各大培训机构里海量的前端培训生,会对你们造成冲击。不会的,因为你们根本不是一个状态里的。


企业对你们(大四毕业生)的要求是,有潜力,可培养。重视基础是否扎实。


企业对他们(培训班出身)的要求是,来了必须能干活。重视具体工作能力。


着眼点不同,所以你看各大培训机构都强调,在我这学了等于几年工作经验,连我也不能免俗,你看我也写了,学完先行者计划至少相当于一年工作经验哈。


但大四的毕业生,与培训机构出来的同学,你们之间的这种区别对待只会在第一年存在。从第二年开始,整个社会会对你们一视同仁。


所以,我个人觉得,社会或行业,只会对你们(应届生)温柔一年,且行且珍惜吧。

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