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别让经历代替了经验

来源:五百丁 作者:一道小编

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多HR在招聘过程中往往都会看重求职者的个人经历,又或者把求职者的经历看作是经验。


求职者多数都会在面试中描述自己拥有几年什么岗位工作经验,但其实经验与经历是不同的。


小编认为经验是经过验证,经历是经过历史。


前者经过验证是通过工具和方法,后者不过是代表其走过的路,但走过不代表走好。很多人仅仅是走过而已,很少人能够把历史变为历练。两者相差甚远,一种是原地踏步,一种是不断进步。那么如何积累经验和如何经历历练呢?


让历史成为历练


把走过的路记录下来,把遇到的困难变成成长,把获得的成就积累下来,把经历的故事保存起来,让自己的历史变成历练自己的工具。建议从以下几点开始做起。


1.思想积极:工作中心态真的是非常重要的,我们常说:“笑口常开,好彩自然来”也就是当我们思想正向积极,遇到困难、受到批评时会欣然接受,而且感觉收获满满,虽然这种状态不会长时间持续,但是我们从平时的一言一行中注意自己的态度,也可让同事间相互提醒和监督。21天养成一个好习惯,习惯成自然。


2.重视当下:有些人舍近求远,总是看到后期的美好景象,但是看不到当下的问题和困境,从而迷茫度日,久而久之自己和理想的距离并未缩短。我们应该夯实基础,把基础工作做牢固、做扎实,多学习多思考,把重复的问题做特色,把简单的问题做极致。


3.不断接受新的任务:如果遇到一位好的上级,会不断为你制定新的工作任务,及时上级没有为你指派新的任务,自身也应该寻找突破口,或者找到行业标杆,模仿你认为她优秀的事迹或方法。只有这样你才能够不断的保持新鲜感,才能够让自己不原地踏步。在飞速发展的今天原地踏步等于倒退。


4.为他人着想:无论作为员工还是管理者,无论你从事什么行业,为与你相关的人着想一定是没有错的,我们总讲吃亏是福,又有多少人能真正做到呢?现在社会是合作共赢的社会,如果每个人都只为自己考虑不为集体考虑,那组织是不会发展的。一定要清楚自己所服务的对象是谁,想他所想,做他想做。相互间保持沟通互为对方考虑问题,为你的经历加上最关键的一步。毕竟关系就是生产力。


积累经验


人生在于积累,古人云厚积薄发,积累的多了,个人价值才会逐渐显现出来,才能为组织做出贡献,才能传承,才能分享,个人认为可以从以下几点来积累自身的经验;


1.收集工具:效率、及时、精准、等词汇已经越来越多的被提及,其实收集工作工具是可以帮助我们提升以上几点的。例如我自己收集的工具有EXCEL公式汇总表、经理指南、操作技巧,招聘渠道汇总、面试题库、结构化面试表以及其他工作模板的收集等等工具,其实收集的工具未必能够每种都能用到,但当工作需要的时候可以快速的找到,并且很快完成工作任务,从而提升了工作效率。经验不就是为了更好的为新工作提供支持吗?


2.积累资源:资源的种类是非常多的,包括人脉、资产、资本、自然资源等等,资源是需要长期经营的,人际关系的维护、可调配的资产累加、资本风投等资源的储备以备不时之需,自然资源就需要我们不断收集外部环境信息。当我们对自身资源做到心中有数,并且不断扩大资源积累的数量且可以运用自如的时候,那自身可做的事情和成绩就会成几何倍的增长。当然切记好高骛远,应脚踏实地的做好积累工作。


3.总结技巧:做任何事情都应掌握方法和技巧,方法是做事情的基本流程,技巧则可以让工作更圆满的完成。比如面试方法,可以采用行为访谈法、关键事件访谈发、小组面试法、无领导小组讨论法等等,这些都是方法,技巧则是使面试达到更好效果,例如:采用引导式提问、压力提问、迷彩提问、道德两难问题的提问、宽松式提问等等提问技巧。技巧是让我们出色的完成工作任务。所以要想成为卓越的人才,一定要掌握更多的工作技巧。


4.革新思维:经验虽然是过去已经完成的事情,但因企业是需要不断发展进步的,人才也是一样。要不断的梳理工作思维,并且找出现有工作的痛点难点,并且利用手中资源找出现有条件下的最优解决方案。不断针对新产生的问题,不断迭代解决方案。这个过程会让我们把工作越来越优化,流程越来越简单,效率越来越高,思维方式也越来越灵活。


个人感悟


人生短短数十载,多留些痕迹,多结交好友,多做些有意义的事情,积累自身的经验才能不断传承的发展。孔子曰:“少成若天性,习惯成自然”大意是指童年时期养成的不好的习性是非常难以改变的,因为这个习惯太久了,就和天生一样,非常自然。其实也可以理解想做的事情,要尽早做,时间久了也就习惯了。不好的事情要尽量改掉,越早越好。


学习方法、掌握技巧等于积累经验,不断的在挑战中磨砺自己等于历练,只有才能进步!


无论做什么事情,贵在持之以恒,人贵有自知之明,趁着年轻认清自己,取长补短,不断学习,定有收获,付出不一定会有回报,不付出肯定得不到回报。

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