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是不是应该申请自己不是100%够格的工作?

来源:五百丁 作者:一道小编

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我听过或经历过大家讲的各种职场挑战。最重要的是,经常有学员告诉我,他/她找到了愿意为之投入一百分热爱的心仪工作,但是,他/她觉得自己不是100%够格,所以没有申请!

 

相信你一定也经历过同样的事情。有一天你发现了一个天大的机会,它要求6~8年的工作经验,但你只有4年,或者它完全不同于你现在所从事的行业,又或者在工作要求里有些point你从来没有做过。

 

所以你放弃了,勉强接受了那些你缺乏热情但百分之百能做的工作。

 

这是一个非常错误的决定

 

去追求你有资格做的工作看似符合常理的,但它同时也是一个局限(没有必要)的心态,你将可能会与潜在的神奇机遇擦肩而过。你不需要具备100%的资格去成为这个职位最好的应试者,你只需要记住自身因素才是最重要的,去分享你的热情、激情和软实力。 

 

你可能会说:不去申请是因为不想浪费你自己的时间或雇主的时间。这似乎是合乎逻辑的,但对对君不相信这是你们阻碍自己的真正原因,相反,真正发生的事情是两个主要的东西:


1. 你的自我怀疑让你总感觉到不足

 

你觉得更多的申请人比你更有资格,所以你想,“何必麻烦呢?” 对对君告诉你,你应该麻烦!为什么?因为你可能忘记了一个被雇佣的巨大因素。


2. 你害怕被拒绝

 

你越是想要一份特定的工作,你越是害怕被拒绝的糟糕感觉。所以你会觉得自己没有一个很好的机会去得到这份工作,你可能会小心翼翼为了保护自己免受巨大的失望。将“我没有足够的资格”作为你的借口停留在你的舒适区。

 

但想想看,如果你因为不是100%够格而错过了非常棒的工作,然后你还是一直被仅仅只是足够好的工作拒绝。这当然不会感觉更好!至少,你可以在被非常棒的工作拒绝的时候想,嗯,也许我只是缺乏经验,以后再试试看。当你有一份“无聊”工作的时候,其实是申请梦寐以求的工作(即使是并非100%够格工作)最好的时候。


人的心理因素

 

我们大多数人忘记了审阅简历,面试我们,做出最终决定的都是人类。


我曾经客观地认为招聘过程是一套复杂的算法,将所有的简历进行比较,冷漠地吐出“最好”的合适的候选人。但其实雇佣是一种比我们所认知的更具有感性的行为,所以你不能低估你的“软技能的力量” (soft skills)。自然,与生俱来的个性和身上具备的优点是简历所无法比拟的 地方。这是个好消息,因为这意味着,当你用个人特质去申请一份工作时,这些往往可以弥补你的不足。

 

天生的乐观主义和对团队的奉献精神,会比能使用SalesForce等技能更有价值。作为一个天生的联系者,发起者和社交家能让你成为一个更好的领袖,远胜于那些多年攀登事业阶梯的人。向雇主证明你是一个渴望学习新技能,会自我激励的人,比满足所有的工作标准但却固执、死板、目标不明确的那些人更有价值。

 

合理的展示自己的人格魅力,会在面试中脱颖而出。所以你最需要的,是将自己的人格魅力更多地展现在求职信及面试中。一句话,不要让面试官看着资料去认识你,而要让他们知道选择你是对公司最好的决定。

 

最近正在指导一个学员去申请她梦寐以求的工作。她可能仅满足75%的职位描述要求, 但她在面试中毫无保留地展现她的热情以及对公司的热爱。她几周后便收到了offer邮件。

 

当然,我承认,有一些工作大家是完全不能胜任的。比如让文科生申请核物理的工作。但如果你发现,自己至少50%满足工作要求时。最后送给大家一句:小马过河,只有试过了你才知道!

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