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黄金10秒,你的简历怎样打动HR?

来源:五百丁 作者:一道小编

黄金10秒,你的简历怎样打动HR?.jpg


一早去人事办公室,看到招聘官Sue姑娘正在愁眉苦脸地筛选简历,怀着一颗喵星人八卦的好奇心,过去偷瞄了一眼,哇噻~这敢情完全就是一篇洋洋洒洒的个人自传体小说啊!


我耐着性子数了数以上这段自我评价,整篇标点符号没超过10个。且不谈内容啊、层次啊、逻辑啊,单说这么乌漆抹黑的一大段,我只想问,亲爱的小盆友,你天马行空敲键盘的时候考虑到HR姐姐的心情了嘛!这就是理工男独特的“老梗"吗?


“我想要的简历很简单,就是简洁、清晰,能看到有与应聘岗位相符合的特质或经验的啊!” 听着Sue姑娘的诉苦,突然觉得该写点什么~


算算时间,距离2016年应届毕业生离校只有不到两个月的时间了,又有一大批90后小鲜肉开始涌入社会。预计今年全国将有1000万大学生在找工作!现实就是这么严峻!有那么多的求职者,而我们需要的人并不多!招聘高峰期每天要看将近200份简历,这样的“长篇巨著”只会给招聘官带来负面影响和无尽的烦恼。。。


网上随便搜了一下,让人哭笑不得的奇葩简历还真不少。


奇葩简历汇总.webp.jpg


看完这些任性的简历,简直让人哭笑不得。据不完全统计,招聘一个普通岗位,总体上预计简历量、面试量、到位量的比例是500:30:5。对高级岗位来说,这个比例大概是80:15:1。


求职人员不知道看到上面的招聘情况该怎么想?应该非常震撼,平均每20秒一个简历,除去喝水、上厕所、接电话等事务的打断,每一个招聘主管挑选简历的时间,确切来说是10秒一个,甚至如果筛选简历的招聘官心情不好,她只看60个!60里随意挑40个,试问求职者,你的命运如何?看到简历的重要性了吧!特别是简历闪光点的重要性!


不要对HR有怨言,因为她们也有工作量和压力。反倒是求职者,需要考虑一个重要的问题:怎么让你的简历脱颖而出?


美化简历应该是首要工作,或者说是最重要的工作,因为它是敲门砖!如果这一关都过不去,何谈面试和求职成功!而短短十几秒的时间能让HR注意,那就必须有一个“镀金”的简历,闪闪发光!


如何给你的简历镀金?


那么如何准备简历、如何镀金呢?让HR看简历的时候舒服一点,对求职者是有好处的。今天,我们将从HR筛选简历的流程和如何识别求职者光环两方面下手,希望对大家有所启发。


不管是网上的电子简历,还是纸质简历,当它们堆在面前时,我们要看的是哪些简历自动跳到了我们眼里。当然这类简历也有好有坏,比如有一些明显错误的,或者名字怪异的,这些都直接被筛选掉!类似的还有有错别字的、短期内有很多工作经历的、没有工作经历的(毕业生没有社会实践的)、内容太多或太少的、相片用大头贴或摄像头拍摄的、语言过于华丽的、爱好中有打游戏的、用的字体超大或超小的,等等。


不要对我们HR人的判断有所怀疑,因为我们练就了一双“火眼金睛”。这就如同出租车司机随时能发现路边想要打车的人。哪个是好简历,哪个很一般,清清楚楚!


10秒钟我们如何发现一个好简历,也是看关键点!作为求职者的你,一定要把握好招聘者的“兴奋点”,比如与众不同的简历名、秀色可餐的照片、受过嘉奖、个性鲜明、字迹秀丽、有特殊技能等,这些都就将成为你简历中的闪光点。


求职者在制作简历时,强烈建议大家不要一份简历投递100家公司,而是有针对性地去修改。如果是会计岗位,就不能太张扬和随意,简历中要避免出现“创新和灵活”。如果是销售人员,那你文静和内向的性格就不要写上去。如果是人力资源岗位,它的“兴奋点”是具体操作过几件实事,你就不能把自己战略管理、整体把控的能力显现出来,否则就会被屏蔽。还有,如果公司是私企,还在创业期,那你就往节约上贴金。这是制作简历的核心所在!


投递简历小技巧


如果简历是需要用邮件发送的,下面几个环节一定要注意:


1、发送邮件时一定要把自己的简历粘贴在正文中,而不是仅仅放在附件里。招聘者没有时间下载简历!很多公司也不允许下载,担心有病毒!


2、拟一个醒目的邮件标题。这是成堆的简历列表中,你能展现给HR的唯一的内容。如果有要求就按照要求来。如果没有就自己起个很好的名字,比如“资格证+名字”、“知名任职公司+名字”。


3、在简历中把你的“金字招牌”放大一些。比如原来工作过的知名公司、资质证书、嘉奖、特长、成果等。这些东西不仅要重点叙述,还要量化,如几级证书、市场占有的百分数等。而对于自己欠缺的东西,则一笔带过。


4、如果你自认为长相中上等,就一定要贴照片!大多数HR还是有些以貌取人的。但如果不是中上等,不要贴!简历照片是微笑的正面近照就好,干净整洁就好。浓妆?NO!自拍照?NO!过度PS?NONONO!!!


5、改变关键性词语。比如,政治面貌不要填写“团员”或“无”,要写“无党派人士”;职业也不要填“无”,而是“自由职者者”;计算机不要写“一般”,而是“相关模块精通”;没有学生会职位,可以写“参与学生会工作”;学历不高,就再补充一个“在职研究生”、“在读本科”、“在考国家人力资源师”,而不要不写或直接填“无”。中国文字博大精深,要学会遣词造句~


6、发送邮件一定要看好时间再发送。周末请不要投递简历,因为你的简历会被之后的简历覆盖。可以设定定时发送,比如每个工作日的早上9点钟。


小结


对于镀金,我们应该掌握技巧。如果你没有任何闪光点,就先起个响亮的简历名字、邮件名字,然后在自己的个人基本情况中,凭空多添加闪光点,比如“正在学什么”、“正在考什么”、“正在做什么”,把“正在”两个字写小点,后面的内容加粗点,最后把自己的特长爱好和能力夸大一番,当然要根据职位的要求有目的地阐述。这样HR要求第一眼的信息你都有了!如果你有很好的经历、很好的成绩和嘉奖,请一定把这些加粗加亮加anything,这就是最简单的“镀金”!


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