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谈谈简历怎么写

来源:五百丁 作者:一道小编

谈谈简历怎么写.jpg


一、 好简历有什么标准


一份好的简历,有最核心的两个词汇


1、辨识度


你的简历是如何在简历堆里面,一眼就被面试官抓出来呢?首先得让人提起关注,要不然很容易就进入待定席了。


2、匹配度


你简历可能写得很好啦,但可能因为没有任何内容能够与现有岗位关联得上,面试官第一反应是,这个人不错,但总是觉得缺点什么。

 

二、 如何凸显简历的辨识度?


1、形式上


从装订、排版、布局、颜色,你要知道面试官看简历都是读秒的,必须得学会抢眼球,除非你是内推简历。


2、内容上


关键字、结构行、数据、案例,如果没有这些内容,全是一段段段,就跟大家看长文章一样,很容易昏昏入睡了。


3、其他


如果是纸质简历,打印纸的克数都是要考虑的,如果是多媒体简历,链接的有效性。


如果你想在竞争激烈的职场凸显自己,简历必然是第一关。


三、 简历怎么分类


一般三大种:


1、模版式简历


各大招聘网上面提供的简历模板,使用这样的模板好处就是,你不会丢内容,但千人一面,基本没有新意。


2、格式化简历


很多公司都有自己的校招或社招网站,你就老老实实的按照他们格式和标准提交,不需要你做太多创新


3、个性化简历


招聘方没有对简历做出要求,可以直接发邮箱的,这是最能发挥个人创意的简历,建议你最好是能根据不同公司不同岗位,甚至不同面试官而专门定制,特别是现场提交的简历,可以多一些个性化的东西。

 

四、简历的一句掏心窝的话


——要根据不同公司不同岗位,甚至不同面试官而专门去定制简历。

为什么呢?


1、因为不同公司有不同的文化,比如国企和互联网企业,对简历的理解决然不一样。


2、因为不同岗位有不同的要求,你必须有所体现你的专业,知识、经验做匹配度。


3、因为不同面试官对简历有不通的理解,比如给HR的简历,主要避免硬伤,给老板的简历,必须要凸显个人优势。


五、什么是简历硬伤?


1、诚信问题


内容造假,比如学历、职务、工作单位和工作期限等,假大空,注水明显。


2、态度问题


行文不严谨,胡乱总结或点评应聘公司和过往BOSS,属于用力过猛。


3、技术问题


炫技,错别字,排版错行等。

 

六、简历要不要晒照片?


大家通常很困惑,只说核心点——看岗位,关键:


1、如果你应聘技术岗(比如艺术类工程类技术码农类,天天守在电脑旁蹲小黑屋的——根本不需要见客户的),技术比颜值重要的岗位,你大胆的秀作品就好了,多媒体简历加一个链接或H5,或者作品打一个压缩包,简历写成渣都没事,现场提交的简历,一定要记得带自己作品或相关物证。


2、如果你应聘形象岗(比如HR行政文秘助理客服等岗位——每天都要见员工或者见客户的),颜值是公司的形象,如果你连个照片都不贴,你让面试官怎么判断。如果要贴照片,千万不要修图太狠,以职业照为主,生活照别太花哨,修图别太狠,别给面试官造成太大落差。

 

七、个性化简历写作三个要点


主要属于邮件发送、或现场递送的word或pdf简历,三个要点:


1、看公司:不同的公司有不同文风,如互联网可以逗比一点,外企一般都需中英文,翻译认真一点,国企要刻板严谨一点,不要搞个大表情什么的。怎么去了解这些公司的文风,可以看看人家的公众号或公司官网,扒一扒他们新闻稿。


2、看岗位:事先一定要做点功课的,到底是技术岗、还是形象岗,还是管培生或者实习生?怎么去了解这个岗位的性质和简历要求,上围脖领英脉脉知乎等定向搜一下他们的人,看看他们目前这些人状态和作为。


3、看面试官:写给HR的,基本要素要全,三观正,内容不偏不倚;如果直接给老板的,凸显个人专长、爱好和兴趣,写给用人部门的,就讲专业案例和技术,有干货。多准备几个版本肯定没错。

 

八、格式化简历写作的三个要点


特别是那种必须按照网申模板做的格式简历,三个侧重点:


1、笔透纸背:大家都用一样的格式,怎么才能突出简历的辨识度?只能在行文遣字上下点功夫,学会用关键字、短句、数据、案例,得让人觉得你是一个用心的人,简历是你的门脸,请对每个字负责。


2、排版美观:千万不要一个字不改的复制粘贴你之前的简历内容,更不要黑压压一大段,一定要学会强制分段,尽量学会结构化要点式的123的去呈现,得是让人觉得你思维清晰,怎么方便面试官阅读。


3、附件齐备:如果需要附件的,图片要清晰,但也别太大,很多内部OA系统下载速度不快,如果是视频文件请给链接,最后叮嘱一下,附件文件名字要写清楚,目的是让人觉得你是一个省心的人。

 

九、牛人要不要写简历?


求职有两种人,被动求职和主动求职


1、被动求职,就是被人挖的人,通常可以理解为牛人,牛人一般都很少写简历,跟学霸一样,因为不发愁找工作,因为他们都花时间在把自己塑造成“牛人”上了,但是,再牛的人,都只是在某个领域某个时间出众,如果让自己更出众,塑造更大的影响力,简历如同广告作用,写好简历也是门必修课。


2、主动求职,就是主动找工作的人,主动求职不代表说他能力不行素质不行,只是说,他所在的行业竞争过度激烈,或者自己有更多的主见,需要他自己主动迈出去,把自己放在一个更高的价值点去考虑,这个时候,简历就充当敲门砖的作用。好的简历首先减少求职时间,然后增加成功率,这个道理不用多讲了。

 

十、简历的基本内容是什么?


三句话:你是谁?你能干啥?你最牛逼的是什么?


1.你是谁?——你的名字、性别、年龄、籍贯、联系方式等几个信息。如果你的名字有生僻字,拜托加个拼音。应届生的话,学校和专业、年级也算是基本信息,用面试官内部交流的行话,“哪个谁谁谁的简历”,如果那个“谁谁谁”没有一个人能记下,接下来的这个简历的面试排期肯定吃亏。


2.你能干啥? ——这是关键之关键,简历重心就是要突出你的能力特征、项目经验、实习经历、各种业绩。首先你得想办法去了解这个岗位的工作内容,工作任务和胜任要求,让人觉得你以往的经历、经验足以胜任这个工作,其次学会去提炼和总结你过往个人经历中的精华,如果你的简历能让面试官脱口而出“这个人就是我们想要的,他就是适合干这个”!你肯定进入优选处理级了。


3、你最牛逼的是什么?——就是你跟别人有什么不一样的,有什么出彩的地方,有什么牛逼的业绩,往往就是你的自我认知、社会评价、获奖等信息,如果是应届生的简历,学习成绩好肯定都是加分项,如果学习不太好的,你要突出社会对你的评价,学会有充分的案例来证明你的非同一般。这个内容帮助HR内部推荐你增加信心,也是老板拍板用不用你的一个动态因素。


十一、简历的两点建议


最后分享两句话。


1、写简历跟写论文一样。最好开头有一个摘要,让人特别容易的看出来你简历的基本信息,特别容易的抓到你简历的关键字、闪光点,就是说,好的简历,摘要精简,架构清晰,内容详实,附录的证据链全面。

2、写简历跟写情书一样。不同妹纸和不同欧巴要有不同的制服方法,网申的简历,投递给老板的简历和写给HR的简历都是不一样的,比如老板选人,往往是看上了这个人,然后去找岗位来匹配,看到优秀的人会心动,他会想办法留用优秀人才;而HR选人,往往是根据岗位去找人,不匹配的再优秀的候选人都要放弃,往往是看到第二优秀的,稳定度高的才心动。

 

十二、答疑


Q:大学毕业找第一份工作,该注意什么?


三个参考标准:


1、行业第一:好的行业会让你少走弯路,好的行业的判断标准,要去看一些数据,像平均利润率,增长率,看它是不是快速,典型如科技互联网金融等。


2、公司第二:在好的行业前提下,选好的公司好的平台,未来换工作和职业规划,这些能让你飞速成长。


3、团队第三:这是最后的选项,有一定的风险的,因为行业和平台易选,老板和直线BOSS难寻,但这是第一份工作,对一个人影响最大的一个因素。

 

Q:如何做到简历的一针见血?


首先,把简历当成一个严肃事情,其次,要有一个产品经理的思维,有两个建议


1、精心准备:按面试的公司,面试的岗位、投递对象认真去写,个性化简历和格式化简历有不同的写法。


2、精准投递:找到投递简历的渠道,除了网络投递,亲自打印出来。最好能够精准的交给到面试官。

 

Q:本科学应用化学,准备进去营销部,做市场,即将毕业的我?该做什么准备呢?


两句话:


1、做好功课:建议考虑清楚要去什么行业什么公司,然后才是什么部门和什么岗位,行业和公司决定你走多远。


2、写好简历:做好最后一公里的准备,你为什么离开原专业,现在核心优势是什么,你最牛的地方是什么?多想一想。

 

Q:进企业的时候发现很多公司都好坑,不是高度模式化就是放羊模式。产品很多不靠谱,您怎么看?


首先,所有企业都不可能完美,不管是产品,还是经营模式,就跟我们每个人一样,都有很多优点也有很多缺点。


1、对求职者来说:找到自己喜欢的行业和平台,学会接受它的不完美,想办法去把不完美的产品打磨得更好。


2、对企业来说:找到愿意一起打拼的员工,一起成长,不断去迭代现有的管理和商业模式。

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