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没有相关工作经验的简历该怎么写!

来源:五百丁 作者:一道小编

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“简历是求职的敲门砖”,一份好的简历甚至可以决定我们的下一份工作,会是500强光鲜亮丽的都市白领,还是在小工厂飞奔忙碌的小文员。也可能决定着我们是能够拿到月薪八千还是月薪三千。更有可能因为一份简历,改变一段经历,遇到一段缘分,成就一段姻缘。


很多应届生求职的弱点,就在于缺乏工作经历,但是这也同时代表着,这样的求职者具有很强的可塑性。因此,类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是:尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。


首先,想清楚自己想要做什么,适合做什么


想要做什么工作并适合哪方面的工作,就是根据自己的性格、兴趣爱好等来考虑。


只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验,二无目标,甚至连自己想做什么都不知道,那企业为何要你?应该确定自己要做什么,从各个渠道,网络也好,书籍也好,先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等,花一点时间去钻研,这样你的简历上就东西可写了。


其次,将相关的东西写详细,写清楚


没相关工作经验,没有大赛项目经历,没有很强的专业技能,对于一个刚毕业的大学生而言,这是很普遍的情况。没有工作经验,那么就挖掘出相关的技能,荣誉,能力等等。学会把这些东西写详细,写清楚。


01/关键在于针对性


实习经历是一个应届生能力的体现与展示,在这个简历内容中,更应该写上与你专业契合度高/应聘岗位相关的实践经历内容。如果实习公司是比较大型、知名的公司,可以突出这一段经历,包括工作内容、工作成果等。很多同学总是一股脑的堆字数,发传单这类打工经历也都放上简历,请问发传单这件事跟你的求职公司有任何关系吗?切忌简历内容不在多,在于有针对性。


02/吃透招聘文案的内容


在投递简历之前,你有没有看清楚对方的招聘要求呢?求职招聘是一件双向选择的事,在你挖空心思想好怎样表现自己的同时,招聘方也在文案里或明或暗的告诉了你他们的需求。例如,招聘文案中提到“需要承受一定工作压力”,那么你在个人评价那一栏就可以写自己能跟随公司前进步伐,可接收加班。又比如,招聘文案中提到“有成功策划案例者优先”,那么你就可以想一下,在校期间有没有参加/协助/组织过什么活动,如果有任何挨边的经历,都可以通过巧妙的文字技巧来让自己贴合这个要求。


03/优化提炼教育/培训经历


很多人都没有意识到,校招其实更多是在学校里挑选好苗子,加以培养从而为企业方更好的工作。所以如果你没有任何的社会实践/实习经验,倒不如好好提炼教育背景这一点,让企业方看到你的潜力。从哪些方面呢?专业成绩、毕业论文、在校任职,这些类别里的内容都有很多值得你深挖的地方。除了在学校的经历,如果你还有参加过校外或网络平台的培训,也可以从多方面来描述自己从培训中学到的技能、掌握的技巧。


04/自我评价


对于实践经历少的同学来说,自我评价很重要。可惜很多同学在这一栏里,都写一堆诸如性格开朗、稳重大方这样的成语。自我评价的重要性在于,你可以在简历的最后给自己做一个全方面的总结,为企业方展示自己的学习/工作潜力。


05/短期经历


一、 千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历


由于学习和玩耍任务比较重,大多数同学没有相对长期的工作经验,写作简历的第一步,也是在同校见体现出差别的一步,就是要仔细思考,不放过一个曾经工作过或实习过的机会,哪怕是短期实践经历,哪怕只有一天!!!记住,哪怕做过一天的社会实践,只要和申请的职位有关系,也要把它写下来,这可以成为丰富你简历的良好素材。但必须强调,在这儿所写的经历,是要和你申请的职位有关系的。你不要说没关系,很多能力都能适合很多岗位,静下心来想想某项工作中是否有适合你求职工作的能力。


二、 把假期实习、社会实践活动进行细致描述


这是整个工作经历撰写中的核心,学会把做过的活动详细描述,用1,2,3,4条罗列表示出来,简历忌讳一大坨,你看着不烦我还烦呢,但罗列工作细节这件事还是很考验功底的。每次看到求职者简历中赤果果的夸奖自己,非常有能力,特别厉害,炫酷叼炸天,但其实这些话全都是空洞的语言,你不应该把简历当作文写而是应该学习第三条。   

三、 用专业术语和真实数字进行文字包装


同一件事情,用两种以上的方式表达,可能产生的效果相差很大。有时依照需要,在保证真实的情况下,我们会尽可能用专业化的语言来表达,这样也从另一个侧面反映专业素质。


还记得小时候英语或语文老师交给咱们的换词法嘛,比如说,原来从事“打字”工作,为了使求职的面更宽,我们可以表达为“文字处理”:“秘书”也可以表达为“助理”:“传单发放”可以表达为 “传播产品信息”,等等。人家春晚小品把传单发没了还叫“传媒”呢,同时,数字的使用会让整个简历变得更有说服力,这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管!


至此,一份专业性较强、个性突出、有实质内容的应届毕业生简历就诞生了。当大部分应届生还在网上寻找简历模版、查阅简历书籍、甚至照抄上届同学的时候,你这份简历将更容易打动招聘主管的心。


最后,从侧面推荐自己


这一项往往从性格和兴趣爱好落笔。结合自己的性格和兴趣爱好,从侧面推荐自己。


例如,要做销售就可以举一些表现善于沟通,热情,外向的事例。技术类的就多表达你沉得下心钻研某些事物。诸如此类。


不过不要只在自我介绍中写自己能沟通,自己怎么怎么样,要用实际实例去表达。简历中性格写来写去就这几条,要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。


总而言之


请每隔半年更新一次工作简历,即使你并没有跳槽的意愿。


HR希望看到的是你怎么做事的,怎么解决问题的,而不是你做了什么事,你做的事有多么伟大,小事情也能体现出个人能力。退一步说,一个刚毕业的毛头小子,你能做出多伟大的事来?如果你还没毕业,请多多锻炼自己的社会经验,每天闲着蛋疼可以考虑做义工,再不济锻炼身体会吧?体能好也是优点啊。


如果可以的话,带着的自己作品去面试就最好了。


既然是应届生,理所当然不会有太出彩的经历和能力,没有工作、实践经验不要紧,要紧的是你要对自己足够了解。明白自己的优势,并且能够很好的展示出来,这样的简历才是具有竞争力的优质简历!如果准备把自己简历写得花俏无比,就算把功课做得足够好,混过了面试官,日后在工作中也会原形毕露。刚毕业只是起步,企业还愿意接受一张白纸,但进入职场后的每一天都是在为自己书写简历,到时就不是单单如何写简历而真的是你自己到底有何能写了。

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