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HR是怎么筛选简历的

来源:五百丁 作者:一道小编

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说起简历,真是一把鼻涕一把泪。想当年小编投寄简历无数,可应者寥寥,自从做HR之后,才恍然大悟,原来你挖空心思,绞尽脑计所表达的简历部分,却很可能被HR毫不在意的略过!!!大家传言HR停留在简历上的时间不超过5秒,那么5秒钟HR会看到那些重点呢?


SO,小编觉得很有必要先把HR眼中的简历重点给大家梳理一次,我们再系统的讲解简历的各种实操规则,会是“知己知彼,百战不殆”的最好办法,否则一门心思的按照自己的想法捯饬简历,最后可能只落得个“自弹自唱无人怜”,那就尴尬啦!~


想必大家都不陌生,这是很多企业在招聘简章中经常温馨提示的一句话,要求大家在标题里写明的这几个事项,很多同学并在意,其实这才是今天我要讲的核心,为什么HR会要求你在邮件里这么标注呢?


因为,HR邮箱里会躺着成千上万封简历!


如果是网申系统会自动按照类似条件检索淘汰,如果是人工审阅简历,那么请相信我,如果这种标题的话,那么第一轮甄选基本是按照这个标题内容来的,而且简历连打开都没打开,可能你的简历就已经阵亡了,就好像你说自己很美,可惜还没见到人,就被门卫直接拒之门外了。所以今天的课题就从这个标题要求,我给大家排列一下HR严重的简历重点,请同学们自己参考咯。


1、应聘岗位


应聘岗位是HR第一眼需要关注的要素,为啥呢?因为你如果应聘厨子,HR肯定要求你的厨艺,如果你应聘舞姬,HR肯定要求你的舞技,总不能找一个舞姬来做厨子,找一个厨子来做舞姬,那就笑话了。每个公司的招聘岗位都对应了一定的应聘需求,这是HR招聘的基础和依据,所以应聘岗位才是真正的NO1!


2、专业学历


虽然每个企业的校招简章上写的天花乱坠,那份求贤若渴的样子让你觉得他们恨不得跪下来求你过去,但事实上,越是高大上的企业,越是求职者爆满,越是挑选的更加严格,专业相关和非专业相关是差别很大的,比如财务岗位,如果一个市场营销专业和财务专业的同时应聘,我想HR首选的是财务专业,专业的人做专业的事情,与岗位专业匹配度最高的才是最好的。


3、毕业院校


首先,我需要表明我绝对不是带着有色眼镜看人,在我的职业生涯里,其实学历、院校在求职前期很重要,但在进入职场后它只是个敲门砖,并不是决胜因素,所以我在这里讲的是毕业求职时,毕业院校真的是个重要的门槛,尤其是大企业,在选择面广的时候,动辄要求985,221,所以一些非重点院校的师弟师妹不能得到机会也是非常容易理解,因为HR的招聘总结里会有一个炫耀指标:985或211院校占比,所以你懂得,还有些土豪老板,公司发展到一定程度,去校园招聘他根本不懂,只懂清华、北大、南开、人大。HR想出成绩,咋办?


4、社会/社团实践


作为一个毕业生来说,其实同质化非常严重,同样的学校,同样的专业,同样的学历,同样的基础条件,唯一能让HR觉得有所不同的就是每个人所经历的不同的社会/社团实践,如果你在大学里就参与某些技术针对很强的项目,那么HR会觉得你理论已经联系了实际,专业上离技术猿更进一步,如果你在大学里参与了社团并积极策划或者组织了某些活动,那么HR会觉得你的组织才干有了证明的案例,这一切都会让你与众不同。


5、获得荣誉


获得荣誉代表了在大学期间里,你没有让青春虚度。虽然很多人表示对大学成绩不屑一顾,但起码那是代表一个人的态度,尤其是很多人只沉迷于网游、恋爱虚度年华的时候,有人却能拿回奖学金或者各种社会比赛、院校评优等荣誉,或许你不在意,但对于那些在金字塔尖的名企来说,那简直是再次证明了他们血统里的价值观一样重要。


6、物理信息


物理信息其实并不准确,只能表达我描述一个人不可改变的物理要素,比如身高、性别、样貌,籍贯、出身年月等等,这些信息并不是比上面的信息更加重要,但如果一个简历需要被深度研究时,这些信息就显得非常重要,比如说,一个人身高信息,HR会自动判断对号体型,比如籍贯,对于一些有用人地域偏好的企业,这也是个不可或缺的信息。如果我告诉你,很多南方的潮汕老板,还讲究生辰八字,你会不会觉得我在逗你?


7、自我评价


自我评价部分,我个人感觉是所有人都绞尽脑汁想的部分,但很遗憾在这个环节,我大部分选择略过。因为大部分的评价都高度雷同,比如良好的学习能力,良好的沟通能力,良好的执行能力等等,这种的自我评价几乎没有任何浪费时间的价值。所以我奉劝各位在这个环节,要么你能高度归纳出你真实的特征,要么还是随大流抄一段上去吧,总之我觉得没什么卵用。

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