个人中心
首页 > 简历教程 > 简历内容 > 正文

大学生简历存在的加分和扣分项

来源:五百丁 作者:一道小编

大学生简历存在的加分和扣分项.jpg


今天和大家聊聊大学生简历存在的加分和扣分项也有那些,为了专治各种不服,小编今天带了一大堆的素材,有对比才有冲击感,真是简历比简历,气死简历呐!

 

1、简历版式


简历版式其实是映入HR眼帘的第一印象,不吹牛的说,UU君见过各种简历,薄到一张纸的,厚到一本书的,花到迷我眼的,简到令人发指的。相信同学们都被各种简历技巧洗过脑,在此小编就不再累述,讲点干货,二话不说,先上图:

 

第一组:


简历对比图1.jpg简历对比图2.jpg

 

怎么样,看了这组对比,大家肯定说,哇!第一个好靓,第二个是什么鬼!其实从我的角度看,如果不是艺术设计或创意类岗位,这两个简历都不太会被我看中:第一幅排版过于独出心裁,HR习惯从上到下,顺利读完,估计不会有时间转着脖子看一圈信息。第二幅啥也不说了,这配色我眼睛疼,请给我一支24K的滴眼药!好在这是两份求职平面设计类岗位的简历,所以无论配色还是创意,第一个远胜于第二个。

 

第二组:


简历1.jpg简历2.jpg

 

这一组,小编挑选了两个比较素的简历,不谈细节,就谈第一印象咋样?我相信大部分会说第二幅好,为啥好?有同学说了,第一幅是抠脚大叔,第二幅是个软妹子!恭喜您答对了,但这不是这个环节的重点,重点是版面顺畅性。第一幅我相信是最传统的格式了,基本等同人才大市场填表的格式。第二幅是动过心思的,整个版面如同女孩子一样清爽,我喜欢。所以第一幅和第二幅最大的差别是,第一幅太素了,中规中矩很难突出重点,阅读起来直观感稍逊于第二幅,另外简历的设计也是动了心思的,所以我选择第二幅。

 

本环节小结:

 

简历版式环节,大家都中毒太深,总想突出重围一下子抓住HR的眼睛,可惜抓住眼睛之后呢?是留住他们的眼睛,而不是辣眼睛。网络上到处是贩卖简历版式的,他们的设计的版本是取悦你,所以各种创意层出不穷,可惜你需要取悦的是HR,那一群讲究高效、简洁还有点理想主义的人,所以本环节加分项和扣分项如下:

 

一、扣分项:


1、除设计类或创意类岗位,最好不好花里胡哨,过于突破常规阅读逻辑的版面设计;


2、版面配色最好不要过于炫目或者色差较大,影响阅读观感,以黑白或者蓝白配色为主流;


3、最好不要单独设计封面,封底这些没什么用途的东西,一来浪费HR时间,二来浪费金钱;


4、简历版面如果内容太多,不要刻意追求一页纸效果,从而造成整个版面非常拥挤、沉重,如果内容客观必要,两页纸也是值得看下去的。


二、加分项:


版面清爽,简约却不简单,层次分明,阅读通顺为最佳印象


1、照片


想必很多同学说,HR眼中关键要素排行榜第一是求职岗位么,怎么现在提照片?没错,这次谈的是简历印象的加分和扣分项。

 

简历照片并不是一个简历的核心要素,但却在印象分上起着画龙点睛的作用,很多朋友问,简历上是否放照片,我个人的看法是放能加分,也容易扣分,如果能达到加分效果必须放,如果存在如下瑕疵,我劝你还是干脆别放为好:

 

一、扣分项:

 

1、随意上传不清晰、远景或者特别艺术过度美化的照片;


2、穿着过于随意,不能体现干净整洁要素;


3、千万别传P了很多装饰的头像,切记切记!


4、发型很重要,切不能过于突出;


5、表情切勿过于僵硬或者过度嘻哈;


二、加分项:


1、职业装或者干净整洁的便装,整洁得体为主;


2、照片背景选白底或淡蓝底,照片会清爽很多;


3、表情最好大方、自然面带微笑;

 

3、自我评价

 

自我评价部分,上一篇也是我排列最后的部分,并不是重点,但出问题最多的也恰恰在这个环节,因为这个部分是唯一可以自由发挥的地方,所以很多同学迫不及待地想向HR充分表达自己,可惜往往是搬石头砸自己的脚,很多扣分项就在这里出现,而且大部分都源于:吹!牛!逼!

 

案例1:本人学识渊博,经验丰富,代码风骚,效率恐怖.........可连续编程100小时不休息,讨论技术方案5小时不喝水,什么都能干......老婆不支持编程已离婚,小孩不支持编程已送孤儿院,备用电源百兆光纤不断电断网,门口已埋雷无人打扰。

 

自我评价不可有太多累述和很多怪异符号,一看就是直接从其他地方复制过来却连里面的特殊符号都没修订。

 

自我评价环节,还是上一节课的说法,最好简单化处理,不要感情泛滥写太多东西进去,写的少没人怪你,但写不好就会影响整体:

 

一、扣分项:


1、切勿吹牛,优点全占那是神;


2、不要长篇大论;


二、加分项:


总结提炼、层次分明、言简意赅,

 

4、其他部分

 

1.薪资期望

 

扣分点:


我们充分理解你想赚钱报效父母的心情,但在写一个高额薪酬期望的同时,请认真地了解下同行、同岗过往薪资情况,切勿不切实际狮子大开口,HR直接绕道走;如果你实在写不了,就直接写面议是最保险的做法;

 

2.求职意向


扣分点:


千万不要因为特别想进一家公司或者特别想得到一份工作,所以把自己的求职意向写的非常广,恨不得来做个门卫都可以,这极容易让HR反感,因为一个对自己职业没有清晰规划,对自己求职不负责任的毕业生,稳定性是非常值得怀疑的,所以求职意向最好与本专业相关,限制在3个岗位以内。

 

2.实践经验

 

扣分点:

 

千万不要为了填充简历,而粗制烂造甚至堆砌一些不适合的实践经历上去,比如一个技术类专业的,堆砌过多促销信息是没什么用途的,再比如社团里你只是个参与者,却虚伪写了组织、策划的内容,这也是极其容易在面试环节被打回原形的。事实上,与专业相关、与求职意向相关的社会实践、社团经历才是最具杀伤力的,不要随意堆砌,一定要提炼、归纳精华出来。

 

小编寄语:一份小小的简历,虽然轻薄,但确是你的第一张职场名片,别人认识你,了解你都是基于这张小小名片,所以请重视它!

0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号