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怎样让HR对你的简历“一见钟情”

来源:五百丁 作者:网络

  怎样让HR对你的简历“一见钟情”?求职简历一般分为四个部分:个人资料、教育背景、工作经验(或个人专长)和其他方面。无固定写法,最重要的是能充分显示自己的优势。

  (一)直达主题

  首先,你必须决定自己想传达的是什么样的信息:是你多方面的经历、学业成就、技能专长、工作业绩,还是你的求职目标。然后直抒胸臆,简洁明了地表达主题。比如某公司招聘财务经理,那么你就可在上开门见山提出要求:我能胜任贵公司的财务经理岗位,理由有四------等等,可以直接罗列你的优势,大部分领导喜欢思路清晰、直率的人。

  (二)突出重点

  简历不是罗列你的历史,它是针对你要找的工作做出的简洁、准确、有针对性的个人名片。因此,在简历中,将你的资历、专长、成就和求职意愿强调即可。不要哆嗦地叙述你的过去,以为显得知识渊博、经验丰富,其实相反,冗长的叙述不仅会把重要的信息淹没,而且很容易给人以办事不果段、好表现自己的不良印象。

  (三)遣词造句经济、有力、通俗易懂 要做到:

  1、简单明了。不要出现难懂、令人费解的语言和句子。

  2、直截了当。用短句表达你的每一个意思,求职者自荐应在重点突出、内容完整的前提下,尽可能简明扼要。因为负责招聘的人员不可能将时间花在冗长的简历中。

  3、说明具体。不要使用模糊、笼统的词句,应多以使用实例、数字等来说明。

  (四)篇幅适中

  求职简历的含金量要高 如果用一页纸就能表达出你的意愿,你决不要用第二页。最重要的是在控制篇幅的同时,写上最需要写、招聘人最愿意看到的真实内容。投寄求职材料必须有:中文求职信、中文简历附照片,还可随同附上英文求职信、英文简历附照片、中英文的证明(推荐)材料、毕业文凭(或证明)及身份证复印件。

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