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学会这些面试技巧,给你的面试加点料!

来源:五百丁 作者:一道小编

学会这些面试技巧,给你的面试加点料!.jpg


金九银十,各位小鲜肉还在为如何在面试中展示更好的自己而发愁吗?也许你会紧张,也许你会彷徨,也许你会不知所措、找不准方向。今天,源达资深HR给你们分享打动面试官的超级好用面试技巧。


为你提供面试技巧,助你在面试中找对方向!


面试前


1、永远不要小看收到短信/邮件后的简单回复


当你收到通知短信的时候,最直接的回复是“xxx(你的姓名)收到,谢谢。”对于收到短信后不作回复的行为,我们要坚决Say no!!!



2、有事不来或迟来面试要提前说


对于无故不到或是迟到的面试者,我们的内心是拒绝的。如果的确有事与面试时间冲突,可以直接在回复通知短信时提出,便于我们为你进行合理的时间调配。“不好意思,xxx(你的姓名)+与面试时间冲突的原因+希望调整到的时间段,谢谢”


着装要干净整洁

正式的面试上都是比较严肃的,在条件允许时,最好可以穿着正装,显得更为大方得体。不要佩戴过于花哨的首饰,指甲保持干净即可。


面试中


1、面试


自我介绍这是所有面试中的必考题目。把握时间!把握时间!把握时间!


切中要害,不谈无关、无用的内容;事先最好以文字的形式写好背熟,能GET到有趣的点加深印象也很不错!


面试官提出问题的时候一定要认真听清楚,抓住主干,逻辑分析,组织语言,简洁回答。切忌啰哩啰嗦,把握不住重点。


如果涉及到笔试


2、笔试


笔试笔试,带上你的笔不用提醒吧~由于题目是针对性的,必须要事先对相关知识进行了解保持卷面整洁,切忌乱涂乱画。

9. 有这些情况,再好的简历也变渣渣!


你是否有这样的经历或是困惑,投出去的简历,犹如石沉大海?


为啥你的简历没被招聘官选中?


自己那么优秀,三本的毕业生都过了,为什么我却过不了?


是什么内容影响了招聘官对你能力的判断?


让我们一起盘点一下,那些问题,会让你的简历瞬间变成渣渣!


一、错别字连篇


麻烦各位求职者,简历写完了,一定要认真检查,有啥也别有错别字,太掉价了。


特别是采用机检和人检共同完成的,按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选,在填写时一定不要出现错别字及语法错误,否则,你将在第一轮筛选中就被刷下。


看看下面这位,应聘的还是管理人员,公司写成了工资!要不要这么粗心啊!写完了不看吗?这工作态度真是不敢恭维。


二、不恰当的描述


描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。


简历中彰显个性没有问题,但你也要恰当啊。好像那些写保险勿扰的,没有问题。但你写个必须由一把手面试,就有点儿强人所难了,纵使你非常自信,也要按招聘单位的流程来呀。


有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字,HR如何了解你的能力,企业凭什么选你?


看看下面这位,你不喜欢保险金融类的职位,写上就好了,后面那半句“除了集团CEO”就太没必要了,这就不是张扬了,可以说是跋扈了,只能说明你的情商不高,这么不友善,想必工作中同事关系也不会太好。


三、混乱的排版


简历一定要排版,各小标题字体、字号要一样吧,对齐也是最其码的吧。句子中千万不要有断行,你是在考验招聘官的眼力和理解力吗?千万不要把简历排的花里胡哨,加个装饰边,弄个框框啥的,关键在内容,简洁才是招聘官想看的!


一份排的乱七八糟的简历,能体现出来的就只有一点:对工作对自己没要求,得过且过。


四、3个以上的期望工作地


期望工作地点不要写的太多,1-2个即可。一般都是现居住地和籍贯所在地,这样大家都可以理解,您写上5、6个,且从南到北,从东到西都有,您这是咋想的,你对岗位没目标可以理解,你对行业没目标也可以理解,您连工作地点都没有个目标,那真是没的救了。


五、无法直视的照片


简历中放照片,直接给HR第一印象,同时你一定是想吸引招聘官的眼球,让招聘官觉得你亲切、阳光、职业。例如要与员工要和客户打交道的岗位,配上一张能够体现气质的证件照就尤为重要,选人,不是单单看相貌,而是看形象和气质。你放个自拍大头照是咋想的,更有甚者,弄个吊带衫,露半个肩膀,你是找工作,还是个人秀,或者想色诱招聘官?见过最雷人的,放张狗狗照片,想必你是太喜欢你的狗狗了,或是想表达你是个非常有责任心的人,狗狗都养的这么好。


还有一点,照片PS要有度,照片与现实条件,差异不要太大,招聘官看到你的时候心理落差太大,对面试结果也有影响。


六、缺乏针对性


一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。


七、超长的工作职责介绍


职位实习经历应有所取舍。按逆时序记录个人经历,每一次实践实习经历,都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的, 再不起眼,都是好经历,都值得大写特写;和目标职位无关的,再威风再辉煌,都是坏经历,都应该删掉没商量。千万别把你工作中那些鸡毛蒜皮的小事儿都列在简历上,一是浪费纸,二是招聘官也没那么多功夫看(一般招聘官看一份简历的时间不会超过1分钟),拣主要和重点的说,概括的说。写那么细,那么琐碎,就2种可能,一是就是打杂的,二是工作主次分不清。


八、不是技能的技能


简历中都要说明一下自己的技能,有的就写没有的不写也无所谓,但千万别编凑,好像什么熟练使用电脑,使用WORD就别写了。另外写的技能要跟所应聘岗位需求相一致,你应聘人事经理,在技能那里写什么熟练机动车驾驶,机动车驾驶20年前可以算技能,现在真不算技能了。


还有一次看到一份应聘客服的简历,技能里写的熟练打字60字/每分钟,当时差点儿吐血,每分钟60字,这么慢还好意思说熟练,怎么想的呀?


九、长篇大论、夸夸其谈


简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。


十、纯英文没有一个中文字


如果你投递的不是世界500强外企高级管理岗位,建议您就别用纯英文的简历了,弄个中英文的比较好,进行简历初筛的一般都是招聘专员,也不一定都能看懂,最多也就找几个关键词,万一看漏了,你这简历就直接被删除了。


十一、虚假不实、前后矛盾


简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。


别再报怨工作不好找,写个简历都漫不经心,写个简历都写不明白,又怎么让招聘官对你有兴趣呢?


如果你正在找工作,也正好一直没接到面试邀请,现在就登录招聘网站,检查你的简历更正这些错误。


要想别人认可,就要做出让人认可的事情,


推销自己,从撰写漂亮简历开始!

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