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校招袭来,快收下这份职场面试技巧手册!

来源:五百丁 作者:一道小编

校招来临,快收下这份职场面试技巧手册!.jpg


现在已经过去10月份好几天了,我估计肯定还有很多同学是沉浸在那舒服惬意的假期,回味着在家瘫着吃瓜看剧的日子。当然也有一部分可爱的朋友们结束了忙忙碌碌的实习生活,开始计划后半年的学习和课业任务。


而对于2017应届毕业生来说,这个10月份开始还有一场「硬仗」要打。


校招真的要来了,那就放马过来吧


现在很多名企和公司从8月份就开始了全面网申,而9、10月份正是秋招最密集的时间段,多家公司网申的DDL啊,面试笔试啊等等都在召唤着大家。想在这次秋招中大展身手的同学们,也许接下来每天都会抱着「美好的一天从找工作开始」的心态醒来,想想都觉得元气满满。


哪怕被拒也要抬起头昂扬向上,因为正是奋斗的年纪啊 ,这就是青青吧,迷茫着努力着!


You can't do it—that's the biggest lie on earth. 


世界上最大的谎言就是你不行


凡事预则立,不预则废,想想也不能光给大家灌鸡汤,分答上好多位职业生涯规划师都讲过关于面试的一些技巧和建议,故将重点part陈列总结出来,以造福更多可爱的实习生妹子(笑)和秋招大军中的各位同学们~


面试套路那么深,来点干货压压惊


面试到底面试什么东西?


企业是以什么标准考察面试者的,对于面试者,面试前可做好哪些准备?


在面试环节,面试官会从四个方面对你加以考察。


首先是简历,以及现场陈述的真实性。


第二,根据你的专业,学历,技能,从业背景来判断你是否能胜任本职工作。


第三,考察你的个性特点,看看是否适合这个职位和未来的团队。


第四,你应聘这个职位的真实动机。


面试前的准备你可以从三个方面来做。


第一,你应该完成对自己价值的梳理,了解清楚目标岗位的实际工作内容和任职要求,做到知己知彼,对目标公司要有基本的了解,至少要看下官网。


第二,对于面试中常见的问题应该提前做好准备,反复练习,这样在现场才有更好的呈现。最后,你应该准备良好的仪表形象,拿住饱满的精神面貌,准时赴约。


当然,少不了最基本的纸质版的简历,如果证书、成绩单和实习鉴定表啥的最好也带上,以防万一。充足的准备会让面试官觉得你是一个认真严谨的人哦~


这面试的Tips,这些别人都和你说了吗?


Q:如何在一分钟内优雅地介绍自己?


面试时候的自我介绍,通常包括三个部分,你是谁,你做过什么,你想做什么。如果这三部分只有一分钟的表达时间,我建议的侧重是你做过什么,因为你是谁其实在你的简历中已经有了详细的介绍。而你想做什么这是一个未来的蓝图,大家也不好判断是不是非常高的匹配度,但是如果说你用数据事实来介绍你过去做了什么,面试官就很好判断。


当然在介绍自己是谁的时候,也有一点技巧,不仅仅只是说姓名,如果你有一个标签用来介绍自己可能更好,比如说,我是我们班上PPT做的最好的那个人,虽然可能有一点吹嘘,但是这比单纯地介绍名字更加印象鲜明一点。


Q:「请你谈谈你的优缺点」,应如何回答才能让面试官满意?


优点,一定是和目标职位有关的。陈述时不能只说你有什么优点,还要进一步说这项优点的价值,为什么它能帮助你把这项工作做得更好,最好有详实的故事来支撑,你的故事能让面试官看到你的很多其他优点。回答时间不宜过长,两分钟足矣。可以重点阐述一个优点,其他的简要描述,其它的对方有兴趣再展开。

缺点一定不能选这个职位最致命的,可以选一些更久远的,已经克服了的,或者正在努力与之战斗的。

招聘时,面试官首先要确保专业技能大致匹配,简历内容真实,然后再进一步评估发展潜力和求职意愿。我个人最看重的要素包括成就意识,人际理解和沟通能力,把握客户需求的能力,迎接挑战的能力,认知能力,以及团结合作意识等等。营销岗位的话,会考察绩效管理的能力,团队培养的能力以及激励他人的能力等。


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Q:「谈谈你对薪酬的要求」,怎样回答才能既不委屈自己,又不至于失去机会?


你需要在面试前想清楚自己的薪酬预期,不妨通过多种渠道探清预算范围。必须提前演练,现场才能坚定而且自信地主张自己要求的数字,说清楚我值这么多钱,我能创造出更大的价值。

面谈时,你可以告诉对方一个范围,下限是你能接受的最低值,上限是理想值,如果对方用过去薪资不高来压你,你可以证明你之前有其他福利,或者之前被定低了。适当地暗示自己也在接受其它知名公司面试,能够抬高对方对你的估值。


不要过早地陷入讨价还价。首次谈薪时先给个范围,表示愿意协商,在最终确定offer时,再具体议价。先议定最大头的基本工资,然后才是奖金,最后才是各种福利,补贴以及社保公积金数。如果对方开出的薪资不够给力,你也承受得起失去这个机会的风险,那就不妨告诉他,这个薪资离你的预期还有差距,你要认真考虑下,可能对方会追加预算,给出更高的薪酬。


Q:面试结束,面试官问,「你还有什么要问我们的吗」,我该如何回答?


一般最后这个问题留给你是想探求面试的人最关心的问题是哪些,比如说你问的是薪资待遇,他就知道你看重的是钱,如果你问加班多不多他就知道你看重的是工作和加班的平衡,如果你问未来的发展他就知道你看重的是学习和成长,所以最后一个问题考察的是动机。


我建议你根据最看重这个职业能够带给你的成长和学习,问一个你最关心的问题。其实职业回馈不仅仅是钱,还有学习和发展的空间,以及情感因素。所以即便你特别想了解薪水,我也不建议你在这个时候问,你可以问问职业发展,什么样的人在这个组织内可以得到重用和培养,这是一个比较建议的思路。


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Q:第一次电话面试需要注意哪些细节?


相比较而言,电话面试对应聘者来说,其实是更有挑战性的,因为你看不到面试官的态度风格,在这种情况下,你应该怎么办呢,给你提三个建议:


第一个就是你虽然看不到,但是还是要通过语音语调去感受对面和你沟通的那个人的风格和态度,有些人是属于比较急有些人比较沉稳,但是你千万不要因为他的脾气急,带动你整个说话的速度变快,你还是要确保你自己在表达的时候清晰有条理,而且你的观点要简洁干练。


第二就是要做好倾听,电话面试最怕你没有听清面试官在说什么问题,倾听的同时也可以去做一些信息的确认。


第三点是尽可能去展示你的优势,让他对你感兴趣。


这些大招,你又知道吗?


面试中有哪些「黑技巧」可以提高面试成功率?


其实面试也就是一次交流,在这次交流中你要把你自己的优点和特点都做更好的呈现,所以我觉得最重要的能力就是表达能力。


表达分三个方面。第一是心理素质一定要好,尤其是遇到一些有挑战性的问题的时候,不要紧张,但是如何才能把你的心理素质训练得比较好呢,我觉得就是在日常的工作和生活过程中,多去到一些陌生的环境去练一练。


第二就是在表达的过程中,我们说永远不存在你没说清楚,其实你没说清楚就是没想清楚,要想想清楚,一定是要把这个问题解构了,想清楚你的核心观点是什么。


第三,没有准备就不会成功,一定要对这个公司这个岗位有很多的了解之后才能在现场做更好的呈现。


这你都准备好了吗?


职业挑战,心理准备


从校园步入职场的确会面临很多挑战,如何才能在职场中有更好的发展?我觉得以下三点是必不可少的。


第一就是一定要知道在职场中和生活中都没有绝对的公平,所谓的公平都是相对的,所以有很多时候千万不能玻璃心,偶尔受一些委屈其实是很正常的。而且我们经常开玩笑说,人的胸怀就是被委屈撑大的,你去看那些做到一定职位上的管理者,在初期都经受过很多委屈。


第二就是千万不要自以为是。有很多小伙伴都会觉得这我也知道那我也懂得,你不用再跟我讲了,如果你摆出一副自以为是的态度,我想很多职场老人是不愿意和你打交道的。


第三点就是千万不要怕吃亏,有的时候真要多干一点,多干一点没有什么坏处。

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