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在职场上,新人为何屡屡受挫

来源:五百丁 作者:一道小编

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经过10多年的寒窗苦读,大学生走出校门,步入社会,成为职场新人,他们意气风发,希望在职场打拼出一片自己的天空。但是,由于没有做好角色和心理转换,一些职场新人在职场中遭受很大的挫折,有的甚至放弃了对事业的追求。


案例1:


张扬个性引来同事侧目


小王是一个非常有个性的人,非常喜欢向周围的人发表自己的独立见解,在行为方式上,追求特立独行,在着装方面,他也很注重个性,一身打扮酷酷的。他的个性还体现在办公桌上摆设了很多与工作无关的小玩具。这样工作没几天,周围就有人开始对他指指点点。


分析:


现在的职场新人在家里基本都是独生子女,大多从小就以自我为中心。在学校里以搞好各自的学习为主,很少有需要团队合作的时候,所以大部分刚走进职场的新人,张扬个性有余,团队合作不足。


企业和学校的要求不一样,学校是以学生为单位考查其学习成绩,而企业强大竞争力的根源,在于其员工整体“团队合力”的强大。每一个团队成员的工作,都是为了与其他团队成员共同完成团队的目标,团队的绩效水平远远高于个体成员绩效的总和,因此企业更强调团队意识。另外,每个企业都有自己的企业文化,作为企业的一员必须使自己的服装、办公桌环境等与企业的文化相吻合。


对于一个初入职场的新人来说,保持个性、发挥优势是有必要的,但是个性必须与团队目标、团队利益结合起来,树立团队目标、团队利益高于一切的思想,由张扬个性向强调团队转化,尽快建立团队意识,尽快融入团队。


案例2:


从成绩优秀到能力低下


小张毕业于某名校的新闻专业,专业成绩优秀,毕业后被分配到一家传媒公司。入职前,她满怀信心觉得自己一定会在工作上做出突出成绩。上班第一天,上司让她做一份Excel表格,虽说她曾经接触过Excel,但是对很多用途还是一知半解,结果弄了很长时间也没有弄好,耽误了上司的工作,小张非常内疚,失落感也开始不断加深。她怎么也不能接受一向在学校多方面优秀的她,上司给的评语却是工作效率低。


分析:


从学校的练习场进入职场的真正跑道,每个人都会多少有不适应的感觉,但这是成长必经的一步。


入职之前所积累的毕竟限于“纸上谈兵”,运用到实际中,的确需一段时间的思考和摸索,所以,没有必要给自己“能力有限”的负面暗示和压力。


在学校掌握的绝大部分是知识,在工作中更多需要的是能力,只有将知识运用到实践中去,在实践中反复总结升华,让知识转变成工作能力,知识才有价值。所以职场新人一定要注重知识向能力的转换。


案例3:


陷入三个月职业孤独期


小夏毕业后就进了一家中型公司,第一天上司领着他进办公室,多数人没抬起头来,他老老实实一个人坐在办公桌前熟悉了半天的环境,到中午吃饭时,仍然没人理他,下午他又这么坐了半天,一天下来让他很难受。第二天,他开始争着打扫卫生、整理报纸、打水,即使这样,很多同事对于他还是熟视无睹。小夏对此很是难以忍受,于是想到了辞职,但是想到不菲的收入和父母的期盼,他还是留了下来,只是心里很不舒服……


分析:


新人“职业孤独期”的时间平均为3个月。适应快的人,一个月就能过去;适应慢的人,或许需要6个月时间才能过去。与老员工沟通不畅,容易产生对公司、团队的厌烦情绪,在严重的情况下,有些人会由于心理压力太大而离开。但是,经历一段时间的沮丧和迷惑之后,情绪逐渐平静下来,开始尝试去寻找适应新环境的办法。于是,与老员工的接触多起来,并开始建立了彼此之间的友谊。


无论是作为刚踏入社会的新人,还是作为刚进入公司的新人,你对周围都是不熟悉的,不熟悉社会的语言环境,不熟悉公司的语言格调,很容易不小心就说错了话,比如部门里忌说某件事,与其多说多错,倒不如先少说点,等摸清了情形再“说”也不迟。


如果你也遇到了以上情况,一定要及时调整心态哟~

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